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J-GLOBAL ID：200901011400326525   Update date: Nov. 12, 2024

Ogata Yasuko

オガタ ヤスコ | Ogata Yasuko
Affiliation and department：
Institute of Science Tokyo Graduate School of Health Care Sciences, Gerontological Nursing and Healthcare Systems Management

About Institute of Science Tokyo Graduate School of Health Care Sciences, Gerontological Nursing and Healthcare Systems Management


Job title： Professor
Research field  (2)： Gerontological and community health nursing ,  Healthcare management, medical sociology
Research theme for competitive and other funds  (28)：
  • 2023 - 2026 看護管理情報とPatient/Nurse Outcomeに関するエビデンス創出のためのPlatform開発
  • 2022 - 2025 看護職者の“生きる力”を高める職場環境特性の解明と組織開発への応用
  • 2019 - 2021 看護組織の協働学習型マネジメント力育成システムの開発:教育プラットフォームの創成
  • 2016 - 2020 自治体のミドルマネジャー保健師の役割行動指針の作成と学習支援プログラムの構築
  • 2016 - 2020 自治体のミドルマネジャー保健師の役割行動指針の作成と学習支援プログラムの構築
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Papers (132)：
  • Ryohei KIDA, Yasuko OGATA, Satoko NAGAI. Uneven distribution of stressful working conditions among Japanese nurses: a secondary analysis of nurses with and without children. Industrial Health. 2023
  • 緒方 泰子, 山口 さおり, 伊藤 絢乃, 佐々木 美樹, 湯本 淑江, 西岡 みどり, 網中 眞由美, 米倉 佑貴, 佐藤 朋子, 淺香 えみ子. 看護職が医療を支え続けるために必要な組織・個人特性の解明(第一報) COVID-19患者を受け入れた3病院の看護師及び看護管理者の特性. 日本医療・病院管理学会誌. 2023. 60. Suppl. 183-183
  • 伊藤 絢乃, 緒方 泰子, 佐々木 美樹, 佐藤 可奈, 藤波 景子, 米倉 佑貴. 看護職が医療を支え続けるために必要な組織・個人特性の解明(第二報) COVID-19患者受け入れ病院の職場環境特性と看護師の心理的安全性との関連. 日本医療・病院管理学会誌. 2023. 60. Suppl. 184-184
  • Workplace social capital mediates the relationship between authentic leadership and three dimensions of organizational commitment of hospital nurses: a cross-sectional study. Japan Journal of Nursing Science. 2023. e12526
  • 長井 聡子, 大河原 知嘉子, 湯本 淑江, 緒方 泰子. スタッフ看護師の"いきいきと働く"経験に影響した個人および仕事に関する要因 半構造的インタビューにもとづく内容分析. 日本医療・病院管理学会誌. 2022. 59. 4. 168-176
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MISC (50)：
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Lectures and oral presentations  (121)：
  • Impact of a sensing system on mental burden among nursing care providers in a nursing home
    (11th Biennial Conference of the Asia-Pacific Association for Medical Informatics (APAMI 2020) 2020)
  • 組織公正性とスタッフ看護師の組織コミットメントとの関連;マルチレベル分析による縦断的検討
    (第58回 日本医療・病院管理学会学術総会 2020)
  • 看護師長のストレス対処能力Sense of Coherence(SOC)と職場環境特性等との関連
    (第58回日本医療・病院管理学会学術総会 2020)
  • The Person-centered Care Assessment Tool(P-CAT)日本語版の信頼性・妥当性の検討
    (日本医療・病院管理学会誌 2020)
  • 看護マネジャーは、なぜ孤独なのか?「経験×リフレクション×コミュニティ」の可能性 看護マネジメントにおける「経験×リフレクション×コミュニティ」の可能性を考える
    (第10回日本看護評価学会学術集会 2020)
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Education (3)：
  • The University of Tokyo Division of Health Sciences and Nursing, Graduate School of Medicine
  • The University of Tokyo Division of Health Sciences and Nursing, Graduate School of Medicine
  • McGill University International Masters for Health Leadership (IMHL)
Professional career (2)：
  • 博士(保健学) (東京大学)
  • Master of Management (McGill University)
Work history (7)：
  • 2016/04/01 - 現在 Tokyo Medical and Dental University Graduate School of Health Care Sciences
  • 2012/08 - 現在 Tokyo Medical and Dental University Graduate School of Health Care Sciences Professor
  • 2007 - 2012 Chiba University Nursing Care Systems Management, Graduate School of Nursing Associate Professor
  • 2003 - 2007 Chiba University Graduate School of Nursing Junior Associate Professor
  • 2002 - 2003 日本学術振興会 特別研究員(PD)
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※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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