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J-GLOBAL ID：201301099324483427
Update date: Jan. 05, 2022
Ooki Eiichi
オオキ エイイチ | Ooki Eiichi
Affiliation and department：
Job title：
Professor
Research field (1)：
Business administration
Research keywords (1)：
人的資源管理 企業内教育訓練 人材サービス
Research theme for competitive and other funds (8)：
Papers (7)：
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鹿生治行, 大木栄一, 藤波美帆. 継続雇用者の戦力化と人事部門による支援課題. 日本労働研究雑誌. 2016. 667
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大木栄一. 管理職の部下育成行動と職場での人材育成に関するパフォーマンス. 日本労務学会誌. 2014. 第15巻. 第2号
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大木栄一, 鹿生治行, 藤波美帆. 大企業の中高年齢者(50 歳代正社員)の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題. 日本労働研究雑誌. 2014. 643
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-. 2013. 631
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-. 2012. 624
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MISC (13)：
Books (11)：
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小売業における多様な雇用形態の人事管理と就業意識・企業内キャリア
法政大学イノベーション・マネジメント研究センター 2017
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介護人材を活かす取組-キャリアアップと賃金-
労働政策研究研修機構 2017
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人材サービス産業の新しい役割 -- 就業機会とキャリアの質向上のために
有斐閣 2014
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中小製造業における人材育成・能力開発
労働政策研究・研修機構 2012
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2010
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Lectures and oral presentations (4)：
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多様な高齢社員(60歳代前半層)の戦力化と雇用管理
(2016日本労使関係協会年労働政策研究会議報告 2016)
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高齢者の有効活用と高齢者への相談・支援システムの制度化(1996年~20014年の取り組み)-製造業A社の事例研究
(日本労務学会第45回全国大会 2015)
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60歳代前半層(正社員・継続雇用者)に対する管理職の評価行動の特質と課題
(2014年日本労使関係協会労働政策研究会議報告 2014)
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統一論題:シンポジウムI-OJTの常識を疑う
(日本労務学会第43回全国大会 2013)
Work history (4)：
- 2013/04/01 - 現在 Tamagawa University
- 2012/05/01 - 2013/03/31 The University of Tokyo
- 2004/04/01 - 2012/03/31 Polytechnic University
- 1989/04/01 - 2004/03/31 -
Association Membership(s) (6)：
日本キャリアデザイン学会
, 経営行動科学学会
, 日本経営学会
, 日本労使関係研究協会
, 組織学会
, 日本労務学会
