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J-GLOBAL ID：201801009548413058   Update date: Jan. 09, 2026

Asami Watanabe

Asami Watanabe
Affiliation and department：
Iwate University Faculty of Humanities and Social Sciences

About Iwate University Faculty of Humanities and Social Sciences


Research field  (1)： Business administration
Research keywords  (5)： 労使関係 ,  長時間労働 ,  労働時間管理 ,  人事労務管理 ,  人的資源管理
Research theme for competitive and other funds  (5)：
  • 2024 - 2027 大規模グループ会社における「働き方改革」の展開-地方への波及と浸透-
  • 2022 - 2026 Management Control Systems to promote gender equality in Japanese companies
  • 2019 - 2023 労働時間の適正化へ向けた人事労務管理の柔軟化に関する研究
  • 2014 - 2018 Time Management of White-Collar Workers in Developed Countries
  • 2013 - 2015 A Study on the Changes of Japanese companies
Papers (21)：
  • Masahiro Hosoda, Shima Nagano, Asami Watanabe. Integrating Gender Equality Into Strategy Using Management Control Systems: Case Studies From Japanese Companies. BUSINESS STRATEGY AND DEVELOPMENT. 2025. 8. 3
  • WATANABE Asami, OKUNO Masako. A study on the impact of remote working policies on work-life balance : Focusing on a comparative analysis of the family roles of male and female teleworkers. Artes Liberales. 2025. 116. 67-76
  • OKUNO Masako, WATANABE Asami. The influence of work-family conflict coping behaviors on family relationships. Artes Liberales. 2024. 115. 1-26
  • 渡部あさみ, 奥野雅子. テレワーク従事者の残業に関する実態調査 :出社時とテレワーク時の比較からの考察. アルテス・リベラレス. 2024. 115. 27-40
  • 渡部あさみ. 労働時間とワーク・ライフ・バランスに関する一考察 -日本・オーストラリア・ニュージーランドのフルタイムで働く ホワイトカラー労働者を対象としたアンケート調査分析の単純集計をもとに-. アルテスリベラレス. 2022. 111. 239-256
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MISC (10)：
  • 渡部あさみ. 「働く」・「働かせる」はこれから 第五回:禹宗杬・沼尻晃伸(2024)『〈一人前〉と戦後社会-対等を求めて』(岩波書店). 賃金事情. 2025. 2920
  • 渡部あさみ. 「働く」・「働かせる」はこれから 第四回:藤崎麻里(2025)『なぜ今、労働組合なのか-働く場所を整えるために必要なこと』(朝日新聞出版). 賃金事情. 2025. 2018. 35
  • 渡部あさみ. 「働く」・「働かせる」はこれから 第三回:本道敦子 ・山谷真名・和田みゆき著(2024)『〈共働き・共育て〉世代の本音--新しいキ ャリア観が社会を変える』(光文社). 賃金事情. 2025. 2916. 35
  • 「働く」・「働かせる」はこれから 第二回:西尾チヅル・上林憲雄編(2025)『サステナブル経営 -原理・潮流・実践』(同文舘出版). 賃金事情. 2025. 2916. 35
  • 渡部あさみ. 「働く」・「働かせる」はこれから 第一回:江夏幾多郎・田中秀樹・余合淳(2024)『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ-日本における関心の分化と架橋』. 賃金事情. 2025. 2912. 35
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Books (4)：
  • 新・マテリアル人事労務管理 (単行本)
    有斐閣 2023 ISBN:4641166196
  • 働く人のための人事労務管理
    八千代出版 2023 ISBN:4842918489
  • Corporate Social Responsibility and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives
    Springer 2021
  • Regain Our Time
    2016
Lectures and oral presentations  (33)：
  • Integrating gender equality into strategy through the use of management control systems: Perspectives from seven Japanese companies
    (ABEN(The Australasian Business Ethics Network) 2023)
  • Regular White Collar Worker’s Long Working Hours and Human Resource Mnagement in Japan
    (The Japan Socientsts' Association 2023)
  • 仕事マネジメントがワーク・ライフ・バランス 及びストレスに与える影響 ~日本・オーストラリア・ニュージーランドの 3 か国比較~
    (日本労務学会東北部会 2022)
  • 「働きやすい職場」づくりへ向けた取り組み事例から考える 若手人材の確保・維持へ向けた課題
    (地域企業×岩手大学×奥州連携フォーラム2022 2022)
  • 「働きやすい職場」づくりへ向けた取り組み過程における労働組合による経営側への働きかけと職場規制の実態分析
    (社会政策学会東北部会 2019)
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Education (3)：
  • 2008 - 2014 Meiji University Graduate School of Business Administration
  • 2006 - 2008 高崎市立高崎経済大学大学院 経済・経営研究科現代経営ビジネス専攻 博士前期課程
  • 2002 - 2006 高崎市立高崎経済大学 経済学部 経営学科
Work history (6)：
  • 2026/01 - 現在 Iwate University Faculty of Humanities and Social Sciences
  • 2018/04 - 2025/12 Iwate University Faculty of Humanities and Social Sciences
  • 2017/04 - 2018/03 Aomori University
  • 2013/09 - 2017/03 Aomori University Faculty of Business Administration
  • 2013/04 - 2013/08 Meiji University of Business Administration, Graduate School
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Association Membership(s) (6)：
企業と社会フォーラム ,  日本労使関係研究協会 ,  JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ,  JAPAN ACADEMY OF LABOR AND MANAGEMENT ,  JAPAN ASSOCIATION FOR SOCIAL POLICY STUDIES ,  Japan Academy OF Business Administration
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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