ISHIYAMA Nobutaka

イシヤマノブタカ | ISHIYAMA Nobutaka

Affiliation and department：
Job title： Professor
Homepage URL (1)： https://www.facebook.com/IshiyamaNobutakaLab.Hosei/

Research field (1)： Business administration

Research keywords (12)：パラレルキャリア , サードプレイス , 実践共同体 , ジョブ・クラフティング , タレントマネジメント , 組織行動 , キャリア権 , 越境的学習 , 組織内専門人材 , キャリア , 人的資源管理 , cross boundary learning

Research theme for competitive and other funds (4)：

2023 - 2027 Career development process through job crafting: Comparative studies between generations and countries
2022 - 2025 The Role of the Human Resources Department at Headquarters in Talent Management in Japanese Companies and Its Impact on Employee Careers
2019 - 2022 A Study for Talent Management and Workplace / Career Perspectives' Changes in Japanese Firms
2018 - 2021 Clarifying the antecedents of job crafting by middle-aged and older workers: A panel study

Papers (39)：

Nobutaka Ishiyama, Hideki S. Tanaka. Self-perceived talent status and employee outcomes: role of the organisational justice in Japanese learning organisations. The Learning Organization. 2024
石山恒貴. サステナブルキャリアに基づく能力開発とキャリア形成の個人視点からの再検討 : タレント,越境学習,リスキリング,キャリア自律に注目して-2023年労働政策研究会議報告 ; パネルディスカッション人材育成・キャリア形成をめぐる政策課題. 日本労働研究雑誌. 2024. 66. 763特別号. 30-39
Nobutaka Ishiyama. The impact of knowledge brokering and role crafting on work engagement: a two-wave panel survey of older Japanese workers. Journal of Managerial Psychology. 2023. 38. 7. 512-526
Hideki S. Tanaka, Nobutaka Ishiyama. Effects of talent status and leader-member exchange on innovative work behaviour in talent management in Japan. Asia Pacific Business Review. 2023. 1-18
Ikutaro Enatsu, Masato Horio, Nobutaka Ishiyama. Interaction between individual and collective learning in an entrepreneurial setting: case study of SoftBank Academia in Japan. Asia Pacific Business Review. 2022. 29. 2. 1-23

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MISC (62)：

石山恒貴. レイヴ=ウェンガー『状況に埋め込まれた学習 : 正統的周辺参加』-特集現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献. 日本労働研究雑誌. 2023. 65. 4. 54-57
石山恒貴. 主観的幸福の測定とジョブ・クラフティング. 金融財政business : 時事トップ・コンフィデンシャル+. 2023. 11134. 4-8
石山恒貴. ミドル・シニアのウェルビーイング戦略 : 充実して活躍を続けるための個人の働き方とは-特集ミドル・シニア職員の活躍. 試験と研修 / 日本人事試験研究センター編. 2022. 68. 34-40
Ishiyama Nobutaka. Yoshihide Sano, Eikoku no Jinji Kanri Nihon no Jinji Kanri: Nichiei Hyakkaten no Shigoto to Koyo Shisutemu (Convergence and Diversity of Personnel Management in the UK and Japan: A Comparative Study of Employment Systems in Department Stores), University of Tokyo Press, 2021. Journal of Innovation Management. 2022. 19. 149-152
石山恒貴. 人的資本の開示はなぜ難しいのか : 実質的に測定する方法に関する提言. 金融財政business : 時事トップ・コンフィデンシャル+. 2022. 11050. 14-18

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Books (29)：

職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術
2023
定年前と定年後の働き方 : サードエイジを生きる思考
光文社 2023 ISBN:9784334046620
ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ
白桃書房 2023
カゴメの人事改革: 戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営
中央経済社 2022
越境学習入門ー組織を強くする冒険人材の育て方ー
日本能率協会マネジメントセンター 2022

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Lectures and oral presentations (14)：

雇用によらない働き方におけるワーク・エンゲイジメントの規定要因ー会社員とフリーランスの比較分析ー
(日本労務学会第49回全国大会 2019)
タレントマネジメント施策に関する集団的認知と個人的認知がワークエンゲージメントに与える影響 -マルチレベル分析による検討-
(経営行動科学学会第21回年次大会 2018)
「大学生のキャリア構築に与える要因の分析 -インターンシップ、アルバイト、価値観ワークショップによる検討- 」
(日本インターンシップ学会北海道支部・日本労務学会北海道部会共催 2018)
副業を含む社外活動とジョブ・クラフティングの関係性--本業に対する人材育成の効果の検討
(労働政策研究会議 2017)
大学生のアルバイト経験が職業能力とジェネリックスキルに与える影響
(人材育成学会第14回年次大会 2016)

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Education (3)：

2009 - 2012 Hosei University 政策創造研究科政策創造専攻
2004 - 2006 産業能率大学大学院経営情報学研究科
1984 - 1988 Hitotsubashi University Faculty of Social Sciences

Professional career (1)：

Ph.D.in Policy, Planning, and Development

Work history (1)：

2019/04 - 2021/03 法政大学大学院政策創造研究科研究科長

Committee career (47)：

2023/09 - 現在日本キャリアデザイン学会日本キャリアデザイン学会副会長
2023/06 - 現在公益財団法人日本女性学習財団理事
2023/04 - 現在 Asia Pacific Business Review(Taylor & Francis) Regional Editor
2020/04 - 現在経営行動科学学会機関誌『経営行動科学』編集委員(シニアエディター)
2020/04 - 現在人材育成学会人材育成学会機関誌「人材育成研究」編集委員

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Awards (14)：

2023/10 - 経営行動科学学会経営行動科学学会第26回年次大会大会優秀賞
2023/10 - 日本の人事部日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門最優秀賞(『『カゴメの人事改革 -戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』』)
2023/07 - 日本の人事部日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門入賞(『定年前と定年後の働き方』)
2022/10 - 組織学会『組織科学』2022年度ベストレフェリー賞
2022/10 - 日本の人事部日本の人事部「HRアワード2022」書籍部門最優秀賞(『越境学習入門』)

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Association Membership(s) (8)：

日本キャリアデザイン学会 , 地域活性学会 , 組織学会 , 産業・組織心理学会 , 日本キャリア・カウンセリング学会 , 日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 人材育成学会

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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