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J-GLOBAL ID：200901099833186625   Update date: Sep. 19, 2024

KODA Tomoko

コウダ トモコ | KODA Tomoko
Affiliation and department：
Osaka Institute of Technology

About Osaka Institute of Technology


Job title： Professor
Homepage URL  (2)： http://www.oit.ac.jp/is/~koda/hiserver01/profile.html ,  http://www.oit.ac.jp/is/~koda/hiserver01/profile-e.html
Research field  (7)： Human interfaces and interactions ,  Database science ,  Cognitive sciences ,  Sensitivity (kansei) informatics ,  Soft computing ,  Human interfaces and interactions ,  Database science
Research keywords  (27)： Intelligent Virtual Agent ,  cross-cultural comparison ,  Facial expression recognition ,  perception ,  Self-adaptors ,  HRI ,  Human-Robot Interaction ,  Conversational Agent ,  Non-verbal behavior ,  Enculturated Agents ,  Cross-culture ,  Intelligent Virtual Agents ,  アバタ ,  CSCW ,  エージェント ,  表情 ,  感性情報学 ,  文化差 ,  擬人化キャラクタ ,  キャラクタ ,  インタラクション ,  非言語行動 ,  感性インタフェース ,  Human-Agent Interaction ,  異文化コミュニケーション ,  擬人化エージェント ,  HCI
Research theme for competitive and other funds  (10)：
  • 2020 - 2023 Non-verbal Behaviors of Agents and Robots Applicable to Multicultural Symbiotic Societies
  • 2017 - 2020 Non-verbal Behaviors of Agents and Robots that Contribute to Multicultural Symbiotic Societies
  • 2017 - 2020 多文化共生社会に寄与するエージェントおよびロボットの非言語行動研究 研究課題
  • 2019 - 2019 7th International Conference on Human-agent Interaction
  • 2018 - 2019 7th International Conference on Human-agent Interaction
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Papers (50)：
  • Tomoko Koda, Nao Takeuchi, Miho Hotta. Analysis of the Effects of Assertive Feedback from a Job Interview Training Agent. International Conference on Human-Agent Interaction2023. 2023. 384-386
  • Tomoko Koda, Saori Tsuji, Miki Takase. Measuring Subconscious Gender Biases against Male and Female Virtual Agents in Japan. International Conference on Human-Agent Interaction (HAI'22). 2022. 275-277
  • Masaki Hayashi, Nao Takeuchi, Tomoko Koda. Seamless Entertainment in Virtual Museum Wanna play a shooting game in an authentic museum space?. 2022 IEEE 11th Global Conference on Consumer Electronics (GCCE). 2022. 573-574
  • Nao Takeuchi, Tomoko Koda. Impression of a Job Interview training agent that gives rationalized feedback: Should Virtual Agent Give Advice with Rationale?. MMAsia. 2021. 59-5
  • Nao Takeuchi, Tomoko Koda. Initial Assessment of Job Interview Training System using Multimodal Behavior Analysis. HAI '21: International Conference on Human-Agent Interaction(HAI). 2021. 407-411
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MISC (72)：
  • 竹内直, 堀田美保, 神田智子. 面接支援エージェントによるアサーティブフィードバックの効果分析. 信学技報. 2023. 123. 242. 96-101
  • Effects on Social Presence of a Primed Agent by the Existence of a Bi-standing Agent. 2022. 122. 236. 1-6
  • 高瀬実希, 辻沙緒里, 神田智子. 対話エージェントに対する潜在的な性的偏見の分析. 信学技報. 2022. 122. 23. 75-80
  • 神田 智子. マルチモーダル情報に基づく就職面接練習システムの開発. 信学技報. 2021. HCS2021-10. 50-54
  • マルチモーダル情報に基づく就職面接練習システムの開発-Development of a Job Interview Training System with Multi-modal Behavior Analysis-第182回 ヒューマンインタフェース学会研究会 コミュニケーション支援および一般. 2021. 23. 111-115
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Patents (2)：
Books (8)：
  • Proceedings of the 7th International Conference on Human-Agent Interaction
    ACM 2019
  • Culturally Aware Agent Communications
    Springer 2012
  • Development of a multilingual translation service for pictogram usage
    Springer 2010
  • Cross-cultural Study on Facial Regions as Cues to Recognize Emotions of Virtual Agents
    Springer 2010
  • Cross-cultural Evaluations of avatar facial expressions designed by Western Designers
    Springer 2008
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Lectures and oral presentations  (56)：
  • 中性顔エージェントに対する潜在的な性的偏見の分析
    (第28回日本顔学会大会(フォーラム顔学2023) 2023)
  • アサーティブフィードバックを行う面接トレーニングエージェントの印象評価
    (インタラクション2023 2023)
  • 面接トレーニングエージェントによるアサーティブフィードバックの影響分析
    (HAIシンポジウム2023 2023)
  • 接客ロボットの言語・非言語行動の積極性がユーザに与える印象評価の日米比較
    (ヒューマンインタフェースシンポジウム2022 2022)
  • 商品推薦ロボットの会話中の人称が購買意欲に及ぼす影響分析
    (HAIシンポジウム2022 2022)
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Education (3)：
  • - 2006 Kyoto University
  • - 1996 Massachusetts Institute of Technology
  • - 1985 Osaka University Faculty of Human Sciences Department of Human Sciences
Professional career (3)：
  • Ph.D. in Informatics (Kyoto University)
  • M. Sc. (Massachusetts Institute of Technology)
  • 文学士 (大阪大学人間科学部)
Work history (9)：
  • 2013/04 - 現在 Osaka Institute of Technology Faculty of Information Science and Technology
  • 2006/04 - 2013/03 Osaka Institute of Technology Faculty of Information Science and Technology, Department of Media Science
  • 2007/11 - 2010/03 京都大学経営管理大学院 サービスイノベーション人材育成推進プログラム 特命准教授(兼職)
  • 2003 - 2005 科学技術振興機構「デジタルシティのユニバーサルデザインプロジェクト」研究員
  • 2001 - 2002 ライコスジャパン株式会社 シニアバイスプレジデント研究開発担当
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Committee career (26)：
  • 2019/04 - 現在 電子情報通信学会メディアエクスペリエンス・バーチャル環境基礎研究会 専門委員
  • 2016/10 - 現在 インタラクション実行委員会 プログラム委員
  • 2016/06 - 現在 ヒューマンインタフェース学会 評議員
  • 2006 - 現在 HAIシンポジウム プログラム委員
  • 2022/06 - 2024/05 IEICE SIG Human Communication Science (HCS) Chair
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Awards (10)：
  • 2022/12 - Human Agent Interaction (HAI'22) Best Poster Award Measuring Subconscious Gender Biases against Male and Female Virtual Agents in Japan
  • 2022/05 - ACM Recognition of Serive Certificate Co-chair IVA'21
  • 2021/03 - Student Encouragement Award
  • 2020/06 - JSAI JSAI Distinguished Service Award
  • 2018/04 - Josho Gakuen Educational Foundation Chairman Award
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Association Membership(s) (6)：
THE INSTITUTE OF ELECTRONICS, INFORMATION AND COMMUNICATION ENGINEERS ,  日本顔学会 ,  ヒューマンインタフェース学会 ,  人工知能学会 ,  情報処理学会 ,  ACM
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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