YAMAURA Kazuho

ヤマウラカズホ | YAMAURA Kazuho

Affiliation and department：

Research field (2)： Educational psychology , Social psychology

Research keywords (1)： Organizational Psychology; Group Dynamics; Leadership; Leader–Member Relationship; Career Development

Research theme for competitive and other funds (22)：

2020 - 2021 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(5)2020年度
2019 - 2021 リーダー-メンバーの関係性によって生起するチーム内の妬み感情:その緩和条件の解明
2019 - 2020 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(4)2019年度
2018 - 2019 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(3)2018年度
2016 - 2019 Quantitative empirical analysis of evacuation behavior with cognitive dissonance

2016 - 2017 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(2)2016年度

2016 - 2016 「少子化対策学生プロジェクト事業」企画提案にかかる事業(2016年度3回生ゼミ採択)

2015 - 2016 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(1)2015年度

2011 - 2015 Clarification and Modeling the transformation of community for realization of the rich sports Life

2011 - 2014 上司−部下間の信頼関係の構築および崩壊からの修復・再生に有効な条件解明の研究

2012 - 2012 運転士養成における指導方法に関する研究(調査対象職場の拡大による尺度や要素等の精度向上)

2011 - 2012 指導者と見習との人間関係に影響を及ぼすと考えられる要因に関する研究

2011 - 2012 アスリートのキャリア発達上における危機的経験からの飛躍に関する研究(公益財団法人ヤマハ発動機スポーツ振興財団YMFS平成23年度スポーツチャレンジ研究助成)

2009 - 2012 The empirical research to examine how the management system based on the New Public Management works in the public sectors in Japan

2011 - 2011 アスリートのキャリア発達上における危機的経験からの飛躍に関する研究

2009 - 2010 事業継承が社員モラールに及ぼす影響の時系列的研究(II)

2008 - 2009 効果的なほめ方に関する実践的研究

2007 - 2008 効果的なほめ方・叱り方等の実験的研究

2007 - 2008 事業継承が社員モラールに及ぼす影響の時系列的研究(I)

2006 - 2008 大学研究者のキャリア発達における危機と飛躍に及ぼすサポート資源の効果に関する研究

2006 - 2008 A study of health assessment of group activities and investigation into their actual condition

2006 - 2006 青少年のキャリア意識形成と自己意識の発達促進に関する基礎研究

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Papers (30)：

山浦一保・サトウタツヤ・河野達仁・河井亨. 「利他の心」に基づく社会の実現に向けて稲盛経営哲学は何をもたらすのか?:フィロソフィの共有・浸透における抵抗勢力の役割. 立命館大学稲盛経営哲学研究センター研究成果報告書2015年度-2019年度. 2020. 1. 14-17
Smith, A., McCauley, T. G., Yagi, A., Yamaura, K., Shimizu, H., et al. Perceived goal instrumentality is associated with forgiveness: A test of the valuable relationships hypothesis. Evolution and Human Behavior. 2019. 41. 1. 58-68-68
小嶋高広, 栗原俊之, 伊坂忠夫, 山浦一保, 和智道生, 金沢伸彦. 高校野球選手における回旋腱板筋トレーニングの実施状況. トレーニング科学. 2016. 27. 1. 11-24
Okada, T., Enomoto, H., Shimomura, H., & Yamaura, K. A structure among human relationship, self and career consciousness in adolescence. Bulletin of Hokuriku Psychological Society of Japan. 2016. 5. 1. 41-52-52
Ohtsubo Y, Yamaura K, Yagi A. Development of Japanese Measures of Reconciliatory Tendencies: The Japanese Trait Forgivingness Scale and the Japanese Proclivity to Apologize Measure.(日本語版和解傾向尺度の作成:日本語版赦し傾向尺度と日本語版謝罪傾向尺度). Japanese Journal of Social Psychology. 2015. 31. 2. 135-142

