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J-GLOBAL ID：201402268398804770   Reference number：14A1216645

組織変革への言語的アプローチとしてのセンスギビング:公的研究機関の組織変革事例

Author (1)： INOUE FUKUKO (国際原子力機関)
Material： 日本情報経営学会誌  (Journal of Information and Management)
Volume： 35  Issue： 1  Page： 96-106  Publication year： Sep. 30, 2014 
JST Material Number： Y0017A  ISSN： 1882-2614  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： *improvement ,  communication ,  laboratory ,  definition ,  feeling of value ,  semantics ,  criterion ,  management
Semi thesaurus term： センスギビング ,  センスメーキング ,  definition ,  research laboratory ,  verbal communication ,  *organizational change ,  interpretive criteria ,  change management

JST classification (2)： Management engineering in general  (KA01010C) ,  Information processing in general  (AC05010A)

Reference (19)：

• 小江茂徳(2012)「物象化された「知識」が可能にするマネジメント:製薬会社による「知識移転プロジェクト」の事例から」『日本情報経営学会誌』Vol.32,No.3,pp.84-96.
• 加護野忠男(1988)『組織認識論』千倉書房.
• 桑田耕太郎(1991)「ストラテジック・ラーンニングと組織の長期適応」『組織科学』Vol.25,No.1,22-37.
• 坂下昭宣(2002)『組織シンボリズム論』白桃書房.
• 高橋量一(2010)『組織認識論の世界I』文眞堂.

Terms in the title (3)： 組織変革 ,  言語 ,  研究