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J-GLOBAL ID：200903002639091994

人材再配置シミュレーション方法、異動対象者抽出方法及びコンピュータプログラム

Inventor：
甲木 博靖

About 甲木 博靖


Applicant, Patent owner：
富士通株式会社

About 富士通株式会社


Agent (1)： 久保 幸雄
Gazette classification：公開公報
Application number (International application number)：2003022470
Publication number (International publication number)：2004234366
Application date： Jan. 30, 2003
Publication date： Aug. 19, 2004
Summary：
【課題】部門の統合や分割が行われた場合にも部門滞留年数が適切に管理され、人事異動の候補者検索に反映されるようにする。【解決手段】会社等の組織において人事異動の対象者として同一の部門、職位、資格、職種又は勤務地の滞留年数が長い社員を抽出する方法は、各社員の所属部門、職位、資格、職種及び勤務地の異動履歴を異動年月と共にコード化した社歴データを生成するためのステップと、検索条件として部門、職位、資格、職種及び勤務地のうちの少なくとも1つを指定するためのステップとを備え、部門のコードとして、部門の統合や分割によって変化し得る部門コードとは別に、変化しない部門内部コードを設け、同一の部門の滞留年数については部門内部コードを用いて滞留年数を判断する。【選択図】 図4
Claim (excerpt)：
会社等の組織における人材再配置のシミュレーションをコンピュータ上で行うための方法であって、 (a)各部門の人員統計、仕事量及び賃金に関する現状分析を行うためのステップと、 (b)各社員の所属部門、職位、資格、職種及び勤務地の異動履歴を異動年月と共にコード化した社歴データに基づいて、同一の部門、職位、資格、職種又は勤務地の滞留年数が長い社員を異動対象者の候補として抽出するためのステップと、 (c)画面に表示された組織図において異動対象者の再配置と昇進及び昇格を仮実行するためのステップと、 (d)前記仮実行された異動対象者の再配置と昇進及び昇格の結果を部門ごとの人員統計、仕事量及び賃金に関して評価するためのステップと、 (e)所望の結果が得られるまで、前記ステップ(b)から(d)の処理を繰り返すためのステップと、 (f)得られた結果を人事異動データに変換するためのステップとを備え、 前記ステップ(b)における異動対象者の抽出において、前記部門のコードとして、部門の統合や分割によって変化し得る部門コードとは別に、変化しない部門内部コードを設け、同一の部門の滞留年数については前記部門内部コードを用いて滞留年数を判断することを特徴とする人材再配置シミュレーション方法。
IPC (1)：
G06F17/60
FI (1)：
G06F17/60 158
Patent cited by the Patent：
Cited by examiner (4)
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