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J-GLOBAL ID：201201002143279320   Update date: Feb. 14, 2024

Hirasawa Tetsu

ヒラサワ テツ | Hirasawa Tetsu
Affiliation and department：
Chuo University Faculty of Commerce

About Chuo University Faculty of Commerce


Job title： Professor
Research field  (1)： Business administration
Research keywords  (1)： Organization Theory
Research theme for competitive and other funds  (4)：
  • 2021 - 2024 障害者の就労問題の解決の解明ーソーシャル・アントレプレナーシップに注目して
  • 2018 - 2021 障害者の就労問題とその解決の解明-社会的企業に注目して-
  • 2016 - 2018 東アジアにおけるインダストリー4.0環境下のマネジメントに関する国際研究拠点形成
  • 2012 - 2014 ソーシャル・イノベーションの実現に向けた社会的起業家の学習過程の解明
Papers (17)：
  • Hirasawa, T, Hood, E. Organizing spectral hybridity: An ethnography of a sheltered workshop in Japan. Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1, p. 11868). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 2022
  • 伊藤博之, 筈井俊輔, 平澤哲, 山田仁一郎, 横山恵子. パレーシアステースとしての企業家:小倉昌男にみる企業家的真理ゲーム. ベンチャーレビュー. 2021. 37. 11-24
  • Hiroyuki Ito, Hazui Shunsuke, Jin-ichiro Yamada, Tetsu Hirasawa, Keiko Yokoyama. Entrepreneurship and Truth-Game: Entrepreneurial Parrhesiastates. Transactions of the Academic Association for Organizational Science. 2019. 8. 2. 14-19
  • T. Hirasawa. Categorization and Boundary Objects at a Science-Based Start-up. In Academy of Management Proceedings. Academy of Management Proceedings. 2019. 1. 13749
  • 平澤哲. Argyrisの研究の変遷とその背景の探究:個人と組織の統合から組織学習へ. 日本経営学会誌. 2019. 42. 3-14
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MISC (1)：
  • 平澤哲. ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性:持続性と流動性の意味のマネジメント(日本経営学会賞受賞報告<論文部門>). 経営学論集. 2015. 85. 64-65
Lectures and oral presentations  (18)：
  • Organizing spectral hybridity: An ethnography of a sheltered workshop in Japan
    (Academy of Management Annual Meeting in Seattle 2022)
  • The role of inclusive objects in diluting social boundaries for solidarity
    (Organization Studies Summer Workshop on “Dialogic organizing; Affirming public engagement for hope and solidarity in Chania, Greece 2022)
  • パレーシアの行使と社会的企業家の倫理的な主体形成の探求-彼女は、いかにして、“ボディ・ショップのアニータ・ロディック”になったのか?-
    (日本経営学会第95回大会, 日本経営学会 2021)
  • パレーシア的企業家の理論的射程-ソーシャル・アントレプレナーシップ論による試論
    (日本ベンチャー学会第23回全国大会 2020)
  • The employment issue for persons with disabilities and a hybrid organization.
    (36th Colloquium, European Group for Organizational Studies 2020)
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Education (3)：
  • 2006 - 2013 University of Cambridge Judge Business School,
  • 2000 - 2002 Cornell University Industrial and Labor Relations,
  • 1988 - 1992 Tohoku University Faculty of Education 教育心理学科
Professional career (4)：
  • Doctor of Philosophy (University of Cambridge)
  • 博士(経営学) (東北大学)
  • Master of Industrial and Labor Relations (Cornell University)
  • 教育学士 (東北大学)
Work history (4)：
  • 2018/04 - 現在 中央大学商学部教授
  • 2019/04 - 2021/03 Boston College Carroll School of Management Visiting scholar
  • 2012/04 - 2018/03 "Chuo University, Associate Professor"
  • 2011/04 - 2012/03 "Chuo University, Assistant Professor"
Committee career (3)：
  • 2022/10 - 現在 Action Research Journal Associate Editor
  • 2021/12 - 現在 日本ベンチャー学会 研究推進委員
  • 2015/09 - 2018/08 組織学会 大会委員
Awards (3)：
  • 2015/03/10 - Chuo University Research Encouragement Award ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性:持続性と流動性の意味のマネジメント
  • 2014/09/05 - Japan Academy of Business Administration JABA award ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性:持続性と流動性の意味のマネジメント
  • 2013/05 - 経営学史学会 経営学史学会賞 論文部門奨励賞 アクション・サイエンスの発展とその意義:経営現象の予測・解釈・批判を超えて
Association Membership(s) (8)：
日本ベンチャー学会 ,  Japan Career Development Association ,  Nippon Academy of Management ,  経営学史学会 ,  Academic Association for Organizational Science ,  Japan Academy of Business Administration ,  European Group for Organizational Studies ,  Academy of Management
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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