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J-GLOBAL ID：201802273956991550   Reference number：18A2020839

Effectiveness of P2M Theory in Utilizing Artificial Intelligence Technology to Solve Human Resources Shortage

人材不足解消に向けた人工知能技術の活用におけるP2M理論の有効性

Author (2)： TANAKA HIROKO (千葉工業大学大学院 社会システム科学研究科) ,  KUBO HIROSHI (千葉工業大学大学院 社会システム科学研究科)
Material： 国際P2M学会誌(Web)  (Journal of International Association of P2M (Web))
Volume： 13  Issue： 1  Page： 160-172(J-STAGE)  Publication year： 2018 
JST Material Number： U1046A  ISSN： 2432-0374  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： *artificial intelligence ,  *effectiveness ,  social problem ,  manpower training ,  knowhow ,  information sharing ,  feature extraction ,  management ,  data ,  Search Engine ,  learning data
Semi thesaurus term： profiling ,  aging society with fewer children ,  *shortfall in human resources ,  knowledge sharing

Author keywords (6)： P2M ,  ノウハウ共有 ,  人工知能 ,  P2M ,  Sharing of know-how ,  Artificial intelligence

JST classification (2)： Artificial intelligence  (JE08000Z) ,  Management engineering in general  (KA01010C)

Reference (10)：

• 矢野経済研究所 「人材ビジネスの現状と展望2017 年版」、2017年
• 人材サービス産業の近未来を考える会 「2020年の労働市場と人材サービス産業の役割」、2011年
• 坂上隆 他「企業農業経営における『農業の見える化』による人材育成」農業経営研究 第51巻第3号、pp.109-114、2014年
• 三宅由美子 他 「中小企業の人材育成を考慮したPBL活動とその効果」国際P2M学会誌 Vol.12 No.1、pp.36-54、 2017年
• 菅谷茂「P2M に基づく大学環境での人材育成プログラムデザイン」、国際P2M学会研究発表大会予稿集 2007(秋季),、pp.20-29、 2007年

Terms in the title (4)： 人材不足 ,  人工知能技術 ,  活用 ,  有効性