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J-GLOBAL ID：202301009456348195
Update date: May. 22, 2024
Fujisawa Rie
フジサワ リエ | Fujisawa Rie
Affiliation and department：
Job title：
Assistant Professor
Research field (1)：
Business administration
Research keywords (2)：
Organizational Behavior
, Human Resource Management
Research theme for competitive and other funds (2)：
- 2023 - 2027 Career development process through job crafting: Comparative studies between generations and countries
- 2015 - 2018 Theoretical study and field research of boundary crossing activity that generates new learn beyond cultural frameworks of existing communities
Papers (10)：
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Rie Fujisawa. Job crafting towards self (strengths and interests) and others (contribution and collaboration): An integrative model based on the four pathways of work meaningfulness proposed by Rosso et al. (2010). AAOS transactions. 2024. 12. 3. 1-16
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Rie Fujisawa, Yoshiaki Takao. The moderating role of identity threat and time elapsed since age-related involuntary role transition on the supplementary effect of empowering leadership on job crafting resources: Adding an identity perspective to the job crafting mechanism of older employees. Japanese Journal of Administrative Science: JJAS. 2024. 35. 3. 71-82
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Rie Fujisawa, Naoko Fujimura, Takashi Nishimura. The impact of flexibility-oriented HRM on organizational resilience : Testing the mediating effect of vertical fit using two-wave data in COVID19. Japan Journal of Human Resource Management. 2024. 25. 1. 55-67
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高尾義明, 藤澤理恵. ポストオフを経験した従業員の適応方策としてのジョブ・クラフティング -person-centered approachによる類型の検討-. キャリアデザイン研究. 2023. 19
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Rie Fujisawa. Exploring the potential of collaborative-oriented job crafting. Job Crafting. 2023. 218-241
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MISC (1)：
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藤澤理恵. 書評 岸田泰則 著 『シニアと職場をつなぐ-ジョブ・クラフティングの実践』. 日本労働研究雑誌. 2023. 756. 75-77
Books (2)：
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新版 人的資源管理の力
文眞堂 2024 ISBN:4830952512
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新・マテリアル 人事労務管理(7・37・64担当)
有斐閣 2023 ISBN:9784641166196
Lectures and oral presentations (15)：
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自己(強みと関心)と他者(貢献と協同)を志向する4種類のジョブ・クラフティング-Rosso et al. (2010)の仕事の有意味性の4経路に基づく統合モデルの提案-
(組織学会2023年度研究発表大会 2023)
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ポストオフ・トランジションにおける包摂的風土とジョブ・クラフティング-2 時点調査による検証
(経営行動科学学会 第25回年次大会 2022)
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柔軟性志向のHRM と事業戦略の垂直適合:組織レジリエンスの媒介によるコロナ禍における組織パフォーマンス
(日本労務学会第52回全国大会 2022)
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仕事の境界を他者と共同構成する協同志向ジョブ・クラフティングの探索的検討
(経営行動科学学会第24回年次大会 2021)
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高齢雇用者のジョブ・クラフティング-定量的アプローチによる探索的検討-
(経営行動科学学会第24回年次大会 2021)
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Education (2)：
- 2013 - 2021 Tokyo Metropolitan University Graduate School of Social Science
- 1997 - 2001 Waseda University School of Political Science and Economics
Work history (4)：
- 2024/04 - 現在 Tokyo Metropolitan University Faculty of Economics and Business Administration Assistant Professor
- 2021/04 - 2024/04 Tokyo Metropolitan University Graduate School of Management Post Doctoral Researcher
- 2020/10 - 2024/03 Recruit Management Solutions Co.,Ltd. Institution for Organizational Behavior Research Senior Researcher
- 2015/04 - 2020/09 Recruit Management Solutions Co.,Ltd. Institution for Organizational Behavior Research
Awards (3)：
- 2022/10 - 経営行動科学学会 第25回年次大会(2022年度)大会優秀賞 ポストオフ・トランジションにおける包摂的風土とジョブ・クラフティング: 2 時点調査による検証
- 2021/03 - 経営行動科学学会 第18回(2020年度)JAASアワード奨励研究賞 プロボノ活動におけるビジネス-ソーシャル経験がジョブ・クラフティングに及ぼす影響-組織アイデンティティとワークアイデンティティによる仲介効果-
- 2020/12 - 人材育成学会 奨励賞 社会貢献研修が新入社員の組織社会化プロセスに与える影響-配属後のプロアクティブ行動の促進要因
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