Rchr
J-GLOBAL ID：202201017961472602   Update date: Jun. 25, 2024

Masaki Ikutaro

マサキ イクタロウ | Masaki Ikutaro
Affiliation and department：
Tokyo Woman's Christian University

About Tokyo Woman's Christian University


Job title： associate professor
Homepage URL  (1)： https://imasaki-lab.com/
Research field  (1)： Social psychology
Research keywords  (5)： group dynamics ,  gratitude ,  group norm ,  physical environment at work ,  diversity
Research theme for competitive and other funds  (6)：
  • 2022 - 2026 Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations.
  • 2017 - 2019 Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations
  • 2018 - 2019 職場における性別ダイバーシティの心理的影響
  • 2017 - 2018 「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究
  • 2016 - 2017 企業の高齢化はイノベーションを阻害するか:「窮屈な文化」の影響に着目して
Show all
Papers (13)：
  • Ikutaro Masaki, Kouichi Ikeda, Mai Morita. Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization. 2023. 37. 1. 3-16
  • Hajime Endo, Ryoko Usuki, Ikutaro Masaki. An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking. 2023. 37. 1. 33-49
  • 正木郁太郎. 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討. 社会心理学研究. 2023. 39. 1. 15-30
  • Junko Araki, Ikutaro Masaki. Study on the relationship between work-family positive spillover and behaviors of WLB managers: Focusing on the mediating effect of work engagement. Japanese Journal of Administrative Science. 2022. 34. 1・2. 39-53
  • Ikutaro Masaki, Ken Kubo. Did communication of gratitude within an organization decrease under teleworking? An examination with behavioral data before and under COVID-19. Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal. 2021. 35. 1. 87-99
ｍore...
MISC (5)：
  • 正木郁太郎. 多様な人材の活躍する組織づくりに向けて. 中部産業連盟『プログレス』. 2022. 2022年5月号
  • 正木郁太郎. 山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』(2020年,ちとせプレス). 2021
  • 正木郁太郎. 暗黙の空気「組織規範」を考える : 組織と従業員を縛る見えない力. 人事実務. 2015
  • 正木郁太郎. 戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ. 賃金事情. 2015
  • 正木郁太郎, 伊達洋駆. マナビのヒント!異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ. 企業と人材. 2013
Books (5)：
  • 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学
    東京大学出版会 2024 ISBN:9784130133180
  • 多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム
    東京大学出版会 2023 ISBN:9784130161268
  • 学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法
    東京大学出版会 2020 ISBN:9784130513531
  • 職場における性別ダイバーシティの心理的影響
    東京大学出版会 2019 ISBN:9784130161213
  • 博士になったらどう生きる? : 78名が語るキャリアパス
    勉誠出版 2017 ISBN:9784585230564
Lectures and oral presentations  (38)：
  • 縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討
    (日本教育工学会第44回大会 2024)
  • 生徒のワクワクに学校環境が与える影響の学校種別比較
    (日本教育工学会第44回大会 2024)
  • 職場の感謝行動の規定因と帰結の探索的検討: 感謝の「伝え方」と「頻度」の違いに着目した分析
    (日本社会心理学会第64回大会 2023)
  • 感謝感情を表出しているチームの特性とそのスキルの効用
    (産業・組織心理学会第38回大会 2023)
  • CSV活動参加の心理・行動的影響に関する探索的検討
    (産業・組織心理学会第38回大会 2023)
ｍore...
Education (2)：
  • 2012 - 2017 The University of Tokyo Graduate School of Humanities and Sociology
  • 2008 - 2012 The University of Tokyo Faculty of Letters Psychology and sociology
Professional career (2)：
  • Ph.D (Social Psychology) (The University of Tokyo)
  • M.A. (Social Psychology) (The University of Tokyo)
Work history (4)：
  • 2024/04 - 現在 Tokyo Woman's Christian University School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication
  • 2021/04 - 2023/03 Tokyo Woman's Christian University School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication
  • 2019/04 - 2021/03 The University of Tokyo Graduate School of Humanities and Sociology
  • 2017/04 - 2019/03 The University of Tokyo Center for Research and Development of Higher Education
Committee career (3)：
  • 2022/10 - 現在 産業・組織心理学会 学会大会活性化委員会
  • 2021/12 - 現在 Journal of Digital Life Editorial board member
  • 2023/04 - 2025/03 日本グループ・ダイナミックス学会 コラボリクエスト・ワーキンググループ
Awards (2)：
  • 2022/09 - 日本社会心理学会 優秀論文賞 ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相:職場におけるズレの知覚と誤知覚
  • 2019/11 - 日本社会心理学会 出版特別賞 職場の性別ダイバーシティの心理的影響
Association Membership(s) (5)：
産業・組織心理学会 ,  組織学会 ,  日本グループ・ダイナミックス学会 ,  日本心理学会 ,  日本社会心理学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

Return to Previous Page

TOP

BOTTOM