Owan Hideo

• 経済産業研究所  ファカルティフェロー

• 2019 - 2024 Corporate Governance Reforms and their Consequences: Engagement, Alignment and Distribution of Authorities
• 2018 - 2023 Study of Productivity Differences among Firms and Labor Policy Issues using Personnel and Other Internal Corporate Data
• 2018 - 2023 The Frontier of Contract Theory and Organizational Economics
• 2018 - 2021 Economic elucidation of the sake industry Towards the construction of Sakenomikusu
• 2017 - 2020 Basic Research Regarding the Effect of Kakenhi on Research Productivity
2015 - 2020 Corporate Governance and Firm Growth: Understanding the Changing Corporate Governance System in Japan and toward its Reforms
2017 - 2019 Working style and mental health
2016 - 2019 The Empirical Investigation of the Theory of Subjective Performance Evaluation Using Personnel Data
2013 - 2018 Economics of Contracts and Organizations
2013 - 2018 Empirical research on the functions of internal labor markets and the effects of human resource policies
2014 - 2017 Effectiveness of the internal labor market to give to workers' productivity - Evidence from Personnel and Transaction Records
2010 - 2015 Formation, Expansion and Decline of Internal Labor Markets in Japanese Firms: Historical Comparative Statistics of Human Capital Investment
2009 - 2014 Roles of the Internal Labor Market and the Effects of Personnel Policy Changes
2010 - 2013 The empirical study on the function of internal labor market from the integrated perspective of giving short and long term incentives to workers
2009 - 2012 Research Project on the Knowledge Creation Process in Science and the Creation of Innovation
2008 - 2012 Industry-Academia-Government Collaboration Research Program on the Innovation Process
2007 - 2009 Organization that supports innovation and its incentive system
2007 - 2008 Restructuring of Japanese firms: An empirical analysis of coherenceand complementarity
2007 - 日本企業の研究開発の構造的特徴について-発明者サーベイを使った研究
2007 - イノベーションを支える組織-組織内コーディネーションの役割
2007 - インセンティブスキームと従業員の行動-米国自動車ディーラーのパーフォーマンスデータを使った分析
2006 - 組織と人事制度の構成要素間の補完性に関する研究

• Yuji Kawata, Sachiko Kuroda, Hideo Owan. The impact of a mobile app-based corporate sleep health improvement program on productivity: Validation through a randomized controlled trial. PloS one. 2023. 18. 10. e0287051
• Yuji Kawata, Hideo Owan. Peer effects on job satisfaction from exposure to elderly workers. JOURNAL OF THE JAPANESE AND INTERNATIONAL ECONOMIES. 2022. 63
• Koichiro Onishi, Hideo Owan, Sadao Nagaoka. How Do Inventors Respond to Financial Incentives? Evidence from Unanticipated Court Decisions on Employees' Inventions in Japan. JOURNAL OF LAW & ECONOMICS. 2021. 64. 2. 301-339
• Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara. Multitasking Incentives and the Informative Value of Subjective Performance Evaluations. ILR REVIEW. 2021. 74. 2. 511-543
• Ritsu Kitagawa, Sachiko Kuroda, Hiroko Okudaira, Hideo Owan. Working from home and productivity under the COVID-19 pandemic: Using survey data of four manufacturing firms. PloS one. 2021. 16. 12. e0261761

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• 上官 若, 大湾 秀雄. 経済学者が読み解く 現代社会のリアル(第153回)長時間労働の是正でなぜ生産性が上がるのか. 週刊東洋経済. 2022. 7037. 86-87
• トクシュウ 「 ショクバ 」 ノ ケイザイガク. 2022. 725. 6-21
• 大湾 秀雄. インタビュー 企業に人的資本情報の開示を求めよ-特集 ジェンダーギャップ途上国ニッポン. RIETI highlight. 2021. 87. 24-26
• 大湾 秀雄. 働き方改革の広がりと実効性. RIETI Discussion Paper. 2021. ー
• オオワン ヒデオ. カントウ インタビュー 「 ヒト ・ ソシキ ・ ケイエイ 」 ケンキュウ ノ ダイイチニンシャ ニ キク タヨウ ナ ジンザイ ガ ヒトツ ノ ソシキ ト ナリ 、 モクヒョウ オ タッセイ スル タメ ノ"ビジョン"トハ. 2020. 8. 4-7

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• 日本の労働市場
  有斐閣 2017
• 日本の人事を科学する-因果推論に基づくデータ活用
  日本経済新聞出版社 2017
• 企業統治の法と経済
  有斐閣 2015
• 企業の経済学
  有斐閣 2014
• 企業統治と成長戦略
  

• 拡大する人事データを用いた実証分析-企業内男女格差の多面的評価
  (日本経済学会秋季大会 2017)
• Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan
  (IEA World Congress 2017)
• Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan
  (INCAS Annual Conference 2017)
• 働き方改革と女性のエンパワメント
  (日本経済学会秋季大会 2016)

• 組織と人事諸制度の間の補完性と組織変革(単独)
  2006 - 2007

• The University of Tokyo Faculty of Science Department of Mathematics
• スタンフォード大学ビジネススクール 博士プログラム (経済学専攻)修了
• Columbia University
• The University of Tokyo Faculty of Science

• Ph.D.(経済学) (スタンフォード大学)

• 2018/04/01 - Waseda University Faculty of Political Science and Economics
• 2010/04/01 - 2018/03/31 The University of Tokyo Institute of Social Science
• 2013/05/01 - (独)経済産業研究所 ファティカル・フェロー
• 2011/03/01 - 2012/03/31 スタンフォード大学 経営大学院 客員研究員
• 2008/05/01 - 2011/03/31 Hitotsubashi University Institute of Innovation Research
2009/09/01 - 2010/03/31 The University of Tokyo Institute of Social Science
2006/04/01 - 2009/08/31 Aoyama Gakuin University
2007/04/01 - 2008/03/31 Hitotsubashi University Institute of Economic Research
2007 - 2008 Hitotsubashi University Institute of Economic Research
1997/07/01 - 2006/03/31 ワシントン大学 John M. Olin 経営大学院 助教授
1986/04/01 - 1993/06/30 野村総合研究所 研究員、エコノミスト

組織学会 ,  Informs(Institute for Operations Research and the Management Sciences) ,  Econometric Society ,  Society of Labor Economists ,  American Economic Association ,  日本経済学会 ,  Informs(Institute for Operations Research and the Management Sciences) ,  Econometric Society ,  Society of Labor Economists ,  American Economic Association