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J-GLOBAL ID:200901042391173160
Update date: Sep. 16, 2022
Toshima Yutaka
トシマ ユタカ | Toshima Yutaka
Research field (5):
Business administration
, Social psychology
, Social psychology
, Business administration
, Social psychology
Research keywords (9):
training
, self awareness
, Career development
, psychological tests
, personality trait
, job performance
, aptitude
, assessment center
, personnel appraisal
Papers (83):
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外島裕. 行動開発における自己覚知の深化の過程に関する研究-N社の組織開発の歴史と心理検査・多面観察評価法を参考とした研修参加者事例に基づいて-(単著). 商学集志. 2019. 88. 4. 175-216
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田中堅一郎, 外島裕. 従業員の自己知覚を促す企業研修による自己概念の変容(共著). 日本大学大学院総合社会情報研究科研究紀要. 2018. 19. 247-255
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外島裕. 成人男子の10年間のパーソナリティー特性の縦断的変化に関する研究-TPI(東大版総合人格目録)全項目の因子分析尺度による相関を指標として-(単著). 商学集志. 2017. 第86. 第4. 73-113
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外島裕. 病院職員の職種別による組織風土への認知と心理的傾向との関連に関する研究-組織風土尺度の下位因子尺度を独立変数とした階層的重回帰分析による検討-(単著). 商学研究. 2017. 第33. 5-30
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Toshima yutaka. A Study on the Relationship between the Perception Structure of Organizational Climate of Hospital Employees and Their Psychological Tendencies. JOURNAL OF BUSINESS NIHON UNIVERSITY. 2015. 85. 3. 1-47
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MISC (1):
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外島 裕. 組織開発への心理検査の導入の歴史と能力開発・行動開発への応用(単著). 応用心理学のクロスロード. 2014. 6. 38-40
Books (28):
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「第3章人事測定の方法」(外島裕監修・田中堅一郎編集)『産業・組織心理学エッセンシャルズ[第4版]』
ナカニシヤ出版 2019
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産業・組織心理学エッセンシャルズ[第4版]
ナカニシヤ出版 2019
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リーダー開発における多面観察評価の機能と自己覚知-リーダー行動の影響過程のパラドックス-(松本芳雄監修『マネジメントの現代的課題』第9章)
学文社 2016
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改訂三版 産業・組織心理学エッセンシャルズ 第3章 人事測定の方法
ナカニシヤ出版 2011 ISBN:9784779505638
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「産業場面での心理査定とその活用」外島裕・田中堅一郎編『臨床組織心理学入門 組織と臨床への架け橋』ナカニシヤ出版
ナカニシヤ出版 2007 ISBN:9784888488389
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Lectures and oral presentations (165):
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残業時間の増加が心身の反応に及ぼす影響(共同)
(第27回日本産業ストレス学会(『産業ストレス研究』第27巻第1号(2019)158頁) 2019)
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中堅社員における職務遂行行動の自己覚知メカニズム-研修とその後のフォローミーティング過程の事例研究-(単独)
(経営行動科学学会(325-330頁)(立命館大学) 2019)
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企業組織におけるジェンダー・アンコンシャス・バイアスへの取り組みについて考える(シンポジウム・指定討論者)
(日本社会心理学会第60回大会(22頁)(立正大学) 2019)
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職務遂行行動への自己覚知メカニズムの自己活用-研修フォロー過程についての事例から-(単独)
(産業・組織心理学会第35回大会(75-78頁)(日本大学経済学部) 2019)
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職務遂行行動への自己覚知研修の実践効果-研修参加者6事例のフォローミーティングから-(単独)
(日本応用心理学会第86回大会(102頁)(日本大学商学部) 2019)
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Education (2):
- - 1975 Nihon University Graduate School, Division of Letters 心理学
- - 1973 Nihon University Faculty of Liberal Arts and Science (Humanities) 心理
Professional career (1):
- Master of Arts (Nihon University)
Committee career (13):
- 2019/02/25 - 2021/02 日本心理学会 地域別代議員
- 2018/08/26 - 2019/08/25 日本応用心理学会 日本応用心理学会第86回大会大会委員長
- 2017/11 - 2018/10 経営行動科学学会 大会担当理事(第26回大会委員長)
- 2018/04/01 - 産業・組織心理学会 理事
- 2018/04/01 - 日本心理学諸学会連合 社員(日本応用心理学会代表)
- 2018/04/01 - 日本応用心理学会 常任理事
- 2015/04/01 - 2018/03/31 日本応用心理学会 常任理事
- 2003/11/01 - 2006/10/31 産業・組織心理学会 常任理事
- 2003/09/01 - 2006/08/31 日本応用心理学会 常任理事
- 2001/04/01 - 2004/03/31 経営行動科学学会 組織行動部会長
- 1997/09/01 - 2003/08/31 日本性格心理学会 理事・常任編集委員
- 1998/11/01 - 2001/03/31 経営行動科学学会 職場適応部会長
- 1992 - 日本心理学会 専門別議員
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Awards (3):
- 2008/11/08 - 経営行動科学優秀研究賞
- 2004/07/16 - International Management Development Association Best Paper Award
- 1993 - 日本心理学会学術奨励賞
Association Membership(s) (14):
日本心理学会
, 日本応用心理学会
, 産業・組織心理学会
, 日本教育心理学会
, 日本労務学会
, 組織学会
, 日本社会心理学会
, American Psychological Association
, 日本心理臨床学会
, 日本性格心理学会(現パーソナリティ心理学会)
, 日本カウンセリング学会
, 経営行動科学学会
, 多文化間精神医学会
, 日本産業ストレス学会
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