Ishimura Tamami

イシムラタマミ | Ishimura Tamami

Research keywords (4)：在宅看護学 , prodctivity , 人材育成 , コーチング

Research theme for competitive and other funds (2)：

Papers (8)：

石村珠美. 在宅看護実習の指導者が学生に期待する学び -第5 次カリキュラム改正前のインタビュー調査より-. 看護教育研究学会誌. 2024. 15. 2. 17-26
ISHIMURA Tamami, DAI Yuka, YAMASHITA Ruriko. Concept analysis of productivity to support health promotion activities for adults and the elderly. Japanese Journal of Health Education and Promotion. 2021. 29. 3. 245-253
石村珠美, 室田ちひろ. 在宅看護実習ではじめて学生の受け持ちを経験した重症心身障害児を療育する母親の思いグラウンデッド・セオリー法を参考に分析した1事例を通して. 日本在宅看護学会誌. 2019. 8. 1. 20-30
橋本みどり, 石村珠美. A病院における看護師長へのコーチングスキル研修の効果の検討コンピテンシー評価表を活用した自己評価より. 日本看護学会論文集: 看護管理. 2018. 48. 205-208
石村珠美, 池田緑. 看護学生の「チームワーク力」の育成を目標としたグループ学習の効果の検討看護統合実習に向けて. 看護教育研究学会誌. 2017. 9. 1. 39-48

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MISC (16)：

石村珠美. 【患者さんの承認が得られにくい昨今!主任のモチベーションはどうするの?】主任さんのモチベーションアップにつながる!セルフコーチングのスキルを身につけて,自分自身で前を向こう!!. 主任看護師Style. 2023. 32. 6. 25-30
石村珠美. 【ボスマネジメントを学ぶ!主任が師長を管理する??】主任から師長へのコーチング!ボスマネジメントを意識して部下から上司の支援を上手に行うコツ. 主任看護師Style. 2022. 32. 2. 21-25
石村珠美. 【今どきの管理者(師長)の特徴を踏まえた教育支援,キャリア開発,上司力の高め方】能動的に行動できる師長を育て,生き生きとした看護部に! 管理者が知っておくべきコーチング活用術. 看護部長通信. 2022. 20. 4. 9-15
石村珠美. 【実習不足のコロナ禍世代の新人指導】組織でコーチングを活用する! コロナ禍で経験が制限されたZ世代への支援・指導. ナースマネジャー. 2022. 24. 6. 2-7
石村珠美. コロナ禍の実習不足問題も解消!教員&指導者のための実習力コーチング(第4回)(最終回) 今日の学びを明日につなげる指導. 看護人材育成. 2022. 19. 3. 88-92

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Books (1)：

Lectures and oral presentations (17)：

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Work history (5)：

2024/04 - 現在 International University of Health and Welfare School of Health Sciences at Odawara Department of Nursing
2023/04 - 2024/03 Tokyo Medical University
2022/04 - 2023/03 Chiba Institute of Science
2019/04 - 2022/03 札幌保健医療大学保健医療学部看護学科講師
2016/04 - 2019/03 札幌保健医療大学保健医療学部看護学科助教

Committee career (2)：

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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