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J-GLOBAL ID：200901003636621037   Update date: Mar. 09, 2024

Imamura Hajime

イマムラ ハジメ | Imamura Hajime
Affiliation and department：
Toyo University

About Toyo University


Job title： Professor
Research field  (2)： Economic policy ,  Economic statistics
Research keywords  (6)： 社会経済システム ,  経済政策 ,  計量経済学 ,  労働経済学 ,  Human Capital ,  Social Capital
Research theme for competitive and other funds  (21)：
  • 2015 - 2020 Strategic manipulation of nonprofit and for-profit legal statuses: A reflexive issue of privatization policies
  • 2013 - 2015 共生社会における「絆」組織と「絆」スキルの実践的日欧比較研究
  • 2009 - 2013 Legitimacy:非営利サービス供給組織の存在意義
  • 2012 - 地域再生・災害復興における市民・営利・公的セクターのコ・プロダクションの日欧比較
  • 2007 - 2010 Youths' atypical employment and their social integration, a comparative study between different organizational fields
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Papers (59)：
  • 今村 肇. 社会的価値計測の現状と課題- 創造的公共空間デザインからSDGsに至る社会的価値計測の必要性. 公民連携白書2021~2022、東洋大学PPP研究センター. 2022
  • 今村 肇. 「市民の一般利益サービス」を提供する多様な主体の「水平的連帯」-欧州の試み・日本の試み-. 公社研リサーチ・レポート. 2014. 8
  • Hajime Imamura. Relational skills for horizontal solidarity in Japan: Unique relational development in co-production among social economy, for-profit, and governmental organizations. EMES-SOCENT Conference Selected Papers, no. LG13-63, 2013. 2013
  • 今村 肇. 日本的社会企业和横向社会联合:社会企业、社团经济、营利企业和政府机构之间合作生产的独特性. 中国第三部門研究. 2013. 6
  • 今村 肇. 社会的経済・協同組合とリレーショナル・スキル -境界を超える人材と組織のつながりを求めて-. 農林金融. 2012. 65. 9. 48-61
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MISC (21)：
  • 今村 肇. 社会的対話によるEUの「市民の一般利益サービス」解決 : 対人社会サービスの需給における諸課題と今後 (特集 「対人社会サービス」という仕事領域). Omni-management. 2014. 23. 12. 6-9
  • Veraenderungen beim Management der Humanressourcen und in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen in Japan. Zeitschrift fuer oeffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmer : Nomos Verlagsgesellschaft Baden-Baden. 1999
  • Japanese Human Resource Management and Industrial Relations in Transition after collapsing of the Bubble Economy : Aprovisional Report(単著). Paper presented at 22nd International Congress of CIRIEC on The Management of Human Resources in Public, Social Economy and Cooperative Enterprises, May 4-5, Cologne International Public Economy Studies. 1999. 9-10. 9. 46-56
  • Japanese Human Resource Management and Industrial Relations Transition after collapsing of the Bubble Economy : A Provisional Report. Paper presented at 22nd International Congress of CIRIEC on The Management of Human Resources in Public, Social Economy and Cooperative Enterprises. 1998. 4-5
  • Japanese Human Resource Management Policy -Aging Society and Labor Force Participation of Woman-. International Public Economy Studies. 1997. 7. 83-91
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Books (19)：
  • Educating creativity for innovation- unprecedented challenge in Japan
    Team Academy in Diverse Settings Routledge Focus on Team Academy Vol. 4, Routledge, 2022 2022
  • SIB推進におけるNPO・社会的企業の可能性と課題
    塚本一郎・金子郁容編著『ソーシャル・インパクト・ボンドとは何か--ファイナンスによる社会イノベーションの可 能性』ミネルヴァ書房 2016
  • Social Economy and Public Policy in Japan: Uniqueness of its Relational Development and Current Status in the Social Service Provision
    Peter Lang 2013
  • 日本における営利企業・非営利組織間の人的資本および社会関係資本の不均衡 -”Co-Production”による問題解決のためのアプローチ-
    清家篤・駒村康平編『所得と社会保障政策のフロンティア(島田晴雄先生退職記念論文集)』、平成20年10月予定、慶應義塾大学出版会 2008
  • 企業における労働基準コンプライアンスの今後の取り組みに向けて(第3章)
    (財)雇用情報センター『企業におけるコンプライアンスに関する研究会報告書』 2007
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Lectures and oral presentations  (18)：
  • The Mont-Blanc Meetings - International Forum of the Social and Solidarity Economy Entrepreneurs,
    (Presentation at the panel discussion “Social Economy and the Role of the International Organizations” in the GSEF(Global Social end Solidarity Forum) Inaugural General Meeting, November 17-19, 2014, Seoul, South Korea 2014)
  • Accumulation of the relational skills in Japan for promoting horizontal solidarity of Civil Society Organizations in the provision of services of general interest
    (11th International Conference of International Society for Third Sector Research (ISTR) “Civil Society and the Citizen”, Muenster, Germany, 22 - 25 July, 2014 2014)
  • The significance of human capital and social relations for the solidarity of plural organizations in Urban and Regional Regeneration
    (Invited speech for Social Enterprise Forum in 2014, “The Subject of Social Economy and Social Enterprise,” Seoul, Thursday, July 3, 2014 2014)
  • The significance of human capital and social relations in the management of social enterprise and for the solidarity of plural organizations,
    (Invited speech for the 2014 Social Entrepreneurship International Conference in Taipei, Taiwan, on June 12-13, 2014 2014)
  • Accumulation of the relational skills in Japan for promoting cross sectoral co-productions in the context of blurring boundaries
    (3rd EMES International Research Conference on Social Enterprise, 4-7 July 2011, Roskilde University, Denmark 2011)
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Works (2)：
  • 男女の生涯設計と世代間関係の国際比較
    2002 -
  • これからの家族と経済・社会・文化のあり方に関する日仏比較研究
    1999 -
Education (4)：
  • - 1985 Keio University Graduate School of Business and Commerce
  • - 1985 Keio University Graduate School, Division of Commerce
  • - 1978 Keio University Faculty of Economics
  • - 1978 Keio University Faculty of Economics
Professional career (1)：
  • Master of Business and Commerce (Keio University)
Committee career (4)：
  • - 2018/12 CIRIEC International, Vice President
  • - 2018/02 国際公共経済学会(CIRIEC Japan) 副会長
  • 2004 - 厚生労働省独立行政法人評価委員
  • 1997 - 国際公共経済学会 理事
Association Membership(s) (5)：
日本NPO学会 ,  国際公共経済学会 ,  日本経済政策学会 ,  Japan society of Human Resource Managemant ,  日本経済学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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