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J-GLOBAL ID：201501079937031212   Update date: Feb. 26, 2026

ONO Hiromi

オノ ヒロミ | ONO Hiromi
Affiliation and department：
University of Tsukuba Institute of Human Sciences

About University of Tsukuba Institute of Human Sciences


Job title： Associate Professor
Research field  (3)： Social psychology ,  Business administration ,  Gender studies
Research keywords  (9)： 産業・組織心理学 ,  キャリア心理学 ,  生涯発達心理学 ,  社会心理学 ,  人的資源管理 ,  ワークライフバランス ,  ダイバーシティ ,  カウンセリング ,  キャリア
Research theme for competitive and other funds  (10)：
  • 2026 - 2027 テレワーク時代における男性の育児休業と夫婦のキャリア平等
  • 2025 - 2026 キャリア焦燥感尺度英語版の開発
  • 2025 - 2026 育休を取得した男性の職場の同僚の労働生産性およびWell-beingを向上させるには?
  • 2022 - 2026 長期育児休業を取得する男性に対するネガティブ感情:組織における公平性の観点から
  • 2023 - 2024 男性の長期育児休業に関する同僚の不公平感喚起状況
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Papers (83)：
  • 尾野, 裕美, 中村准子, 桃谷裕子, 松尾藍, 松井豊. 職場における孤独感が離転職意思に及ぼす影響-キャリアの切迫感による媒介効果の検討-. キャリア・カウンセリング研究. 2026. 27. 2. 31-41
  • ONO, Hiromi. Developing a Scale for Situations that Evoke a Sense of Unfairness regarding Male Parental Leave and Examining its Reliability and Validity. Tsukuba Psychological Research. 2026. 65. 33-41
  • NAKAMURA, Junko, MATSUO, Ai, ONO, Hiromi, MOMOTANI, Hiroko, SEKIYA, Daiki, MATSUI, Yutaka. Development and validation of a workplace isolation and loneliness state scale: a tool for the prevention of isolation and loneliness in the workplace. Frontiers in Organizational Psychology. 2026. 3
  • 松尾藍, 中村准子, 桃谷裕子, 尾野, 裕美, 松井豊. 孤独感情のひと月の変化は3か月後の離職意思の兆しとなるか?-職場における孤立・孤独化過程の検討(28)-. 日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会論文集. 2025. 121-122
  • 太田, 彩子, 尾野, 裕美. 管理職としての役割に対するリフレクションの先行要因ーー計量テキスト分析を用いた女性の課長および部長における特徴の検討ーー. 日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会論文集. 2025. 127-128
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Books (14)：
  • エピソードでわかる子ども・子育て支援-子どもの育ちを支える
    北樹出版 2025
  • 個人と組織のための男性育休-働く父母の心理と企業の支援
    ナカニシヤ出版 2023
  • 働くひとの生涯発達心理学Vol.3-M-GTAによるキャリア研究
    晃洋書房 2022
  • 働くひとの生涯発達心理学Vol.2-M-GTAによるキャリア研究
    晃洋書房 2021
  • キャリアコンサルタント その理論と実務
    一般社団法人日本産業カウンセラー協会 2020
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Lectures and oral presentations  (71)：
  • 管理職が知っておきたい育休を巡る心得
    (令和7年度筑波大学教職員向け育休セミナー)
  • Workplace Loneliness in Japan: Scale Development and Longitudinal Links with Turnover Intention
    (International Symposium Loneliness and Social Isolation at Work: A Scientific Approach to Solutions)
  • 孤独感情のひと月の変化は3か月後の離職意思の兆しとなるか?-職場における孤立・孤独化過程の検討(28)-
    (日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会)
  • 管理職としての役割に対するリフレクションの先行要因ーー計量テキスト分析を用いた女性の課長および部長における特徴の検討ーー
    (日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会)
  • 育休を取得した男性の職場の同僚の労働生産性およびWell-beingが促進されるプロセスに関する探索的検討
    (日本キャリア・カウンセリング学会第30回記念大会)
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Education (3)：
  • 2011 - 2014 University of Tsukuba
  • 2004 - 2006 University of Tsukuba
  • 1994 - 1998 Japan Women's University Faculty of Integrated Arts and Social Sciences Department of Education
Professional career (1)：
  • 博士(カウンセリング科学) (筑波大学)
Work history (11)：
  • 2023/04 - 現在 University of Tsukuba Faculty of Human Sciences
  • 2017/04 - 2023/03 Meisei University School of Psychology, Department of Psychology
  • 2015/04 - 2017/03 Yokohama College of Commerce Yokohama College of Commerce, Department of Commerce
  • 2014/11 - 2015/03 University of Tsukuba
  • 2013/10 - 2015/03 University of Tsukuba
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Committee career (5)：
  • 2025/10 - 現在 日本キャリアデザイン学会 研究会企画委員会/委員
  • 2023/05 - 現在 特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 技能検定キャリアコンサルティング職種 技能検定委員
  • 2022/03 - 現在 日本カウンセリング学会 編集委員
  • 2019/04 - 現在 産業・組織心理学会 理事
  • 2017/10 - 現在 特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会 国家資格キャリアコンサルタント試験 試験委員
Awards (5)：
  • 2024/11 - 日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会 個人研究発表優秀賞
  • 2023/09 - 日本心理学会第88回学術大会 優秀発表賞
  • 2017/09 - 日本カウンセリング学会 日本カウンセリング学会 大会発表継続賞
  • 2014/09 - 日本心理学会第78回大会 特別優秀発表賞
  • 2014/03 - 筑波大学大学院 筑波大学大学院 人間総合科学研究科 生涯発達科学専攻長賞
Association Membership(s) (7)：
日本キャリア開発協会 ,  日本キャリアデザイン学会 ,  THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE ,  JAPANESE ASSOCIATION OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY ,  THE JAPANESE PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION ,  THE JAPANESE ASSOCIATION OF COUNSELING SCIENCE ,  日本キャリア・カウンセリング学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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