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J-GLOBAL ID:201301057339549802   Update date: Apr. 06, 2021

Senda Naoki

センダ ナオキ | Senda Naoki
Affiliation and department:
Research field  (1): Business administration
Research keywords  (4): 経営学 ,  組織行動 ,  経営組織 ,  人的資源管理
Research theme for competitive and other funds  (2):
  • 2012 - 2014 The complementary between organizational structure and human resource management in recent Japanese firm
  • 2008 - 2012 Exploration ofthe new model of Japanese HRM system
Papers (15):
  • 千田直毅, 三崎秀央. ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因. 神戸学院大学経営学論集. 2020. 17. 1. 41-60
  • Naoki Senda. Does Information Technology in the Workplace Improve Japanese Male Employees’ Work-Life Balance?: A Perspective on Male Childcare Leave. Journal of the Asia Pacific Business & Economics Research Society. 2020. 7. 1. 39-55
  • A Study for Male Employee's Work-Life Balance in Japanese Company. 2019. 220. 1. 49-64
  • Naoki Senda. A study of the Relation Between the Changes of Working Style with IT Use and the Employee's Work-Life Balance. Eurasian Journal of Business and Management. 2018. 6. 3. 23-33
  • A Study of Vicissitudes of Personnel Grading Systems in Japanese Companies. 2018. 14. 2. 31-53
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MISC (1):
  • 千田 直毅, 平野 光俊. 大丸百貨店における営業戦略改革 : 人事管理との補完性の観点から. 神戸大学経営学研究科 Discussion paper. 2011. 2011
Books (3):
  • ベーシック+人的資源管理
    中央経済社 2015 ISBN:9784502169618
  • ケーススタディ優良・成長企業の人事戦略
    税務経理協会 2015 ISBN:9784419062651
  • 経営行動科学ハンドブック
    中央経済社 2011 ISBN:9784502687501
Lectures and oral presentations  (10):
  • ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察-WLBの質的側面に着目して-
    (日本経営学会関西部会第655回例会 2020)
  • Does the Working Style Change with IT Improve Japanese Male Employee's Work-Life Balance? -focusing on male childcare leave
    (International Conference on Business, Economics and Information Technology (ICBEIT) 2019, Fort Canning Lodge, Singapore 2019)
  • A Study of the Relation between Changes of Working Style with IT Use and the Employee’s Work-Life Balance
    (Euro-Asia Forum in Politics, Economics and Business, 2018, Zagreb, Croatia 2018)
  • 日本企業におけるグローバルR&D と人的資源管理の相互性に関する一考察
    (経営行動科学学会中部部会 2012)
  • The complementarity of global R&D and human resource management as transnational: A case of a production process machine company
    (International Supply Chain Management Symposium and Workshop, Tokyo University, japan 2012)
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Education (3):
  • 2007 - 2010 Kobe University
  • 2005 - 2007 Kobe University
  • 1999 - 2003 Kobe University
Professional career (1):
  • 博士(経営学) (神戸大学)
Work history (4):
  • 2021/04 - 現在 Kobe Gakuin University The Faculty of Business Administration Professor
  • 2014/04 - 2021/03 Kobe Gakuin University The Faculty of Business Administration
  • 2013/04 - 2014/03 Yamanashi Gakuin University Faculty of Business Administration
  • 2010/04 - 2013/03 Yamanashi Gakuin University Faculty of Business Administration
Committee career (6):
  • 2019/10 - 現在 日本労務学会 広報幹事
  • 2020/04 - 2020/07 日本労務学会 第50回全国大会実行委員
  • 2017/07 - 2019/06 日本労務学会 事務局幹事
  • 2009/09 - 2013/07 日本労務学会 広報委員
  • 2012 - 2013 経営行動科学学会 広報担当理事
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Association Membership(s) (4):
経営学史学会 ,  組織学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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