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J-GLOBAL ID：202201006777258329   Update date: Nov. 01, 2024

Hihara Yukie

ヒハラ ユキエ | Hihara Yukie
Affiliation and department：
Yamagata University Faculty of Humanities and Social Sciences

About Yamagata University Faculty of Humanities and Social Sciences


Homepage URL  (1)： https://yudb.kj.yamagata-u.ac.jp/html/200001031_ja.html
Research field  (1)： Social law
Research keywords  (3)： Labor and Employment Law ,  Discrimination ,  Harassment
Research theme for competitive and other funds  (2)：
  • 2024 - 2028 Building a new labor law system supporting independent work style choice
  • 2024 - 2028 Comparative Study on Legal Definitions and Regulation on Harassment at Work
Papers (21)：
  • Yukie Hihara. An Analysis of Recent Cases about Disadvantageous Treatment by Reason of Pregnancy, Childbirth, Maternity Leave, Parental Leave or Shortening of Working Hours for Childcare. Yamagata University The Journal of Law and Politics. 2024. 80. 1-51
  • 日原 雪恵. 「カナダ・オンタリオ州のプラットフォームワーカーの保護をめぐる動向」. 労働問題リサーチセンター『雇用・就業関係の変化と労働法システムの再構築』. 2024. 145-162
  • 日原 雪恵. 「(要件事実で読む労働判例-主張立証のポイント 第8回) パワー・ハラスメントに関する損害賠償請求の要件事実 -サン・チャレンジほか事件(東京地判平成26・11・4労判1109号34頁)を素材に」. 季刊労働法. 2024. 285. 150-159
  • Yukie Hihara. The Law of Sexual Harassment, Discriminatory Harassment and Psychological Harassment at Work in France and Canada. Journal of labor law. 2024. 137. 201-213
  • Yukie Hihara. Legal Regulation on Sexual Harassment, Discriminatory Harassment and Psychological Harassment at Work: A Comparative Study of France, Canada and Japan (7). Journal of the Jurisprudence Association. 2024. 141. 1・2. 1-95
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MISC (7)：
  • 日原 雪恵. 「定年後再雇用有期契約労働者と無期契約労働者の基本給等の相違の不合理性--名古屋自動車学校事件」. ジュリスト. 2024. 1602. 142-145
  • 日原 雪恵. 「出産後1年を経過しない女性労働者に対する解雇の効力等--社会福祉法人緑友会事件」. ジュリスト. 2021. 1563. 130-133
  • 日原 雪恵. 「『違法なパワハラ行為』の存否・国賠法適用の有無等--国立大学法人筑波大学ほか事件」. ジュリスト. 2021. 1559. 127-130
  • Yukie Hihara. [Article Today] Rachel Cox et Caroline Brodeur, La réforme des dispositions sur le harcèlement psychologique dans la Loi sur les normes du travail : l’appel à une plus grande sensibilité au genre sera-t-il entendu ?. The Japanese Journal of Labour Studies. 2020. 725. 122-123
  • 日原 雪恵. 「育休終了後の有期契約への変更合意・雇止めの適法性等--ジャパンビジネスラボ事件」. ジュリスト. 2020. 1550. 128-131
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Lectures and oral presentations  (2)：
  • ワークショップ「多様な労働者と労災保険制度」(コメンテーター)
    (日本労働法学会第141回大会 2024)
  • The Law of Sexual Harassment, Discriminatory Harassment and Psychological Harassment at Work in France and Canada
    (The 140th Conference of Japan Labor Law Association 2023)
Education (3)：
  • 2017 - 2019 The University of Tokyo Graduate Schools for Law and Politics
  • 2015 - 2017 The University of Tokyo Faculty of Law
  • 2013 - 2015 The University of Tokyo College of Arts and Sciences
Professional career (1)：
  • Juris Doctor (The University of Tokyo)
Work history (2)：
  • 2022/04 - 現在 Yamagata University Faculty of Humanities and Social Sciences Lecturer
  • 2019/04 - 2022/03 The University of Tokyo Graduate Schools for Law and Politics Research associate
Committee career (1)：
  • 2024/02 - 2024/08 Ministry of Health, Labour and Welfare, Commission on Promotion of Women's Active Engagement in Employment
Awards (1)：
  • 2024/10 - Japan Labor Law Association Incentive Award Legal Regulation on Sexual Harassment, Discriminatory Harassment and Psychological Harassment at Work: A Comparative Study of France, Canada and Japan (1)-(7)
Association Membership(s) (2)：
International Society for Labour and Social Security Law ,  Japan Labor Law Association
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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