Nawata Kengo

ナワタケンゴ | Nawata Kengo

Affiliation and department：
Job title： Associate professor
Homepage URL (1)： https://sites.google.com/view/nawatakengo/

Research field (1)： Social psychology

Research keywords (10)：社会心理学 , 集団力学 , 産業・組織心理学 , 集団過程 , 集団間関係 , 集団間紛争 , 集団間葛藤 , 組織心理学 , チームワーク , チーム

Research theme for competitive and other funds (8)：

2023 - 2027 Developing a Secure Leadership Theory that Overcomes Geographical Distance between Leaders and Members
2021 - 2025 社会から孤立した者はなぜ無差別殺傷を行うのか-その予防に向けて-
2020 - 2025 集団による暴力と反社会性をもたらす局所的文化とその”集団心理”過程の解明
2019 - 2022 Group dynamics research on team processes to foster member's proactivities.
2016 - 2020 The group as a violence-inducing device in social conflict

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Papers (27)：

Nawata Kengo, Ikeda Hiroshi, Aoshima Mika, Yamaguchi Hiroyuki. An integrated model of the teamwork processes in organizations:: Team-level analysis. The Japanese journal of psychology. 2024. 94. 6. 462-472
Nawata Kengo, Ikeda Hiroshi, Aoshima Mika, Yamaguchi Hiroyuki. The conflicting relationship of two aspects of team virtuality in teamwork: How telework affects teamwork in the workplace. Japanese Journal of Social Psychology. 2023. 39. 2. 76-86
縄田健悟, 大賀哲, 藤村まこと. COVID-19に関する陰謀信念がもたらす感染防止政策の否定と感染リスク行動:感染リスク軽視の媒介的影響. 実験社会心理学研究. 2023. 62. 2. 182-194
池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸. セキュアベース・リーダーシップ論の展開 : 過去から「安全基地」の関係を築き,未来への挑戦を促すリーダーシップ-特集時間展望の組織論. 組織科学 = Organizational science : 社会科学の総合理論雑誌 / 組織学会編. 2022. 56. 1. 49-59
縄田健悟, 池田浩, 青島未佳, 山口裕幸. COVID-19感染禍でのテレワークの急速な普及が組織のチームワークにもたらす影響に関する実証的検討 : 感染拡大の前後比較. 産業・組織心理学研究. 2021. 35. 1. 117-129

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MISC (16)：

縄田健悟. マネージャーの主体的朗働〜部下と共に元気な組織を作る〜職場チームにおけるハラスメントとストレスのマネジメント集団に関する社会心理学的視点から. 産業ストレス研究. 2020. 28. 1. 138-138
Oue Wataru, Ochi Keita, Hira Shinji, Nawata Kengo, Nishida Kimiaki. What can psychology do to fight to terrorism? 3. The Proceedings of the Annual Convention of the Japanese Psychological Association. 2018. 82. SS-025-SS-025
有吉美恵, 池田浩, 縄田健悟, 山口裕幸. 上司-部下間交換関係がワークモチベーションに及ぼす影響の検討-社会的貢献感が及ぼす効果-. 産業・組織心理学会大会発表論文集. 2018. 34th
後藤凛子, 池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸. 個人の制御焦点と職務内容の制御適合がワーク・エンゲイジメントに与える影響. 産業・組織心理学会大会発表論文集. 2018. 34th
後藤凜子, 池田浩, 縄田健悟, 青島未佳, 山口裕幸. 上司-部下間の制御適合はワーク・エンゲイジメントを高めるか?. 日本健康心理学会大会発表論文集. 2018. 31. P68

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Books (7)：

暴力と紛争の"集団心理" : いがみ合う世界への社会心理学からのアプローチ
ちとせプレス 2022 ISBN:9784908736247
縄田健悟 (2020). 第2章「集団・組織と人の行動(グループ・ダイナミックス):現代的課題」(pp.19-32.) 田中健吾・高原龍二(編著)産業・組織心理学TOMORROW 八千代出版
2020
縄田健悟 (2019). 「集団間感情」内山伊知郎 (監修) 感情心理学ハンドブック
2019
縄田健悟 (2019). 「テロリズム発生における社会心理学的メカニズム」越智啓太(編)テロリズムの心理学誠信書房
2019
青島未佳・山口裕幸・縄田健悟 (2016). 高業績チームはここが違う -成果を上げるために必要な三つの要素と五つの仕掛け- 労務行政
2016

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Lectures and oral presentations (1)：

Education (3)：

Professional career (1)：

Work history (8)：

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Awards (12)：

2022/09/22 - 第24回日本社会心理学会出版賞『暴力と紛争の“集団心理”:いがみ合う世界への社会心理学からのアプローチ』
2019 - 日本社会心理学会 2019年度優秀論文賞(2nd: 秋保亮太・縄田健悟・池田浩・山口裕幸)
2017/09 - 日本心理学会 2017年度優秀発表賞 2017/9/1(3rd: 有吉美恵・池田浩・縄田健悟・山口裕幸)
2016/06 - 日本心理学会 2015年度優秀発表賞 (単独)
2015/10 - 日本グループ・ダイナミックス学会第62回大会優秀学会発表賞(ショート・スピーチ部門)2015/10/1(2nd: 秋保亮太・縄田健悟・池田浩・山口裕幸)

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※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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