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J-GLOBAL ID：200901096749753361   Update date: Nov. 22, 2024

Matsuyama Kazuki

マツヤマ カズキ | Matsuyama Kazuki
Affiliation and department：
同志社大学 社会学部 産業関係学科

About 同志社大学 社会学部 産業関係学科


Job title： 教授
Research field  (3)： Social psychology ,  Sociology ,  Business administration
Research keywords  (6)： 組織心理学 ,  組織行動論 ,  戦略的人的資源管理論 ,  Organizational Psychology ,  Organizational Behavior ,  Strategic Human Resource Management
Research theme for competitive and other funds  (13)：
  • 2020 - 2024 Strategic Human Resource Management and autonomous followership
  • 2020 - 2023 サプライチェーンの統合への組織文化の影響:マルチレベル分析のモデル開発
  • 2017 - 2021 The roles of supply chain management department in global business environments: Theory elaboration and hypotheses testing
  • 2014 - 2017 グローバル・イノベーション創出型の国際人的資源管理に関する研究
  • 2014 - 2017 企業経営のグローバル化にともなうSCMの組織的管理:需給調整とパフォー マンスの管理
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MISC (80)：
  • 松山 一紀, 井上 澪, 嶋 頼彦. 1on1ミーティングの実相 : フォロワーシップ特性との関連も踏まえて-Facts About 1-on-1 Meetings : In Relation to Followership Traits. 評論・社会科学 = Social science review. 2024. 150. 137-156
  • 松山 一紀, 安藤 昂太郎. 大学運動部における組織市民行動と組織コミットメントの関係 : 関西学生アメリカンフットボール連盟に所属する部員を対象に-The Relationship Between Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment in University Athletic Clubs : Based on the Results of a Survey of the Kansai Student American Football Federation. 評論・社会科学 = Social science review. 2024. 150. 157-174
  • 松山 一紀. フォロワーシップの発達モデル : ファースト・フォロワーとパーパス-Developmental Model of Followership : First Follower and Purpose. 評論・社会科学 = Social science review. 2023. 147. 1-24
  • 中野 幹久, 松山 一紀. サプライチェーンにおける個人レベルの行動研究に関する枠組みの提案-Proposing a framework on behavioral research at individual level in supply chains. 京都マネジメント・レビュー. 2023. 43. 23-41
  • 中野幹久, 松山一紀, 佐々木利廣. サプライチェーンにおけるクロスセクター協働:味の素AGFによる生産者支援プロジェクトの事例研究. 企業と社会フォーラム学会誌. 2023. 12. 47-61
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Books (14)：
  • フォロワーシップ行動論 : 「こと・ば」と言葉
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2023 ISBN:9784502448713
  • 映画に学ぶ経営管理論
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2019 ISBN:9784502327117
  • 次世代型組織へのフォロワーシップ論 : リーダーシップ主義からの脱却
    ミネルヴァ書房 2018 ISBN:9784623084364
  • 映画に学ぶ経営管理論 = Business management theory : learn from the movies
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2017 ISBN:9784502213717
  • 戦略的人的資源管理論 : 人事施策評価へのアプローチ
    白桃書房 2015 ISBN:9784561256564
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Lectures and oral presentations  (26)：
  • 職場の人間関係とコミュニケーション
    ((一社)奈良経済産業協会 経営者懇話会 2023)
  • 健全な帰属意識の醸成とフォロワーシップ、当事者としての成長
    (文藝春秋100周年記念カンファレンス 2022)
  • フォロワーシップとは何か?
    (日本労務学会関西部会 2022)
  • リーダーを生み出すフォロワーシップ教育の可能性
    (京都経済同友会 教育について考える委員会 第2回 2022)
  • フォロワーシップ時代の労使関係
    (2020年度労使関係委員会 2021)
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Education (6)：
  • - 2003 京都大学大学院 経済学研究科 組織経営分析
  • - 2003 Kyoto University Grad. School of Economics Business Administration
  • - 2000 Osaka Prefecture University Graduate School of Economics
  • - 2000 Osaka Prefecture University Grad. School of Economics Business Administration
  • - 1990 Kyoto University Faculty of Education
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Professional career (1)：
  • Doctor of Economics (Kyoto University)
Work history (13)：
  • 2022/04 - 現在 Kyoto Women's University Faculty for the Study of Contemporary Society
  • 2021/04 - 現在 近畿大学経営学部 非常勤講師
  • 2020/04 - 現在 Doshisha University
  • 2007 - 現在 Kyoto Sangyo University Faculty of Business Administration
  • 2024/04 - 2024/09 関西学院大学大学院経営戦略研究科(専門職課程) 非常勤講師
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Committee career (17)：
  • 2023/09 - 現在 公益財団法人 松下社会科学振興財団 評議員
  • 2023/08 - 現在 日本労務学会 関西部会長
  • 2022/09 - 現在 滋賀県地域職業能力開発促進協議会 会長
  • 2017/10 - 現在 大阪紛争調整員会 委員
  • 2016/04 - 現在 関西生産性本部 関西経営品質賞判定委員
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Association Membership(s) (7)：
経営行動科学学会 ,  産業組織心理学会 ,  日本労務学会 ,  The Japanese Association of Administrative Science ,  Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology ,  Japan Society of Human Resource Management ,  The Accademic Association for Organizational Science
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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