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J-GLOBAL ID：202201003423881437
Update date: Jan. 31, 2024
FURUKAWA HISATAKA
フルカワ ヒサタカ | FURUKAWA HISATAKA
Affiliation and department：
Job title：
Professor
Research field (1)：
Social psychology
Research keywords (3)：
組織行動
, リーダーシップ
, 個とチームのモチベーションと創造性
Research theme for competitive and other funds (15)：
- 2016 - 2019 組織における部署間の連携による創造革新の効果的な履行にとっての「壁」の構造と影響 (研究代表者)
- 2013 - 2016 組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する実証研究 (研究代表者)
- 2007 - 2010 成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究 (研究代表者)
- 2008 - 2010 Studies on effective management to reinforce team competency that enables to overcome environmental uncertainties.
- 2005 - 2007 成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究 (研究代表者)
- 2004 - 2006 若年者の就業に向かう自信の構造と効果的支援に関する学際的研究 (研究代表者)
- 2003 - 2005 我が国の組織において成果主義による評価が効果を上げ得る条件の心理学的研究 (研究代表者)
- 2002 - 2005 組織内の「問題事象」に潜む心理メカニズムの解明に基づく人間特性を考慮した安全衛生管理システムの開発研究 (研究代表者)
- 2001 - 2002 Studies on the effects of changes in traditional system in Japanese organization upon activities of member and teams
- 1999 - 2000 Psychological Studies on the Impacts and Settlement of Organizational Change
- 1997 - 1998 Studies on Psychological Resistances against Organizational Change and Effective Strategies for Overcoming Resistances
- 1995 - 1996 Studies on creative sharing and utilization of information and knowledges by group members
- 1993 - 1994 Information Storing and Creative Information Processing in Groups
- 1990 - 1991 Studies on Stiffening Processes of Groups
- 1985 - 1987 Social psychological researches on fitness of human organizations for development of high-technology
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Papers (6)：
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組織行動研究の展望 : パラドックスを抱えた組織と個人を意識して. 組織科学. 2018. 52. 2. 47-58
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Fitness of Job Type and Management by Objectives: Mediating Effects of Perception of Effectiveness and Goal Commitment and Moderating Effects of Supervisor's Behavior. Japanese Psychological Research, Vol.58,No.4, 297-309. 2016
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集団目標管理と 職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果. 心理学研究, 第86巻1号, 69-75. 2015
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組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究(2). 日本経済大学大学院紀要, 第3巻 1号, 57-82. 2014
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組織集団における創造革新性パラドックスの発生メカニズムと克服方略に関する研究(1). 日本経済大学大学院紀要, 第2巻 2号, 1-21. 2014
ｍore...
Books (10)：
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働き方改革時代の人的資源管理 (同友館)
同友館 2018
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協働と連携を生むグループマネジメント入門(第2版) (日本看護協会出版会)
2016
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「壁」と「溝」を越えるコミュニケーション (ナカニシヤ出版)
2015
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<先取り志向>の組織心理学 (有斐閣)
2012
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組織心理学 (培風館)
2011
ｍore...
Lectures and oral presentations (5)：
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ウィズ・アフターコロナにおける 産業・組織心理学 - 新しい働き方のもとでイキイキと働き、成果を上げるために. (指定討論者)
(産業・組織心理学会 第36回大会 ワークショップ 2021年9月4日 2021)
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Generation and Implementation of Creative Ideas in Work Organizations : Suggestions for Overcoming Innovation Paradox. (単著)
(Paper presented at the 29th International Congress of Applied Psychology (ICAP) June 2018, held in Montreal, Canada 2018)
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組織における部署間連携による創造革新. 産業・組織心理学会 第32回大会発表論文集, p.61-64, 2016 (単著)
(2016)
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The Self-efficacy for Role Redefinition as a Critical Determinant of Employees’ Proactive Behavior in Work Organization. (単著)
(Paper presented at the 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) held in Paris, France 2014)
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Proactive Behavior of Employees through Managerial Intervention: Moderating Effects of Learning Goal Orientation. (単著)
(Paper presented at the 13th European Congress of Psychology(ECP) held in Stockholm, Sweden. 2013)
Education (1)：
- 1970 - 1972 Kyushu University
Professional career (1)：
- 教育学博士 (1987 九州大学 教博乙 第18号) (九州大学)
Work history (9)：
- 2012/04 - 現在 九州大学 名誉教授
- 2012/04 - 2018/03 日本経済大学大学院経営学研究科 教授
- 2000/04 - 2012/03 九州大学大学院人間環境学研究院 教授
- 1998/07 - 2000/06 九州大学教育学部 部長(学部長含む)
- 1998/04 - 2000/03 九州大学大学院人間環境学研究科、教育学部 教授
- 1995/04 - 1998/03 九州大学教育学部、教育学研究科 教授
- 1986/04 - 1995/03 九州大学教育学部、教育学研究科 助教授・准教授
- 1973/04 - 1986/03 日本国有鉄道 鉄道労働科学研究所 社会心理研究室 研究員、 主任研究員
- 1972/04 - 1973/03 日本国有鉄道本社採用 大阪鉄道管理局人事課、能力開発課
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Association Membership(s) (3)：
日本社会心理学会 名誉会員(2018~)
, 組織学会 「組織科学」シニアエディター(2000-2009)
, 産業・組織心理学会 会長(2001-04) 名誉会員(2018~)
