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J-GLOBAL ID：201702228198157911   Reference number：17A0897877

訪問看護師が働き続けられる職場環境要因の検討

Author (5)： TANIGAKI SHIZUKO (岡山大 大学院保健学研究科) ,  NORIKOSHI CHIE (日本赤十字九州国際看護大) ,  NAGAE HIROKO (東京女医大 看護) ,  NISHINA YUKO (鳥取大 医 保健学科) ,  OKADA MARI (広島県保健医療福祉大)
Material： 厚生の指標  (Journal of Health and Welfare Statistics)
Volume： 64  Issue： 7  Page： 14-20  Publication year： Jul. 15, 2017 
JST Material Number： X0651A  ISSN： 0452-6104  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： human ,...
Semi thesaurus term： challenge ,...

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JST classification (2)： Nursing,nursing services  (GB07000G) ,  Occupational health,industorial accidents  (GB05000S)

Reference (22)：

• 厚生労働省編. 平成28年版 厚生労働白書 2016;147-60.
• 厚生労働省(2014). 平成24年介護サービス施設・事業所調査結果の概況. (http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/service12/) 2016.4.21.
• 光本いづみ,松下年子,大浦ゆう子. 訪問看護師の仕事負担感や就業継続意思と業務特性との関連.産業医科大学雑誌 2008;30(2):185-96.
• 落合佳子,郷間悦子. 訪問看護師の今後3年以上の職業継続意思に関連する要因の検討. 在宅ケア学会誌 2015;19(1):82-9.
• 仁科祐子,谷垣靜子. 訪問看護師における職場継続意志の関連要因-仕事満足度および対人関係に焦点をあてた検討-. 日本在宅ケア学会誌 2015:18(2):28-36.

Terms in the title (3)： 訪問看護師 ,  職場環境 ,  要因