Matsushita Hiroaki

マツシタヒロアキ | Matsushita Hiroaki

Affiliation and department：

Research field (1)： Business administration

Research keywords (3)： organizational behavior , help seeking , psychological safety

Research theme for competitive and other funds (1)：

Papers (12)：

土屋佑介, 松下将章. 心理的安全と職場同一化のメカニズム : 自律的援助要請と仕事の負担感を含む調整的媒介モデル-Mechanisms of Psychological Safety and Workplace Identification : A Moderated Mediation Model Including Autonomous Help-Seeking and Workload. 人材育成研究. 2022. 18. 1. 3-15
FUMOTO Yoshimi, MATSUSHITA Hiroaki, MORINAGA Yuta. The effects of receiving social support in the workplace on work-family conflict:Telecommuting during the COVID-19 pandemic is moderator. Japanese Journal of Administrative Science. 2022. 34. 1・2. 21-37
松下将章, 麓仁美, 森永雄太. インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム : 職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討. 日本労働研究雑誌. 2022. 64. 8. 82-94
Takaki Ohya, Yusuke Tsuchiya, Hiroaki Matsushita. Authentic Leadership and Subordinates’ Well-Being: The Mediating Effect of Self-Compassion. Academy of Management Proceedings. 2022. 2022. 1
松下, 将章. 仕事の相互依存性が従業員の援助要請に与える影響のメカニズム-Mechanisms for the impact of task interdependence on employees' help-seeking. 経済系:関東学院大学経済経営学会研究論集. 2020. 281. 39-48

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Books (1)：

Lectures and oral presentations (5)：

コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因
(経営行動科学学会 2020)
心理的安全と創造性のメカニズムに関する研究:援助要請と援助要請遅延を含む調整的媒介モデルの検討
(2019年度組織学会研究発表大会 2019)
職場の集団規範と同僚の忙しさが従業員の援助要請に及ぼす影響
(産業組織心理学会第34回全国大会 2018)
従業員の援助要請に影響をおよぼす要因の検討 -組織に特有な要因への着目-
(第19回経営行動科学学会年次大会 2016)
動機の複雑性に焦点を合わせた組織市民行動に関する研究
(2015年度組織学会研究発表大会 2015)

Professional career (2)：

Awards (4)：

Association Membership(s) (4)：

人材育成学会 , 産業組織心理学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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