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J-GLOBAL ID：201901016488167595   Update date: Apr. 03, 2024

Funakoshi Tae

Funakoshi Tae
Affiliation and department：
Osaka University of Economics Faculty of Business Administration, Department of Business Administration

About Osaka University of Economics Faculty of Business Administration, Department of Business Administration


Job title： Associate Professor
Research field  (2)： Business administration ,  Business administration
Research keywords  (6)： DE & I ,  Management for Inclusive organization ,  Perception of inclusion at workplace ,  Diversity Management ,  Global Talent Development ,  Diversity & Inclusion
Research theme for competitive and other funds  (3)：
  • 2023 - 2027 日本の管理者行動が女性総合職のキャリアに与える影響:インクルージョンの観点から
  • 2020 - がんサバイバーの職場における活躍と課題:インクルージョン概念と制度活用への着目
  • 2017 - 2019 日本企業のダイバーシティ・マネジメントにおけるインクルージョンの効果と促進要因
Papers (9)：
  • 船越多枝. インクルージョン認識のマネジメント: ニューノーマル時代における課題と今後の展望. 第83回日本情報経営学会全国大会予稿集 春号 統一論題「Diversity & Inclusion」. 2022. 17-20
  • Okumoto, K. Maeda, M, Nakanishi, M, Funakoshi,T, Sekine, A, Ueno, I. What Is Facilitation Research? Comparison of Literature Review over Six Academic Disciplines. 2022. 18. 21-35
  • A Study of Global TAlent Development in Japanese Companies: From the View Point of Expatriate Experience. 2020. 16. 37-60
  • 船越多枝. 男性総合職モデルの日本企業におけるインクルージョン認識の要因とプロセス. 経営行動科学学会 第22回年次大会発表論文集. 2019. 394-402
  • 船越 多枝. ダイバーシティ・マネジメントにおけるインクルージョンの効果と促進要因. 神戸大学大学院経営学研究科 博士論文. 2019
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MISC (6)：
  • 船越多枝. 人材を生かす場としての企業:ポスト・コロナに向けての動向(<5.ダイバーシティ&インクルージョン、6.働きやすさ・働きがい>オピニオンリーダーによる解説). 日本の人事部『人事白書2023』. 2023. 346-347
  • 「多様な人材を組織のパフォーマンスに変える。 インクルージョン認識を高める職場づくりとは」. 日本の人事部インタビューコラム「キーパーソンが語る”人と組織”」. 2022
  • 船越多枝. 従業員のインクルージョン認識の高まりが職場にもたらすもの. 日本の人事部 LEADERS Vol.10. 2022. 123
  • Point of View: Diveristy Management with Inclusivenss: Not only with momentum but conscientiousness. Organizational Science. 2021. 55. 2. 77
  • 船越 多枝. 企業の持続可能性をもたらすダイバーシティ・マネジメントとはー心理的安全性から考えるー. 大阪女学院大学 国際共生研究所ニュースレター. 2020. 14. 3
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Books (2)：
  • CLIL Business Management
    2023 ISBN:9784384335248
  • インクルージョン・マネジメント : 個と多様性が活きる組織
    白桃書房 2021 ISBN:9784561267546
Lectures and oral presentations  (35)：
  • 解題:なぜ今、さらなるD&I推進が必要なのか?
    (大阪経済大学 経営学部開設60周年記念 D&Iシンポジウム「企業における"多様な人材の活躍"の現在地」 2024)
  • ダイバーシティとインクルージョン~その理解と推進の重要性~
    (京都大学 女性エグゼクティブ・リーダー育成プログラム 2024)
  • インクルージョン・マネジメント
    (第21期 サステナビリティ経営研究会(第4回) 2023)
  • 職場のインクルージョンの認識が高まるには?
    (神戸6社 女性リーダーキャリアアップ勉強会(第5回) 2023)
  • ニューロダイバーシティ社員の インクルージョン認識を高める 管理者行動:X社事例からの考察
    (経営行動科学学会 第26回年次大会(東京都立大学) 2023)
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Professional career (2)：
  • Ph D. (Graduate School of Business Administration, Kobe University)
  • Master of Business Administration (MBA) (Kobe University)
Work history (3)：
  • 2023/04 - 現在 Osaka University of Economics Faculty of Business Administration, Department of Business Administration Associate Professor
  • 2020/04 - 2022/03 Osaka Jogakuin University Associate Professor
  • 2017/04 - 2020/03 Osaka Jogakuin University Interdisciplinary Studies Lecturer
Association Membership(s) (7)：
Japan Society for Human Resource Management ,  Japan Journal of Human Resources Management ,  Euro-Asia Management Studies Association ,  Academy of Management ,  CAREER DESIGN INSTITUTE-JAPAN ,  THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE ,  THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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