Yoshihara Katsue

ヨシハラカツエ | Yoshihara Katsue

Affiliation and department：

Research field (1)： Social psychology

Research keywords (6)： customer contact services , corporate blanding , competence , vocational education , performance , teamwork

Research theme for competitive and other funds (1)：

2020 - 2023 要支援学生の早期発見と適切な環境調整に向けた不適応リスク予測モデルの開発

Papers (6)：

Katsue Yoshihara. Effects of Competency-Based Training in the Junior College Classroom: Focusing on the Developing of Teamwork Competency. The Japanese Journal of Career Education. 2019. 38. 1-13
Katsue Yoshihara. A Review of Literature on Human Resource Management in Corporate Bkanding: Focus on Psychological Mechanisms of Customer Contact Employees. 2018. 51. 1. 71-79
Katsue Yoshihara. Development of a Career Self-Assesment Scale for Elderly Retired Persons. 2016. 48. 2. 73-78
Discretionary job behavior of employees in service organizations and its antecedents: the effects of employees' psychological sensitivity on a company's reputation. Japanese Association of Industrial・Organizational Psychology journal. 2007. 21. 1. 27-39
Yoshihara Katsue, Furukawa Hisataka. Toward a new framework for the discretionary job behavior in service-oriented organizations. Psychological research of Kyushu University. 2006. 7. 107-116

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MISC (4)：

Katsue Yoshihara. Psychological mechanism behind the brand-building behaviors of part-time employees. International Journal of Psychology : 32nd International Congress of Psychology, 18-23 July 2021 Prague, Czech Republic (Virtual). 2023. 58. S1. 639-640
吉原克枝. 目標管理制度の運用に関する実情分析. 平成15・16年度科学研究費補助金 (基盤研究 (B) (2) ) (課題番号 15330135; 研究代表者:古川久敬) 研究成果報告書. 2005
吉原克枝, 古川久敬. 「問題事象発覚後」の組織の危機管理における成果を規定する心理的メカニズムに関する研究. 平成15年度厚生労働省科学研究費補助金(課題番号:H14-労働-24; 研究代表者:古川久敬)研究成果報告書. 2004
吉原克枝, 古川久敬. 組織のモラルハザード予防のための管理システムの開発. 平成14年度厚生労働省科学研究費補助金(課題番号:H14-労働-24; 研究代表者:古川久敬) 研究成果報告書. 2003

Books (2)：

産業と組織の心理学
サイエンス社 2017
産業・組織心理学ハンドブック産業・組織心理学会編
丸善株式会社 2009

Lectures and oral presentations (18)：

Exploring Key Factors in Reasonable Accommodations for Students with Disabilities in Higher Education Classes
(The 44th Conference of Japanese Society for the Study of Career Education 2022)
Psychological Mechanism Behind the Brand-building Behaviors of Part-time Employees
(32nd International Congress of Psychology 2021)
学生アルバイトの不満要因が会社への評価に与える影響
(日本・グループダイナミックス学会第66回大会(富山大学) 2019)
Job Dissatisfaction of Students’ Part-time and their Perceptions for “Black baito”
(2019)
学生アルバイトによる「ブラックバイト」認知の構造
(日本社会心理学会第58回大会(広島大学) 2017)

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Education (3)：

2004 - 2007 九州大学大学院博士後期課程人間環境学府行動システム専攻心理学コース
2002 - 2004 九州大学大学院修士課程人間環境学府行動システム専攻心理学コース
1986 - 1990 Yokohama National University College of Education

Work history (5)：

2020/04 - 現在福岡工業大学短期大学部情報メディア学科教授
2019/04 - 2020/03 Fukuoka Institute of Technology, Junior College
2015/04 - 2020/03 福岡工業大学短期大学部学生部長
2012/04 - 2019/03 福岡工業大学短期大学部ビジネス情報学科准教授(専任)
2010/02 - 2012/03 Fukuoka Institute of Technology,Junior College

Committee career (1)：

2022/04 - 現在 Japanese Association of Industrial /Organizational Psychology Executive Director

Awards (2)：

2011/03 - 一般財団法人全国大学実務教育協会実務教育優秀教員
2004 - 産業・組織心理学会産業・組織心理学会平成16年度JAIOP研究支援制度採択

Association Membership(s) (6)：

JAPAN ACADEMY OF MANAGEMENT , THE JAPANESE SOCIETY FOR THE STUDY OF CAREER EDUCATION , THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE , THE JAPANESE PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION , THE JAPANESE SOCIETY OF SOCIAL PSYCHOLOGY , JAPANESE ASSOCIATION OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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