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J-GLOBAL ID：201801005990032017
Update date: Sep. 01, 2024
Kitamura Masaaki
キタムラ マサアキ | Kitamura Masaaki
Affiliation and department：
Research field (1)：
Business administration
Research keywords (4)：
経営管理
, キャリア
, 組織行動
, 経営学
Research theme for competitive and other funds (4)：
- 2023 - 2027 日本の管理者行動が女性総合職のキャリアに与える影響:インクルージョンの観点から
- 2023 - 2027 Career Shocks and Meanings for Nurses in the Coronavirus Pandemic: From a Sustainable Career Perspective
- 2022 - 2023 日本人を対象とするインクルーシブ・リーダーシップの尺度開発
- Integrated understanding of career development using Career Adapt-abilities Scale
Papers (16)：
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北村雅昭, 辰巳哲子. ミドル期の挫折と持続可能なキャリアーキャリアショックの視点からー. リクルートワークス研究所 ディスカッションペーパー. 2024
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北村雅昭. リフレクションを学ぶ授業の実践と評価-夏期集中講義「飲食店の起業を学ぶ」の事例を通じてー. 大手前大学論集. 2023. 23. 71-86
-
Masaaki Kitamura. Inclusive Leadership: Literature Review and Agenda for Future Research. Contemporary Society. 2023. 25. 75-90
-
Masaaki Kitamura. Employability: Literature Review and an Agenda for Future Research -From a perspective of sustainable careers. Otemae Journal. 2022. 22. 197-209
-
Career Shocks: Literature Review and an Agenda for Future Research. 2022. 21. 21-38
ｍore...
Books (3)：
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LIVE講義! 経営学の扉
中央経済社 2023 ISBN:9784502467615
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Sustainable careers
2022
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「ベンチャーズインフラー攻めのセイフティネットをつくるー」(第7章)
1998
Lectures and oral presentations (21)：
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大学生の可能自己が就職関連活動に与える影響 ー希望自己、不安自己に注目してー
(日本キャリアデザイン学会 第20回研究大会 2024)
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ミドル期の挫折と持続可能なキャリア ーキャリアショックの視点からー
(日本キャリアデザイン学会関西支部 第11回研究大会 2024)
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インクルーシブな職場作りについて考えよう!~一人ひとりが自分らしさを発揮できる職場とは?~ パネルディスカッション
(KOBELCO&ネスレ 国際女性デーイベント2024 2024)
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日本企業における女性総合職のインクルージョン認識に管理者行動が与える影響
(日本労務学会 2023)
-
キャリアショック:Covid-19によって看護師のキャリアはどのような影響を受けたのか?
(第26回日本看護管理学会学術集会 2022)
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Education (2)：
- 1987 - 1989 ミシガン大学 経営管理大学院
- 1981 - 1985 The University of Tokyo Faculty of Law
Professional career (1)：
Work history (3)：
- 2020/04 - 現在 Otemae University
- 2018/04 - 2020/03 Otemae College
- 2012/08 - 2018/03 京都美術工芸大学
Committee career (1)：
- 2018/04 - 2020/03 いたみアピールプラン推進協議会 委員
Awards (2)：
- 2021/06 - 日本ビジネス実務学会 学会奨励賞(発表の部) 「短大生のキャリア成熟が就職活動に与える影響」
- 2021/03 - 日本ビジネス実務学会 学会奨励賞 「大学生を対象としたキャリア・アダプタビリティ尺度の開発」
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