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J-GLOBAL ID：202201014063407005
Update date: Oct. 01, 2024
Maruyama Takashi
マルヤマ タカシ | Maruyama Takashi
Affiliation and department：
Job title：
Lecturer
Other affiliations (1)：
Research field (2)：
Business administration
, Business administration
Research keywords (3)：
障害者雇用
, 人的資源管理
, 合理的配慮
Research theme for competitive and other funds (2)：
- 2023 - 2028 戦略的人的資源管理が障害者の雇用促進と職場定着にもたらす影響を左右する条件
- 2022 - 2024 障害のある従業員による合理的配慮要望の意思表明を促進するリーダーシップと人事管理
Papers (4)：
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Workplace Accommodation Process: A Review and Research Agenda. 2024. 116. 63-82
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Management to Retain Employees With Disabilities in the Workplace: Case studies of HR Practices and Reasonable Accommodations for EWDs. 2022
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A Review of Management for Employee with Disabilities Research and its Future Directions. Japan Journal of Human Resource Management. 2021. 22. 2. 56-70
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Human Resource Management to Retain Persons with Disabilities: from a Social Identity Perspective. Organizational Science. 2021. 55. 1. 54-66
MISC (4)：
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丸山峻, 島貫智行. (ビジネス・ケース)東京海上日動システムズ:障害者社員の定着を促進する二つの人材活用アプローチ. 一橋ビジネスレビュー. 2022. 70. 2. 134-147
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丸山峻. 障害者マネジメント研究の知見の整理と展望. 日本労務学会第51回全国大会研究報告集. 2021. 86-93
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丸山峻. (論文Today)ハイパフォーマンス・ワーク・プラクティス(HPWPs)が障害者雇用率と障害者のウェルビーイングにもたらす影響. 日本労働研究雑誌. 2019. 714. 87-88
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丸山峻. 障害者の職場定着を促す人事管理:情報システム企業T社の事例研究. 日本労務学会第49回全国大会研究報告集. 2019. 75-82
Books (1)：
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New Databook of Human Resource Management
2023 ISBN:9784641166196
Lectures and oral presentations (3)：
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障害者人材の包摂と人的資源管理における異別処遇
(2025年度組織学会年次大会 セッション11「マイノリティへの寛容と分断」 2024)
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障害者マネジメント研究の知見の整理と展望
(日本労務学会 第51回全国大会 2021)
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障害者の職場定着を促す人事管理:情報システム企業T社の事例研究
(日本労務学会 第49回全国大会 2019)
Education (3)：
- 2019 - 2022 Hitotsubashi University Graduate School of Business Administration
- 2017 - 2019 Hitotsubashi University Graduate School of Commerce and Management
- 2013 - 2017 Hitotsubashi University Faculty of Commerce and Management Department of Business Management
Professional career (1)：
- Doctor of Philosophy in Commerce and Management (Hitotsubashi University)
Work history (3)：
- 2022/04 - 現在 Niigata University Graduate School of Modern Society and Culture Lecturer
- 2022/04 - 現在 Niigata University Faculty of Economic Sciences Lecturer
- 2023/04 - 2023/08 Sanjo City University
Committee career (1)：
- 2023/08 - 現在 日本労務学会 機関誌編集委員会, 幹事
Awards (1)：
- 2020/07 - 日本労務学会 日本労務学会賞(研究奨励賞) 障害者の職場定着を促す人事管理-情報システム企業T社の事例研究
Association Membership(s) (3)：
The Japanese Association of Administrative Science
, Japan Society for Human Resource Management
, The Academic Association for Organizational Science
