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J-GLOBAL ID：201402245255839599   Reference number：14A1081793

Factors to Quit Job and to Prevent It for New Nurses

新人看護師の離職につながる要因とそれを防ぐ要因

Author (2)： YAMAGUCHI YOKO (梅花女大 看護) ,  TOKUNAGA KYOKO (京都光華女大 健康科学)
Material： 日本看護医療学会雑誌  (Journal of Japan Society of Nursing and Health Care)
Volume： 16  Issue： 1  Page： 51-58  Publication year： Jun. 30, 2014 
JST Material Number： L4916A  ISSN： 1345-2606  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： *nurse ,...
Semi thesaurus term： risk factor ,...

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JST classification (3)： Nursing,nursing services  (GB07000G) ,  Occupational health,industorial accidents  (GB05000S) ,  Medical education  (GA01040F)

Reference (15)：

• 荒川千秋,細川淳子,小山内由希子 他(2006).大卒新人看護師の支援のあり方に関する研究,日本看護管理学会誌 10(1),37-43.
• Broughton, S (1986). The Effectiveness of Peer Recognition on Motivation. AAOHN journal, 34(12), 596-598.
• 唐沢由美子,原田慶子,中村惠 他(2008).プリセプターが職場と教育機関に望む支援,第39回日本看護学論文集,看護管理,300-302.
• 経済産業省編(2010).社会人基礎力育成の手引き-日本の将来を託す若者を育てる,朝日新聞出版,2-33.
• 勝原裕美子(2013).看護師のプロフェッションフッド,日本のキャリア研究専門技能とキャリア・デザイン(金井壽宏 他),31-50,白桃書房,東京.

Terms in the title (3)： 新人看護師 ,  離職 ,  要因