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J-GLOBAL ID：201802256790902489   Reference number：18A0917613

もう,人手不足から逃れられない 働き方改革は健康経営に従う 社員の健康が会社を強くする

Author (2)： YAMAMOTO YASUSHI (山本靖&アソシエーツ) ,  UCHIDA TOORU (新潟国際情報大 経営情報)
Material： リスクマネジメントToday  (Risk Management Today)
Volume： 21  Issue： 2  Page： 10-13  Publication year： May. 15, 2018 
JST Material Number： F2061A  Document type： Article
Article type： 解説  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： mold and pattern ,  *health care ,  *productivity enhancement ,  price ,  working hour ,  paid vacation ,  *business management ,  Decision Making ,  diversity ,  corporate governance ,  share price
Semi thesaurus term： top down ,  work style ,  *健康経営 ,  overtime hours

JST classification (2)： Management engineering in general  (KA01010C) ,  Job and function management in general  (KA04010X)

Reference (6)：

• アベグレン,J.(1958) The Japanese Factory : Aspects of its Social Organization (占部都美 訳『日本の経営』ダイヤモンド社、1958)
• 内田亨、山本靖、逆瀬川明宏(2011)「日米コーポレート・ガバナンスの課題と日本の経営で共感される価値観-人間的経営を包含した経営哲学を目指して-『西武文理大学サービス経営学部研究紀要』第18号、69頁~85頁、西武文理大学
• 尾形裕也(2014)「健康経営と企業経営の関わり」『産業保健21』第77号、2頁~5頁、独立行政法人労働者健康福祉機構
• 野田稔(2014)『当たり前の経営-常識を覆したSCSKのマネジメント』ダイヤモンド社
• 古井祐司(2015)『会社の業績は社員の健康状態で9割決まる』幻冬舎

Terms in the title (4)： 改革 ,  経営 ,  社員 ,  会社