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J-GLOBAL ID：201901005283262526   Update date: May. 11, 2024

Hayashi Reona

ハヤシ レオナ | Hayashi Reona
Affiliation and department：
Hosei University Faculty of Law Department of Political Science

About Hosei University Faculty of Law Department of Political Science


Other affiliations (1)：
  • 特別区制度研究会  研究員
Homepage URL  (1)： https://sites.google.com/site/leonahayashihomepage/home
Research field  (1)： Politics
Research keywords  (7)： Public Management ,  NIMBY問題 ,  地方自治 ,  人事管理 ,  人事行政 ,  公共政策 ,  行政管理
Research theme for competitive and other funds  (19)：
  • 2023 - 2026 Analysis of Fraud Spillover Effects and Fraud Without Loss of Productivity
  • 2023 - 2026 ジェネラリスト型行政職員像の再検討:学歴・ジェンダー・専門性
  • 2022 - 2026 原子燃料サイクル政策の受容に対する熟議的アプローチ:感情と技術の作用機序に着目して
  • 2023 - 2025 Q方法論を用いたデータに基づく公務員の公共倫理の探索的、国際比較研究
  • 2021 - 2025 The multi-layered empirical studies of PSM
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Papers (10)：
  • Reona Hayashi, Taka-aki Asano, So Morikawa, Shunsaku Komatsuzaki. Public service motivation and not-in-my-backyard: The case of high-level radioactive waste disposal sites in Japan. International Public Management Journal. 2024
  • 林嶺那, 深谷健, 箕輪允智, 中嶋茂雄, 梶原静香. 公共サービス動機づけ(Public Service Motivation)と職務満足度等との関連性に関する実証研究:最小二乗回帰と分位点回帰による特別区職員データの分析. 年報行政研究. 2021. 56
  • 林嶺那. 管理に関する公民比較:大規模アンケート調査を用いた実証分析. 行政社会論集. 2021. 33. 2/3
  • 林嶺那. 日本の公共部門における昇進研究. 日本労務学会誌. 2021. 21. 3
  • 林嶺那, 深谷健, 箕輪允智, 中嶋茂雄, 梶原静香. Q方法論の技術的な改善の動向に関するレビュー. 行政社会論集. 2020. 33. 1. 1-36
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MISC (20)：
  • 林嶺那. 海外における公共部門の人事に関わるデータの整備と利活用. 地方公務員月報. 2023. 第715. 2-19
  • Reona Hayashi, So Morikawa, Takeshi Ojima, Manami Tsuruta. Are Public Employees and People with High Public Service Motivation Risk-Averse?. TUPD Discussion Papers. 2022. 16. 1-68
  • 中嶋茂雄, 梶原静香, 林嶺那. 自治体職員の能力(2)-人材育成担当の視点から. 行政社会論集. 2022. 34. 3. 33-52
  • 林嶺那. 2021年学会展望 行政学. 年報政治学2022-II. 2022. 233-237
  • Ojima Takeshi, Manami Tsuruta, Reona Hayashi, So Morikawa. Dishonesty and Future Public Servant's Identity,. TUPD Discussion Papers. 2021. 4. 1-20
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Books (2)：
  • 自治体の係長マネジメント : 上司・部下関係を実証分析で読み解く
    勁草書房 2024 ISBN:9784326303410
  • 学歴・試験・平等 : 自治体人事行政の3モデル
    東京大学出版会 2020 ISBN:9784130362764
Lectures and oral presentations  (48)：
  • 官僚への就職プロセスに関するグラウンデッド・セオリー・アプローチに基づく分析
    (慶應義塾大学産業研究所ヒューマン・リソース・マネジメント研究会 2022)
  • 原子力発電所立地の受容態度とNIMBYism:潜在連合テストによる測定と態度との関係
    (実験社会科学カンファレンス)
  • 出向官僚の戦略的置換はいつ始まったのか?長崎県庁を事例として
    (行政共同研究会 2022)
  • Affect and Cognition in NIMBYism in the Case of Social Acceptance of High-Level Waste Disposal Site in Japan
    (the 2022 Eastern Regional Organization for Public Administration 2022)
  • Are public servants more honest than private workers? A monetary incentivized experiment in Japan
    (日本経済学会2022年度大会 2022)
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Education (2)：
  • - 2018 The University of Tokyo Graduate Schools for Law and Politics
  • - 2013 The University of Tokyo Graduate Schools for Law and Politics
Professional career (1)：
  • 博士(法学) (東京大学大学院法学政治学研究科)
Work history (12)：
  • 2023/04 - 現在 Hosei University
  • 2018/04 - 現在 特別区制度研究会 研究員
  • 2022/04 - 2023/03 Hosei University
  • 2017/04 - 2023/03 Takushoku University Faculty of Political Science and Economics
  • 2019/04 - 2022/03 Fukushima University Faculty of Administration and Social Sciences
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Committee career (2)：
  • 2020/04 - 2021/01 福島市 福島市人財育成基本方針策定懇談会
  • 2020/01 - 2020/06 南相馬市 南相馬市職員の公務死亡事案に関する調査委員会
Awards (2)：
  • 2018/02 - 東京大学大学院法学政治学研究科 博士論文特別優秀賞
  • 2015/10 - 後藤・安田記念東京都市研究所 藤田賞(論文部門)
Association Membership(s) (5)：
日本政治学会 ,  日本公共政策学会 ,  JAPAN ASSOCIATION OF LOCAL GOVERNMENT POLICY STUDIES ,  JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ,  THE JAPANESE SOCIETY FOR PUBLIC ADMINISTRATION
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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