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J-GLOBAL ID：200901002720241340   Update date: Apr. 17, 2026

Zushi Naoyuki

ズシ ナオユキ | Zushi Naoyuki
Affiliation and department：
Wakayama University Faculty of Economics

About Wakayama University Faculty of Economics


Research field  (2)： Business administration ,  Business administration
Research keywords  (5)： 心理的資本 ,  Positive Organizational Behavior ,  Organization Development ,  Human Resource Management ,  経営組織
Research theme for competitive and other funds  (10)：
  • 2023 - 2027 我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究
  • 2021 - 2025 ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究
  • 2019 - 2023 study on psychological mechanism of creativity and psychological capital
  • 2017 - 2021 The effectiveness of Appreciative Inquiry as a human resource development method to promote social support
  • 2015 - 2019 Relationship beween creativity and perfomance appraisal in Japanese companies
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Papers (15)：
  • Haruka Dounishi, Naoyuki Zushi. Human Capital Disclosure and Corporate Value in Japanese Firms: A Text Mining. International Business Research. 2026. 19. 3. 1-16
  • SAKAMOTO Manabu, ZUSHI Naoyuki. An empirical study on the impact of leaders’ cross-border learning on organizational creativity: Focusing on the mediating effects of authentic leadership. Japanese Journal of Administrative Science. 2024. 35. 3. 89-101
  • 厨子直之, 堂西晴香. 大学のゼミナールにおける心理的安全性と集団凝集性が大学生の創造性に及ぼす影響 -階層線形モデリングによるアプローチ-. 研究年報. 2023. 27. 27-49
  • 厨子直之, 井川浩輔. 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響-交互作用効果に着目して. 日本労働研究雑誌. 2022. 747
  • 井川 浩輔, 厨子 直之. 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果. 日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research. 2021. 22. 2. 4-23
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MISC (26)：
  • Naoyuki Zushi. THE CONUNDRUMS OF MANAGING AND MANAGERSTRESSIN JAPANESE FIRMS: MODERATING EFFECTS OF CONTEXT-DEPENDENT HUMAN RESOURCEMANAGEMENT POLICY. International Conference EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT. 2019. 143-158
  • 『聴いて届ける人事行動』を心掛けよ. 日本能率協会 JMAマネジメントレビュー 17-9. 2011. 17. 9. 30-33
  • “就業力ジャングル”を抜け出す. 労務行政研究所 労政時報 3795. 2011
  • プレイング・マネジャーの負担を軽減する人事管理のあり方とは. 第13回年次大会. 2010. 13. 23-25
  • 厨子 直之. ナレッジワーカーのソーシャル・サポート・職務満足・組織コミットメント・組織市民行動・離職に関する実証分析. 研究年報 14. 2010. 14. 469-486-486
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Books (22)：
  • Human Resource Management in Japan: An Introduction
    Springer 2025 ISBN:9819670136
  • ベーシック+(プラス)/人的資源管理〈第2版〉
    中央経済社 2025 ISBN:9784502532412
  • 経験から学ぶ人的資源管理〔第3版〕 (有斐閣ブックス)
    有斐閣 2025 ISBN:4641184739
  • 新版 人材開発辞典
    東洋経済新報社 2024 ISBN:4492962107
  • 戦略的医療マネジメント : VUCA時代を乗り切るMBA視点
    中外医学社 2021 ISBN:9784498148062
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Lectures and oral presentations  (9)：
  • The Relationship between Human Capital Disclosure and Corporate Value in Japanese Firms: Analysis by Text Mining Using Securities Reports
    (34th Asian-Pacific Conference on International Accounting Issues 2025)
  • 創造性を促進させる心理的資本のコンフィギュレーション-看護師を対象とした fsQCA による探索的研究-
    (日本労務学会第55回全国大会 2025)
  • 子どもの健康を高める母親の心理的資本の条件探索
    (第26回日本子ども家庭福祉全国大会 2025)
  • 大学生の心理的資本が学習意欲と協同学習での発言に及ぼす影響
    (日本社会心理学会第64回大会 2023)
  • 急性期病院に勤務する職員の情報モラルと医療プロフェッショナルリズムの関連
    (第25回日本医療マネジメント学会学術総会 2023)
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Works (1)：
  • 人事制度や組織の動向に関する調査
    2004 -
Education (2)：
  • - 2007 Kobe University Graduate School, Division of Commerce Management System
  • - 2002 Kwansei Gakuin University School of Business Administration
Professional career (1)：
  • 博士(経営学) (神戸大学)
Committee career (2)：
  • 2024/04 - 現在 経営行動科学学会 副編集委員長
  • 2003 - 日本労務学会 幹事
Association Membership(s) (7)：
日本医療マネジメント学会 ,  経営行動科学学会 ,  日本労務学会 ,  社会調査協会 ,  日本社会心理学会 ,  組織学会 ,  日本経営学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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