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J-GLOBAL ID：201701007874383126   Update date: Jan. 30, 2024

YOGO Atsushi

YOGO Atsushi
Research field  (1)： Business administration
Research theme for competitive and other funds  (6)：
  • 2022 - 2026 History of the relationship between research and practice of Japanese Human Resource Management: Systematic literature review approach.
  • 2019 - 2023 日本企業の多様な人事制度の類型化と従業員の受容
  • 2019 - 2023 Systematic Review of Japanese Human Resource Management Studies
  • 2014 - 2019 Systematization of Japanese style of HRM under the global market principle
  • 2015 - 2018 Theoretical and Empirical Studies of fair HRM in Japanese Firms
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Papers (6)：
  • 余合 淳. Consideration of the Relationship between Work Style and Organizational Justice : Applying questionnaire survey for non-regular employee in retail companies. 岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review. 2016. 48. 2. 153-167
  • 余合 淳. Issues of Organizational Justice Theory and Its Theoretical Prospect: For Fairness of Human Resource Management. 岡山大学経済学会雑誌. 2016. 47. 2. 187-203
  • 余合 淳. Issues of Organizational Justice Theory and Its Theoretical Prospect : For Fairness of Human Resource Management. 岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review. 2016. 47. 2. 303-319
  • Yogo Atsushi. Strategic Human Resource Management and Distributive Justice : Focus on Discussion of Distributive Principles about Justice. The Rokkodai ronshu. Keieigaku-hen. 2013. 60. 2. 21-35
  • 余合 淳. The Performance Appraisal and Fairness as Voluntary Turnover Factor : A nonlinear effect and its inhibition. 日本労務学会誌. 2013. 14. 2. 105-123
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MISC (5)：
  • 余合 淳. 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察 : 転換の難易度に着目した実証分析 (統一論題 雇用システムの新展開 : 雇用ポートフォリオの理論から実践へ). 日本労務学会全国大会研究報告論集. 2016. 46. 35-42
  • 余合 淳. 上司行動と部下の公正感に関する実証的検討 : 組織的公正の観点から(Sセッション【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2013. 16. 423-428
  • YOGO Atsushi. Empirical Research of Performance Appraisal as a Turnover Factor. Transactions of the Academic Association for Organizational Science. 2012. 1. 1. 25-31
  • 余合 淳, 平野 光俊. 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性 : 質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して(セッション11研究発表). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2012. 15. 249-254
  • 櫻井 笑子, 余合 淳. ハイインボルブメント型HRMが組織パフォーマンスに与える影響 : 求職者が認知するレピュテーション視点の統合(セッション15【院生発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2011. 14. 406-411
Professional career (2)：
  • 修士(経営学) (神戸大学)
  • 博士(経営学) (神戸大学)
Association Membership(s) (4)：
THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE ,  JAPAN ACADEMY OF BUSINESS ADMINISTRATION ,  THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE ,  JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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