Tagoo Masahiro

タゴオマサヒロ | Tagoo Masahiro

Affiliation and department：

Research field (2)： Business administration , Healthcare management, medical sociology

Research keywords (6)：組織開発 , 組織行動 , 経営管理 , 医療経営 , 健康経営 , メンタルヘルス

Research theme for competitive and other funds (7)：

2022 - 2027 組織開発による職場改善の介入研究
2022 - 2025 対話型組織開発のその後に関する研究
2021 - 2024 Empirical Study of The Solution-Focused Communication
2023 - 2024 健康経営に関するポジティブデビアンス
2022 - 2023 経営者間のネットワーク構築に関する研究

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Papers (10)：

Kitai, A, Shimada, Y, Tagoo, M, Otomo, M. Can a Solution-Focused Coaching Approach Go Beyond the Ocean and Campus? Comparing Solution and Problem-Focused Approaches for Japanese Students and Business People. Journal of Solution Focused Practices. 2023. 77. 1
多湖雅博. 中小企業における経営理念の課題と対策. 地域協働研究ジャーナル. 2023. 2. 23-40
多湖雅博. 職場のダイバーシティ推進のための対話型組織開発の適用可能性. 総合社会学部研究報告,23,1-12. 2022
北居明, 多湖雅博. アプレシエィティブ・インクイリーとポジティブ・メンタルヘルスの関係. 甲南経営研究,62(3・4),93-114. 2022
Workplace Improvement through Collaboration between Employees. The Japanese Journal of Organization Development. 2021. 5. 42-59

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MISC (7)：

多湖雅博. 地域に根差した中小企業ネットワークの現状と課題:小規模企業を結び付けるネットワークに注目して. 地域協働研究ジャーナル,1,63-72. 2022
多湖雅博. 職場内ネットワークがワーク・エンゲイジメントも影響を及ぼすプロセスに関する研究. 経営行動科学学会第23回年次大会発表論文集. 2021
多湖雅博. Appreciative Inquiryによる職場の人間関係の変化. 経営行動科学学会第22回年次大会発表論文集. 2019. 337-343
北居明, 多湖雅博. Appreciative Inquiryの展開と可能性. 甲南経営研究. 2018. 58. 4. 71-102
多湖雅博. 組織開発におけるアクションプランの実施・継続に関する研究. 経営行動科学学会第20回年次大会発表論文集. 2017

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Books (4)：

対話型組織開発(AI)を用いたいきいき社員づくり:Appreciative Inquiry(アプリシエイティブ・インクワイアリー:AI)とワーク・エンゲイジメントについての基礎的な知識を手に入れ、実務に役立てる
パブファンセルフ 2023 ISBN:4802085052
キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400
金剛出版 2022 ISBN:477241892X
職場の経営学:ミドル・マネジメントのための実践的ヒント
中央経済社 2022 ISBN:4502391417
医療経営士中級テキスト [一般講座] ≪第2巻≫ 経営理念・経営ビジョン/経営戦略【初版】
日本医療企画 2020 ISBN:486439914X

Lectures and oral presentations (22)：

THE EFFECT SIZE COMPARISON OF SOLUTION- AND PROBLEM-FOCUSED APPROACHES FOR JAPANESE STUDENTS, BUSINESSPERSON, AND OTHER REGION STUDENTS
(ICBEIT( International Conference on Business, Economics and Information Technology)2024Naha 2024)
2040年問題における医療・介護連携に薬剤師はどう携わっていくべきか? ~経営大学院の教員の視点から~
(第33回日本医療薬学会シンポジウム 2023)
医療関係従事者の行動変容のための取り組み
(第61回日本医療病院管理学会学術総会 2023)
回復期リハ病棟の多職種連携・協働の促進にむけた組織開発の実践について
(リハビリテーション・ケア合同研究大会広島2023 2023)
対話型組織開発による医療関係従事者の心理的安全性の向上
(日本マネジメント学会第88回全国研究大会 2023)

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Education (2)：

2015 - 2019 Konan University Department of Social Science
2012 - 2014 Osaka Prefecture University

Professional career (1)：

博士(経営学) (甲南大学)

Work history (8)：

2023 - 現在 Konan University Hirao School of Management
2023 - 現在 Konan University Faculty of Business Administration
2021 - 現在 Kyoto Bunkyo University Faculty of Social Relations
2018 - 現在関西学院大学大学院経営戦略研究科非常勤講師
2018 - 2023 Himeji Dokkyo University

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Committee career (4)：

2022/04 - 現在 ODNetwork Japan リサーチ委員長
2022/04 - 現在 OD Network Japan 編集委員長
2022 - 現在日本医療経営実践協会医療経営士資格試験・作問協議委員
2019/04 - 2022/03 OD Network Japan editorial committee member

Association Membership(s) (6)：

日本マネジメント学会 , 人材育成学会 , The Japanese Association of Administrative Science , OD Network Japan , Japan Society for Healthcare administration , Japan Society for Health Care Management

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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