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J-GLOBAL ID:202101001422017810
Update date: Mar. 13, 2024
Yamazaki Kyoko
ヤマザキ キョウコ | Yamazaki Kyoko
Affiliation and department:
Job title:
Specially Appointed Professor
Research field (1):
Business administration
Research keywords (5):
P-O fit
, Career Development
, 移行経済国における人的資源管理
, Customer Orientation
, Exit, Voice, Loyalty
Research theme for competitive and other funds (1):
- 2023 - 2026 人生100年時代を迎えた日本型雇用システムにおける50代後半の持続可能なキャリア
Papers (15):
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Kyoko Yamazaki. Innovativeness and On-site Capability of Japanese Organizations: Dynamics of Person-Organization Fit and Misfit. Journal of Strategic Management Studies. 2024. 15. 2. 47-55
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Kyoko Yamazaki. The new graduate labor market in Japan and Vietnam: Comparison of career adaptability and career exploration. 3rd Vietnam - Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1). 2023. 325-340
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Hiromi Asano, Batdelger Nyamkhuu, Altanchimeg Zanabazar, Kyoko Yamazaki. Perception of HRM in economic transition: Influence of meaningful work and cultural dimensions in Mongolia. 3rd Vietnam - Japan International Business Conference (ISBN:978-604-474-442-1). 2023. 234-252
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Kyoko Yamazaki, Hiromi Asano. A study on path dependence of human resource management in transition economies -Case study of a Mongolian Companies. 2022
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Kyoko Yamazaki. Genealogy and new direction in the study of person-organizational fit. 2021. 10. 2. 35-41
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Books (10):
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Person and Organizational misfit Dynamics - External Environmental Adaptation Driven by fit and misfit
2023 ISBN:9784561267768
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人事の地図
産労総合研究所 2022
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組織の中の個人と集団
白桃書房 2022 ISBN:9784561267683
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Monglian "Career design workshop on cultivating your future"
Emos club 2022 ISBN:9789919005382
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解説3 高齢者のキャリア・シフトチェンジに求められる能力
中央労働災害防止協会 2020
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Lectures and oral presentations (11):
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人的資本経営を実現する人事の役割 〜人事機能を全体最適化する視点~
(SmartHR【令和の人事】 2023)
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日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法 “個人と組織の不適合のダイナミクス” に関する理論の視点からの考察
(国際戦略経営研究学会企業革新研究会 2023)
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ラオスにおける人的資源管理セミナー
(ラオス日本商工会議所 2023)
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躍動する若手を育てるためのリーダーシップ
(中央職業能力開発協会キャリア形成支援セミナー 2022)
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中小企業の組織と人材 中小企業の「ジョブ型」を考える
(竹林舎 2022)
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Education (4):
- 2010 - 2019 Kobe University Graduate School of Business Administration
- 2007 - 2009 University of Tsukuba Graduate School of Business Sciences
- 1993 - 1996 The Open University of Japan Faculty of Liberal Arts
- 1982 - 1984 Toyo University
Professional career (2):
- Doctor of Philosophy in Business Administration (Kobe University)
- Master in Business Administration (University of Tsukuba)
Work history (8):
- 2021/04 - 現在 Rikkyo University Graduate School of Business Administration Special Appointed Professor
- 2019/08 - 現在 Foreign Trade University Japanese International Business Guest Professor
- 2022/04 - 2024/03 Tokyo University of Agriculture and Technology Graduate School of Engineering
- 2020/04 - 2021/03 Fukui Prefectural University Faculty of Economics
- 2016/04 - 2020/03 Gakushuin University Faculty of Economics Department of Management Guest Professor
- 2002/03 - 2006/12 Hermes HRD Manager
- 1997/08 - 2002/02 General Motors Training Specialist
- 1989/09 - 1997/07 Reuters Senior Business Trainiing Executive
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Committee career (5):
- 2023/07 - 現在 Japan Society for Human Resource Management Chief Executive Director
- 2021/04 - 現在 厚生労働省 「職業訓練サービスガイドライン適業事業認定推進のための事業」 運営協議会委員
- 2019/04 - 現在 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 「エルダー」編集アドバイザー
- 2011/04 - 現在 中央職業能力開発協会 キャリア・シフトチェンジ推進事業スーパーバイザー
- 2019/06 - 2022/05 国際戦略経営研究学会 理事、渉外・国際委員
Awards (1):
- 2023/09 - The International Academy of Strategic Management Academid Award (Book Category) 2023
Association Membership(s) (10):
日本労務学会
, 日本キャリアデザイン学会
, 日本商業学会
, Academy of Management
, 組織学会
, 経営行動科学学会
, 国際戦略経営研究学会
, 日本人材マネジメント協会
, 産業組織心理学会
, 産業カウンセリング学会
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