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J-GLOBAL ID：201702235784518038   Reference number：17A0553248

An analysis on effective supervisor’s leadership by appropriate use of power to employees-Comparison between Japan, China and Taiwan-

上司の部下に対する有効なパワー行使のあり方の国際比較-日中台の比較を通して-

Author (1)： TOKAI SHIHO (横浜商大)
Material： 工業経営研究  (Journal of Industrial Management Research)
Volume： 31  Issue： 1  Page： 48-54  Publication year： Mar. 31, 2017 
JST Material Number： L3347A  ISSN： 1340-7422  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： enterprise ,  *worker ,  *Job Satisfaction ,  motivation ,  leader ,  power (authority) ,  human relations ,  survey on actual situation ,  Japan ,  People's Republic of China ,  Taiwan ,  factor analysis ,  Analysis of Variance
Semi thesaurus term： employee

JST classification (1)： Function management  (KA04030T)

Reference (23)：

• 諸上詩帆[2009a] 「職場における上司の社会的パワーが従業員に与える影響に関する産業・組織心理学的分析フレームの構築に向けて」『横浜商大論集』第42巻第2号 pp114-131
• 諸上詩帆[2009b] 「職場における上司の社会的パワーが従業員に与える影響に関する実証的研究-上司のSPB及び侮辱的管理が従業員の組織態度に与える影響-」『横浜商大論集』第43巻第1号pp187-209.
• 諸上詩帆[2010] 「上司の使用するパワーと従業員の組織態度との関係分析における従業員のパーソナリティ及び回答バイアスの検討-ビッグファイブ,離職者対現職者の比較を用いて-」『横浜商大論集』第43巻第2号 pp152-170
• 諸上詩帆[2011]「職場における上司のパワーが従業員に与える影響の国際比較-日本と台湾における影響関係の比較-」,『横浜商大論集』第44巻第2号 pp.24-51
• 諸上詩帆[2012] 「従業員のパーソナリティ傾向を中心とした個人特性が、内発的、外発的職務満足に与える影響の検討」,『横浜商大論集』第46巻第1号 pp.83-109

Terms in the title (1)： パワー