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Books (16)：

04. プロジェクト(心理学)稲盛経営哲学は何をもたらすのか?
2020
第2巻人を活かす-人事部門第6章職場の人間関係と人間関係管理「JAIOP 35周年記念企画(講座本)」
北大路書房 2019
「経営・ビジネス心理学」第1章リーダーシップ
ナカニシヤ出版 2018
「社会心理学的リーダーシップ研究のパースペクティブII」第4章:交換関係としてのリーダーシップ
ナカニシヤ出版 2017 ISBN:9784779512155
あなたの知らない心理学コラム21 理想的なリーダーってどんな人?
京都:ナカニシヤ出版 2015

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Lectures and oral presentations (98)：

Interactions outside organizations revive low leader-member exchange members work behaviors.
(The 32nd International Congress of Psychology 2021)
立命館大学オンラインプレスセミナーデジタル社会が引き起こす心の不調や孤立をヘスルテックで予防:オンライン上からメンタルの状態を計測する「心の距離メーター」と“空気感”を可視化させる未来の挑戦
(2021)
Prestige and Reconciliation in the Workplace
(Society for Personality and Social Psychology (SPSP) 2021)
高校硬式野球部選手における野菜ジュース摂取行動に対する計画的行動理論の有用性の検討
(第67回日本栄養改善学会 2020)
Opposition force makes the business philosophy permeate into the members:The case of Inamori philosophy.
(III International Congress of Work Psychology and Human Resources 2020)

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Works (109)：

立命館大学オンラインプレスセミナーデジタル社会が引き起こす心の不調や孤立をヘスルテックで予防:オンライン上からメンタルの状態を計測する「心の距離メーター」と“空気感”を可視化させる未来の挑戦
岡田志麻・山浦一保 2021 - 2021
令和2年度静岡県立大学経営情報学部特別講義
2020 - 2020
コーチング・クリニック10月号特集「信頼関係」の構築法
2020 -
在宅で新人教育不安実務なく「社会人の実感わかない」
2020 -
コロナ渦...甲子園やインターハイ中止:生徒の喪失感どう対処
2020 -

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Education (2)：

- 2003 Hiroshima University Graduate School, Division of Biophere Sciences Department of Environmental Planning
- 1996 Kumamoto University Graduate School, Division of Education Educational Practices Major

Professional career (2)：

Ph.D. Hiroshima Univ. (Hiroshima University)
M. Education, Kumamoto Univ. (Kumamoto University)

Work history (14)：

2016/04 - 立命館大学スポーツ健康科学部教授
2016/04/01 - Ritsumeikan University College of Sport and Health Science
2010/04/01 - 2016/03/31 Ritsumeikan University College of Sport and Health Science
2010/04 - 2016/03 立命館大学スポーツ健康科学部助教授・准教授
2007/04 - 2010/03 静岡県立大学地域経営研究センター

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Committee career (13)：

2019/04 - 現在産業・組織心理学会常任理事・副会長
2011/04 - 現在静岡県静岡県コンプライアンス委員会委員
2019/04 - 2021/03 公益社団法人日本心理学会専門別代議員(第4部門)
2018/07 - 2019/06 日本学術振興会日本学術振興会特別研究員等審査会専門委員、卓越研究員候補者選考委員会書面審査員及び国際事業委員会書面審査員・書面評価員
2017/04 - 2019/03 公益社団法人日本心理学会地域別代議員(近畿)

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Awards (1)：

2017/03 - 京都滋賀体育学会京都滋賀体育学会第146回大会若手研究最優秀奨励賞

Association Membership(s) (14)：

European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) , Society for Personality and Social Psychology , Japan Society of Physical Education, Health and Sport Sciences , Japan Society of Training Science for Exercise and Sport , JAPANESE SOCIETY OF SPORT PSYCHOLOGY , Chugoku-Shikoku Psychological Association , The Kyushu Psychological Association , Asian Association of Social Psychology , The Japanese Association of Administrative Science , Japanese Association of Industrial / Organizational Psychology , The Japanese Association of Educational Psychology , the Japanese Group Dynamics Association , The Japanese Society of Social Psychology , The Japanese Psychological Association

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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