Asano Hiromi

アサノヒロミ | Asano Hiromi

Affiliation and department：

Research field (1)： Business administration

Research theme for competitive and other funds (3)：

Papers (46)：

浅野浩美, 一守靖, 内田康郎. 人的資本の測定・開示と企業経営~どのように取り組み、イカソウトしているのか~. 日本人材マネジメント学会第90回全国研究大会報告要旨集. 2024. 22-25
浅野浩美. IoT時代のキャリア・ダイバーシティについての一考察. 国際戦略経営研究学会2024 年度年次大会報告要旨集. 2024. 102-105
浅野浩美. 仕事やキャリアに関する「悩み」への対処に関する検討 - 「やり過ごし」と相談の効果に着目して-. キャリアデザイン研究. 2024. 20. 48-62
平澤一郎, 浅野浩美. 保育士の就業継続を促進する要因は何かー中堅保育士の就業継続のプロセスに着目してー. 日本キャリアデザイン学会第20 回研究大会・総会(2024年度大会)資料集. 2024. 179-184
山﨑京子, 浅野浩美. 移行経済国の人的資源管理 -モンゴル国企業における経路依存性と日本型人的資源管理の適用-. 日本労務学会第54回全国大会プログラム集20240629_d_2. 2024

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MISC (66)：

浅野浩美. 人的資本投資時代の人事・労務管理~現状と展望「教育研修・人材育成」の視点から. 労務事情. 2024. 2024. 10. 8-9
浅野浩美. 第20回人的資本開示2年目、開示情報をどう読み解き、どう活かすか. WEB労政時報(キャリアコンサルティング-押さえておきたい関連情報). 2024
浅野浩美, 藤本真. 人事パーソンなら知っておきたい研究手法、分析手法を学ぶ. 人事の地図(人事実務の全体と個別を理解するHRMナレッジ大系). 2024. 58-62
浅野浩美. 人的資本経営および人的資本の測定と開示の実態 ~従業員アンケート調査から~. 人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響(生産性研究レポート060). 2024. 56-74
浅野浩美, 藤本真. 研究を人事の現場でどのように役に立てるのか(実務家のための深掘りシリーズ). 人事の地図(人事実務の全体と個別を理解するHRMナレッジ大系). 2024. 56-61

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Books (13)：

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Lectures and oral presentations (68)：

人材不足時代のダイバーシティ・マネジメント
(高齢・障害・求職者雇用支援機構新潟支部令和6年度高年齢者雇用促進セミナー 2024)
人的資本の測定・開示と企業経営ーどのようにと取り組み、活かそうとしているのかー
(日本マネジメント学会第90回研究大会 2024)
「人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響~『人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ』報告」
(2024年度第2回生産性シンポジウム 2024)
IoT時代のキャリア・ダイバーシティ
(国際戦略経営研究学会第11回企業革新研究会 2024)
昭和・平成の雇用史から見る日本型雇用システムの変遷
(日本人材マネジメント協会雇用システム研究会 Meet Up 2024)

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Education (3)：

Work history (10)：

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Committee career (18)：

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Awards (1)：

2022/11 - 日本キャリア・カウンセリング学会第26 回大会個人研究・事例発表奨励賞企業内キャリアコンサルティングの役割及び機能~既存自由記述調査・インタビュー調査結果の再分析から~

Association Membership(s) (12)：

日本マネジメント学会 , 日本ベンチャー学会 , 日本人材マネジメント協会 , 日本労務学会 , 経営情報学会 , 経営行動科学学会 , 人材育成学会 , 国際戦略経営研究学会 , 日本キャリア・カウンセリング学会 , 日本産業カウンセラー協会 , キャリア教育学会 , 日本キャリアデザイン学会

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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