ISHIYAMA Nobutaka

イシヤマノブタカ | ISHIYAMA Nobutaka

Affiliation and department：
Job title： Professor
Homepage URL (1)： https://www.facebook.com/IshiyamaNobutakaLab.Hosei/

Research field (1)： Business administration

Research keywords (12)：パラレルキャリア , サードプレイス , 実践共同体 , ジョブ・クラフティング , タレントマネジメント , 組織行動 , キャリア権 , 越境的学習 , 組織内専門人材 , キャリア , 人的資源管理 , cross boundary learning

Research theme for competitive and other funds (4)：

2023 - 2027 Career development process through job crafting: Comparative studies between generations and countries
2022 - 2025 The Role of the Human Resources Department at Headquarters in Talent Management in Japanese Companies and Its Impact on Employee Careers
2019 - 2022 A Study for Talent Management and Workplace / Career Perspectives' Changes in Japanese Firms
2018 - 2021 Clarifying the antecedents of job crafting by middle-aged and older workers: A panel study

Papers (40)：

Nobutaka Ishiyama, Hideki S. Tanaka. Self-perceived talent status and employee outcomes: role of the organisational justice in Japanese learning organisations. The Learning Organization. 2024
TANIGUCHI Chisa, ISHIYAMA Nobutaka. The impact of autonomous aspects of prosocial motivation on the mentoring function. Japanese Journal of Administrative Science. 2024. 35. 3. 75-87
石山恒貴. サステナブルキャリアに基づく能力開発とキャリア形成の個人視点からの再検討 : タレント,越境学習,リスキリング,キャリア自律に注目して-2023年労働政策研究会議報告 ; パネルディスカッション人材育成・キャリア形成をめぐる政策課題. 日本労働研究雑誌. 2024. 66. 763特別号. 30-39
Nobutaka Ishiyama. The impact of knowledge brokering and role crafting on work engagement: a two-wave panel survey of older Japanese workers. Journal of Managerial Psychology. 2023. 38. 7. 512-526
Hideki S. Tanaka, Nobutaka Ishiyama. Effects of talent status and leader-member exchange on innovative work behaviour in talent management in Japan. Asia Pacific Business Review. 2023. 1-18

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MISC (63)：

石山恒貴. 識者に学ぶ越境学習が引き出す中小企業の成長. 日本政策金融公庫調査月報 : 中小企業の今とこれから / 日本政策金融公庫総合研究所編. 2024. 188. 36-41
石山恒貴. レイヴ=ウェンガー『状況に埋め込まれた学習 : 正統的周辺参加』-特集現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献. 日本労働研究雑誌. 2023. 65. 4. 54-57
石山恒貴. 主観的幸福の測定とジョブ・クラフティング. 金融財政business : 時事トップ・コンフィデンシャル+. 2023. 11134. 4-8
石山恒貴. ミドル・シニアのウェルビーイング戦略 : 充実して活躍を続けるための個人の働き方とは-特集ミドル・シニア職員の活躍. 試験と研修 / 日本人事試験研究センター編. 2022. 68. 34-40
Ishiyama Nobutaka. Yoshihide Sano, Eikoku no Jinji Kanri Nihon no Jinji Kanri: Nichiei Hyakkaten no Shigoto to Koyo Shisutemu (Convergence and Diversity of Personnel Management in the UK and Japan: A Comparative Study of Employment Systems in Department Stores), University of Tokyo Press, 2021. Journal of Innovation Management. 2022. 19. 149-152

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Books (30)：

ゆるい場をつくる人々 : サードプレイスを生み出す17のストーリー
学芸出版社 2024 ISBN:9784761529079
職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術
2023
定年前と定年後の働き方 : サードエイジを生きる思考
光文社 2023 ISBN:9784334046620
ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ
白桃書房 2023
カゴメの人事改革: 戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営
中央経済社 2022

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Lectures and oral presentations (19)：

越境学習と組織学習は交差するか: 組織内の企業家文化醸成を軸に
(2025年度組織学会年次大会 2024)
第19回研究大会・総会学会主催シンポジウム地域発!暮らし方のシフトチェンジ-根ざす、越える、繋げる
(日本キャリアデザイン学会第19回研究大会 2023)
リサーチセッションセッションテーマ:「タレントマネジメントとキャリア自律」
(日本労務学会第53回全国大会 2023)
越境学習
(2023年度組織学会年次大会 2022)
第18回研究大会・総会学会主催シンポジウム時空を超えた自律的な働き方を促すための挑戦
(日本キャリアデザイン学会第18回研究大会 2022)

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Education (3)：

2009 - 2012 Hosei University 政策創造研究科政策創造専攻
2004 - 2006 産業能率大学大学院経営情報学研究科
1984 - 1988 Hitotsubashi University Faculty of Social Sciences

Professional career (1)：

Ph.D.in Policy, Planning, and Development

Work history (1)：

2019/04 - 2021/03 法政大学大学院政策創造研究科研究科長

Committee career (47)：

2023/09 - 現在日本キャリアデザイン学会日本キャリアデザイン学会副会長
2023/06 - 現在公益財団法人日本女性学習財団理事
2023/04 - 現在 Asia Pacific Business Review(Taylor & Francis) Regional Editor
2020/04 - 現在経営行動科学学会機関誌『経営行動科学』編集委員(シニアエディター)
2020/04 - 現在人材育成学会人材育成学会機関誌「人材育成研究」編集委員

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Awards (15)：

2024/10 - 組織学会『組織科学』2024年度ベストレフェリー賞
2023/10 - 経営行動科学学会経営行動科学学会第26回年次大会大会優秀賞
2023/10 - 日本の人事部日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門最優秀賞(『『カゴメの人事改革 -戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』』)
2023/07 - 日本の人事部日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門入賞(『定年前と定年後の働き方』)
2022/10 - 組織学会『組織科学』2022年度ベストレフェリー賞

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Association Membership(s) (8)：

日本キャリアデザイン学会 , 地域活性学会 , 組織学会 , 産業・組織心理学会 , 日本キャリア・カウンセリング学会 , 日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 人材育成学会

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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