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J-GLOBAL ID：200901092827909815   Update date: Jul. 06, 2024

Kano Ikuya

カノウ イクヤ | Kano Ikuya
Affiliation and department：
University of Hyogo

About University of Hyogo


Job title： Associate Professor,Associate Professor
Other affiliations (1)：
Research field  (1)： Business administration
Research keywords  (6)： Work-Life Balance ,  Organizational Justice ,  組織行動論 ,  人的資源管理論 ,  Organizational Behavior ,  HRM
Research theme for competitive and other funds  (6)：
  • 2020 - 2024 リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス
  • 2018 - 2021 ASEAN進出日系企業における公平な組織マネジメントに関する国際比較研究
  • 2017 - 2020 Factors facilitating teleworking
  • 2015 - 2018 Differences of Organizational Justice between Japanese and Thai
  • 2011 - 2013 The role of organizational communication as an influential factor on organizational justice.
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Papers (11)：
  • Ikuya KANO. Research on the Impact of Telework on Work-life Balance in Japanese Human Resources Management. Journal of the Department of Modern Languages and Business Communication. 2024. 20. 1. 101-114
  • Ikuya KANO. The Influence of Qualitative Aspects of Working Life on Work-Life Balance. Journal of economics & business administration. 2019. 220. 1. 37-48
  • Ikuya KANO. The Effect of Work-life Balance on Organizational Citizenship Behaviors. Journal of information and management. 2019. 39. 1. 32-44
  • Analysis of Work-life Balance Subsuming the Job Performance Process : The Case of Company T. 2018. 68. 4. 45-56
  • Ikuya KANO. The relationship between organizational justice and the communication process in Japanese companies. RBAC Journal. 2011. 5. 2. 204-215
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MISC (3)：
Books (10)：
  • ウィズコロナ時代の都市イノベーション
    尼崎地域産業活性化機構,清文社(発売) 2023 ISBN:9784433406134
  • Psychological Capital and Beyond
    Oxford University Press 2020
  • ベーシック+(プラス)組織行動論
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2019 ISBN:9784502295614
  • 人材育成ハンドブック
    金子書房 2019 ISBN:9784760826704
  • 地域とヒトを活かすテレワーク
    同友館 2018 ISBN:9784496053429
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Lectures and oral presentations  (6)：
  • A Research on the Impact of Telework on Work-Life Balance in Japanese Human Resources Management.
    (Japan Pre-modern, Modern, Contemporary, 10th International Conference(Bucharest) 2023)
  • 在宅勤務の阻害要因:地方自治体を研究対象として
    (日本労務学会 関西部会(京都産業大学) 2019)
  • ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究
    (日本情報経営学会 第75回全国大会(龍谷大学) 2017)
  • ワーク・ライフ・バランスの定義、尺度設計および測定に関する研究
    (日本テレワーク学会 関西支部研究部会(大阪市立大学) 2017)
  • ワーク・ライフ・バランス(WLB)意識と心理的アウトカムに関する研究
    (日本労務学会 関西部会(京都産業大学) 2015)
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Education (2)：
  • 1999 - 2004 Kobe University of Commerce
  • 1989 - 1993 Kobe University School of Business Administration Department of Business Administration
Professional career (1)：
  • 博士(経営学) (神戸商科大学)
Committee career (14)：
  • 2024/03 - 現在 三木市総合計画策定審議会 委員長
  • 2023/08 - 現在 高砂市労政審議会 会長
  • 2022/05 - 現在 兵庫県立大学生活協同組合 理事長
  • 2022/04 - 現在 兵庫県公社等運営評価委員会 委員
  • 2021/10 - 現在 三木市創生計画策定検証委員会 委員長
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Association Membership(s) (6)：
JAPAN SOCIETY FOR INFORMATION AND MANAGEMENT ,  JAPANESE ASSOCIATION OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY ,  経営行動科学学会 ,  日本テレワーク学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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