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J-GLOBAL ID：201701004388037829   Update date: Aug. 22, 2024

Kimura Hiroshi

Kimura Hiroshi
Affiliation and department：
Hitotsubashi University

About Hitotsubashi University


Other affiliations (1)：
Homepage URL  (1)： https://sites.google.com/view/kimurahiroshi/home
Research field  (2)： Tertiary education ,  Tertiary education
Research keywords  (3)： Higher Education ,  Staff Development ,  University administrator
Research theme for competitive and other funds  (4)：
  • 2021 - 2025 大学事務職員は「高度」な業務をどのように遂行しているのか?
  • 2022 - 2023 大学事務職員にとっての「大学教育の効用」の検証-「学び習慣仮説」の枠組みを用いて
  • 2020 - 2023 An empirical study on the operational reform of university administrative organizations
  • 2017 - 2018 大学職員の業務分野間の関係性についての研究 -業務知識に着目して
Papers (26)：
  • 木村弘志. 大学職員の『上手な』改善業務の遂行方法-具体的なケースへの対応の逐語録データ分析から. 大学行政管理学会誌. 2024. 28
  • 木村弘志, 清水毅, 白藤康成, 高本尽, 夛田翔, 長井総之介, 中村智治, 橋本あや 藤原哲. JUAM での活動を通じて大学職員が得られるものは何か? -質問紙調査データを用いた JUAM 会員の特徴の検討から-. 大学行政管理学会誌. 2024. 28
  • 木村弘志. 各種経験からの成長実感が大学職員のプロアクティブ行動に与える影響ー第2回全国大学事務職員調査の分析を通じて. 大学経営政策研究. 2024. 14. 37-53
  • 木村弘志. 大学職員の「上手な」教員対応業務の遂行-具体的なケースへの対応の逐語録データ分析から(研究ノート). 桜美林大学研究紀要総合人間科学研究. 2024. 4. 317-332
  • 木村弘志. 大学職員による「上手な」学生対応業務の遂行-具体的なケースへの対応の逐語録データ分析から. 大学教育学会誌. 2023. 45. 2. 59-69
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MISC (7)：
  • 木村弘志. 研究支援業務を担う大学経営人材のキャリアと育成. 情報の科学と技術. 2024. 74. 1. 28-33
  • 木村弘志. 大学職員調査から考える,業務改革のプロセスと論理. IDE. 2023. 653. 58-62
  • 木村弘志. 職員のキャリア形成に役立つ人事異動とはー『大学職員人事異動制度の実証的研究』から. 大学マネジメント. 2023. 217. 2-7
  • 木村 弘志. 「4-5 学びたい知識・スキル 4-6 勤務時間外学習 4-7 各種経験からの学び」. 『大学事務組織の現状と将来 第2回全国大学事務職員調査報告書』. 2021. 130-148
  • KIMURA Hiroshi. A Staff Development Program Using a “Quiz” Format : Aiming for Job Knowledge. Japan journal of university administrative management. 2020. 24. 138-151
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Books (1)：
  • 大学職員人事異動制度の実証的研究 : 職務遂行高度化への効果検証
    東信堂 2023 ISBN:9784798918273
Lectures and oral presentations  (24)：
  • 「大学事務職員の業務遂行方法」調査の分析結果報告
    (大学行政管理学会第27回総会・研究集会 2023)
  • 大学職員の”望ましい”業務行動 -他部署への依頼業務のケースを題材として
    (日本高等教育学会第26回大会 2023)
  • 大学職員の”望ましい”業務行動 -学生対応業務のケースを題材として
    (大学教育学会第45回大会 2023)
  • IV-1 大学職員は「改善」業務をどのように行っているのか-インタビュー調査結果からの示唆
    (大学行政管理学会第26回総会・研究集会 2022)
  • どのような大学事務職員が 非定型的業務に取り組んでいるのか?-「第2回全国大学事務職員調査」より
    (大学教育学会第44回大会 2022)
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Education (3)：
  • 2015 - 2020 The University of Tokyo Graduate School of Education Department of University Management and Policy Studies
  • 2012 - 2014 The Graduate School of J. F. Oberlin University Master Program in Higher Education Administration
  • 2003 - 2007 Kyoto University Faculty of Science Division of Biological Sciences
Professional career (3)：
  • 学士(理学) (京都大学)
  • 修士(大学アドミニストレーション) (桜美林大学)
  • 博士(教育学) (東京大学)
Work history (3)：
  • 2020/10 - 現在 The University of Tokyo
  • 2009/04 - 現在 Hitotsubashi University Administrative department
  • 2012/04 - 2014/03 J. F. Oberlin University Education Support Section
Awards (1)：
  • 2022/04 - 東京大学 第三回而立賞受賞 大学職員人事異動制度の実証的研究-職務遂行高度化への効果検証
Association Membership(s) (3)：
Japan Association for College and University Education ,  JAPAN ASSOCIATION OF HIGHER EDUCATION RESEARCH ,  Japan Association of University Administrative Management
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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