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J-GLOBAL ID：201101067150796672   Update date: Apr. 06, 2024

KAKINUMA Hideki

カキヌマ ヒデキ | KAKINUMA Hideki
Affiliation and department：
University of Marketing and Distribution Sciences Faculty of Commerce

About University of Marketing and Distribution Sciences Faculty of Commerce


Job title： Professor
Research field  (2)： Business administration ,  Business administration
Research keywords  (7)： talent management ,  human resource management ,  strategic human resource management ,  global HRM ,  career ,  service management ,  bibliometrics
Research theme for competitive and other funds  (6)：
  • 2024 - 2027 タレントマネジメントの実践が企業業績に影響を与えるメカニズムの解明
  • 2020 - 2025 Theoretical and Empilical Analysis on Talent Management Practices in Japanese Firms
  • 2019 - 2022 次世代人材早期選抜の進展に伴う職場・キャリア管理の変容と課題に関する研究
  • 2018 - 2019 日本型人事管理の変容を踏まえた新たな人事管理システムの探索
  • 2016 - 2017 キャリア論とパーソナルファイナンス論の実践的統合に向けた基礎的研究
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Papers (15)：
  • 柿沼 英樹. ネットワーク分析を応用した文献レビューの可能性と課題. 流通科学大学論集 流通・経営編. 2023. 36. 1. 65-79
  • 柿沼 英樹. タレントマネジメントと戦略的人的資源管理の言説空間の可視化:計量書誌学的手法による異同の検討. 組織科学. 2023. 57. 1. 66-79
  • 柿沼 英樹. タレントマネジメントをめぐる類型化に関する一考察. 流通科学大学論集 流通・経営編. 2022. 35. 1. 59-72
  • KAKINUMA Hideki, NAKAMOTO Ryuichi, NOGUCHI Hiroki. A Comprehensive Review of Research on Professional Service Firms::Combining Bibliometric Technique and Content Analysis. Transactions of the Academic Association for Organizational Science. 2021. 10. 1. 97-103
  • 柿沼 英樹. 2000年代以降の人的資源管理研究におけるタレントマネジメントの位置づけ-計量書誌学的手法による探索的分析-. 流通科学大学論集 流通・経営編. 2021. 33. 2. 53-71
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MISC (31)：
  • 柿沼 英樹. タレントマネジメントと日本型人事管理の関係性をめぐる試論:従業員視点からの検討. 日本労務学会第53回全国大会報告集. 2023. 0617-E-1. 1-8
  • 柿沼 英樹. 書評:佐藤厚著『日本の人材育成とキャリア形成-日英独の比較』. 日本労働研究雑誌. 2023. 65. 6. 80-83
  • 柿沼 英樹. 書評:守屋貴司著『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント: 「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋』晃洋書房. 立命館アジア・日本研究学術年報. 2022. 3. 140-143
  • 柿沼 英樹. タレントマネジメントの意図と実践に関する認知ギャップが従業員にもたらす影響. 経営行動科学学会第25回年次大会発表論文集. 2022. 9-16
  • 柿沼 英樹. タレントマネジメント哲学の知覚と従業員態度の関係性に関する試論. 日本労務学会第51回全国大会報告論集. 2021. A-3-2
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Books (2)：
  • 1からの人的資源管理
    碩学舎 2022
  • タレントマネジメント入門:個を活かす人事戦略と仕組みづくり
    ProFuture 2020
Lectures and oral presentations  (43)：
  • 個の能力を組織成果に繋げるタレントマネジメントの実践法
    (ビズアップ人事コンサルティング株式会社Webセミナー 2023)
  • タレントマネジメントと日本型人事管理の関係性をめぐる試論:従業員視点からの検討
    (日本労務学会第53回全国大会 2023)
  • 人事管理の流行と戦略性
    (大阪経済大学経営・ビジネス法情報センター研究会 2023)
  • タレントマネジメントの意図と実践に関する認知ギャップが従業員にもたらす影響
    (経営行動科学学会第25回年次大会 2022)
  • サービスの経営学と人材マネジメント
    (流通科学大学 生涯学習の会 2022年6月定例会 2022)
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Education (3)：
  • 2011 - 2016 Kyoto University Graduate School of Economics Doctoral course
  • 2009 - 2011 Aoyama Gakuin University Graduate School of Social Informatics Master's course
  • 2003 - 2007 Meiji University School of Commerce
Professional career (1)：
  • Ph.D. in Economics (Kyoto University)
Work history (13)：
  • 2024/04 - 現在 University of Marketing and Distribution Sciences Faculty of Commerce Professor
  • 2024/04 - 現在 University of Marketing and Distribution Sciences Graduate School of Marketing and Distribution Sciences Professor
  • 2023/10 - 2024/03 Kyoto University
  • 2020/04 - 2024/03 University of Marketing and Distribution Sciences Faculty of Commerce Associate Professor
  • 2022/10 - 2023/03 Kyoto University Graduate School of Management
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Committee career (4)：
  • 2023/08 - 現在 日本労務学会 機関誌編集委員会 委員
  • 2021/02 - 2021/11 三菱総合研究所 「新たな雇用のあり方」研究会 委員
  • 2018/05 - 2020/03 龍の仕事展 D-INTERNSHIP 実行委員
  • 2016/10 - 2019/10 日本労務学会 研究奨励賞審査委員会 幹事
Awards (3)：
  • 2022/05 - 京都大学経営管理大学院 2021年度優秀教育賞
  • 2021/04 - 流通科学大学 中内賞
  • 2011/03 - 第11回MASコンペティション 会場賞
Association Membership(s) (3)：
Japan Society of Human Resource Management ,  The Academic Association for Organizational Science ,  The Japanese Association of Administrative Science
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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