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J-GLOBAL ID：201801007960830817
Update date: Dec. 14, 2024
Ueda Toru
Ueda Toru
Affiliation and department：
Job title：
Associate Professor
Research field (1)：
Social law
Research theme for competitive and other funds (1)：
- 2022 - 2025 Comparative Analysis regarding Enforcement of a Post-employment Non-competition Obligation
Papers (13)：
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Toru UEDA. Non-compete Agreement in Employment Relations from a Competition Law Perspective: Based on the Non-Compete Clause Rule the Federal Trade Commission. Hogaku Kenkyu (Journal of Law, Politics and Sociology). 2025. Vol. 98. 2
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Toru UEDA. Regulation on Covenants Not to Compete under Texas State Statute in the United States (2. end) (in Japanese). Hogaku Kenkyu (Journal of Law, Politics and Sociology). 2023. Vol. 96. 11. 21-86
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Toru UEDA. Regulation on Covenants Not to Compete under Texas State Statute in the United States (1) (in Japanese). Hogaku Kenkyu (Journal of Law, Politics and Sociology). 2023. Vol. 96. 10. 33-52
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Toru UEDA. Process of Effort toward Develop Nationally Uniformed Regulation upon Restrictive Covenants in the United States: With Formulation of the Uniform Restrictive Employment Agreement Act as a Turning Point (3. end) (in Japanese). Hogaku Kenkyu (Journal of Law, Politics and Sociology). 2022. Vol. 95. 10. 1-28
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Toru UEDA. Process of Effort toward Develop Nationally Uniformed Regulation upon Restrictive Covenants in the United States: With Formulation of the Uniform Restrictive Employment Agreement Act as a Turning Point (2) (in Japanese). Hogaku Kenkyu (Journal of Law, Politics and Sociology). 2022. Vol. 95. 9. 1-40
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MISC (19)：
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植田達. 労働判例研究(Number 1465) 情報持出しを理由とする懲戒解雇の有効性と企業年金の支給制限-伊藤忠商事ほか1社事件 [東京地裁令和4.12.26判決]. ジュリスト. 2024. No. 1596. 136-139
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植田達. 時事問題から考える労働法 定年後再雇用者と正社員との待遇の格差. 労働法学研究会報. 2024. No. 2804. 38-41
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植田達. 労働判例研究 研修費用返還合意の有効性(労働基準法16条適合性)-独立行政法人製品評価技術基盤機構事件(東京地判令和3・12・2労経速2487号3頁). 北大法学論集. 2023. Vol. 73. 6. 167-189
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植田達. 労働判例研究(Number 1438) 情報漏洩などを理由とする懲戒解雇と追加的な普通解雇の可否-学校法人追手門学院(懲戒解雇)事件 [大阪地裁令和2.3.25判決]. ジュリスト. 2023. No. 1581. 122-125
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植田達. 要件事実で読む労働判例-主張立証のポイント(第2回) 不更新条項等が定められた有期労働契約の雇止めに関する要件事実-日本通運事件・東京地判令和2・10・1労判1236号16頁を素材に. 季刊労働法. 2022. No. 279. 128-140
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Books (8)：
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人事データ保護法入門
勁草書房 2023 ISBN:9784326404261
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ポストコロナの働き方・労働市場と労働法政策の課題(令和4年度 比較労働法研究会)
公益財団法人労働問題リサーチセンター 2023
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雇用・就業をめぐる諸政策の重層化と労働法の役割(令和3年度 比較労働法研究会)
公益財団法人労働問題リサーチセンター 2022
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働き方改革とこれからの時代の労働法〔第2版〕
商事法務 2021 ISBN:9784785729158
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激変する雇用環境と労働法・労働政策の課題(令和2年度 比較労働法研究会)
公益財団法人労働問題リサーチセンター 2021
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Lectures and oral presentations (3)：
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労働契約における競業避止特約をめぐる要件事実
(労働法と要件事実・講演会 2024)
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アメリカ合衆国における全国統一的な競業避止特約規制法をめぐる動向
(第141回日本労働法学会大会 2024)
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アメリカ・ニューヨーク州法における競業避止特約の正当な利益
(2021年度労働政策研究会議 2021)
Professional career (2)：
Committee career (3)：
- 2023/05 - 現在 日本労働法学会 編集委員
- 2021/03 - 現在 一般社団法人 ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 人事データ保護士・資格認定委員
- 2017/08 - 2018/05 Cornell International Law Journal 2017-2018 LL.M Editor
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