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J-GLOBAL ID：200901003485258156
Update date: Feb. 14, 2024
Sakazume Hiromi
サカヅメ ヒロミ | Sakazume Hiromi
Affiliation and department：
Job title：
Professor
Research field (2)：
Social psychology
, Business administration
Research keywords (13)：
Work-Life Balance
, Career development
, ワーク・ライフ・バランス
, キャリア発達
, 組織コミットメント
, リーダーシップ行動
, 均衡処遇
, 両立支援策
, 短時間勤務制度
, leadership
, internship
, diversity management
, front-line manager
Research theme for competitive and other funds (6)：
Papers (37)：
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Hiromi Sakazume. Leadership Behaviors Required of Managers to Promote Diversity and Inclusion. 2022. 20. 1. 63-81
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坂爪洋美. 管理職に期待される役割の変化. 産政研フォーラム. 2022. 134. 11-18
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坂爪洋美. 管理職の役割に生じている変化と課題. 企業と人材. 2022
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初見康行, 坂爪洋美, 梅崎修. 多様なインターンシップ経験と効果 の一考察. 日本労働研究雑誌. 2021. 733. 41-57
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Development of an Internship Effect Measurement Scale for College Students: An empirical Study Based on TextMining and Panal Data Analysis. Japan Journal of Human Resource Management. 2021. 21. 3. 18-42
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MISC (29)：
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坂爪 洋美. 男性の育児休業取得促進にどう取り組むか : 男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、社内で取得支援していく際の運用上のポイントを押さえる (特集 男性の育児休業取得促進 : 男性の育児休業取得を促進し、男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成). 2021. 4016. 74-84
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坂爪 洋美, 渡辺 直登. 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション : その特徴と形成要因(セッション2【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2010. 13. 60-65
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坂爪 洋美, 渡辺 直登. 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討 : 性差ならびに所属学部による違い(セッション6【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2010. 13. 138-143
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Academic survey: The present situation of labour research: a review of academic works 2007-09. The Japanese journal of labour studies. 2010. 52. 2. 2-49
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SAKAZUME Hiromi. The Effect of Front-Line Manager's Perception of the Work-Life Balance Practice on Leadership Behaviors. The Japanese journal of administrative science. 2009. 22. 3. 205-221
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Books (11)：
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多様な人材のマネジメント
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2022 ISBN:9784502409813
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シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割
中央経済社 2020 ISBN:9784502336416
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管理職の役割 (【シリーズダイバーシティ経営】)
中央経済社 2020
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『産業・組織心理学エッセンシャルズ【第4版】
ナカニシヤ出版 2019
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学生と企業のマッチング:データに基づく探索
法政大学出版会 2019
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Lectures and oral presentations (29)：
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あらまほしき部長はどのような環境下で育つのか:部長役割の4因子モデルに基づく登用基準、育成施策の検討
(日本労務学会第52回全国大会 2022)
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部長の仕事の類型化とその特徴:4つの部長役割に基づく検討
(日本労務学会第52回全国大会 2022)
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ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント(2)多様な部下に対する管理職のマネジメント行動
(日本労務学会第50回全国大会 2020)
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大学生のインターンシップ効果の検証-インターンシップの5つの効果とパネルデータを用いた分析-
(第22回経営行動科学年次大会 2019)
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インターンシップ効果測定尺度を用いたインターンシップの効果検証-A社を事例とした事前・事後の比較から-
(第16回日本キャリアデザイン学会研究大会 2019)
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Education (4)：
- 1996 - 2001 Keio University Graduate School, Division of Business Administration
- 1994 - 1996 Keio University
- - 1996 Keio University Graduate School, Division of Administration
- Keio University Faculty of Letters
Professional career (2)：
- 修士(社会学) (慶應義塾大学)
- 博士(経営学) (慶應義塾大学)
Work history (2)：
- 2015/04 - 現在 Hosei University Faculty of Lifelong Learning and Career Studies
- 2000/04 - 2015/03 Wako University
Committee career (7)：
Association Membership(s) (8)：
産業・組織心理学会
, 日本心理学会
, 日本ストレス学会
, 経営行動科学学会
, 組織学会
, 日本労務学会
, 産業カウンセリング学会
, 日本キャリアデザイン学会
