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J-GLOBAL ID：201901004058261379   Update date: May. 21, 2025

Suzuki Makoto

スズキ マコト | Suzuki Makoto
Affiliation and department：
Nagano University Faculty of Business and Information

About Nagano University Faculty of Business and Information


Research field  (2)： Public economics, labor economics ,  Business administration
Research keywords  (5)： 雇用システム ,  労使関係 ,  能力主義 ,  人的資源管理 ,  管理職の発言メカニズム
Research theme for competitive and other funds  (3)：
  • 2025 - 2028 Building a New Business Platform for Mature Economies and Diversifying Economic Actors
  • 2024 - 2027 Institutional Studies on Human Resource Development in Local Industries
  • 2012 - 2013 人事処遇制度の日韓比較研究--鉄鋼業と電機産業の代表的企業の事例を通じて
Papers (9)：
  • Makoto Suzuki. The formation of job- and competency-based human resource management in Japan: The steel industry, 1947-1973. Japanese Research in Business History. 2019. 36. 32-49
  • 鈴木 誠. 戦後型学歴身分制の形成--三菱電機の1948年身分制度改訂. 大原社会問題研究所雑誌. 2017. 710. 63-81
  • 鈴木 誠. 三菱電機の1950年職階制度導入--戦後直後期における職務重視型人事労務管理の萌芽に関する一考察. 社会政策. 2017. 9. 1. 122-136
  • 鈴木 誠. 三菱電機における職能資格制度の形成. 大原社会問題研究所雑誌. 2016. 688. 40-54
  • Restructuring of Job-specific Competency-based System : A Case Study of HRM Reform at Mitsubishi Electric Corporation in 1978. 2012. 624. 78-87
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MISC (11)：
  • 鈴木 誠. 管理職層の組織化--三越伊勢丹の事例に即して. 連合総研DIO. 2025. 407. 17-20
  • 鈴木 誠. 管理職層をめぐる組合員範囲の見直しに関する一考察. 日本労働研究雑誌. 2025. 775. 84-84
  • 鈴木 誠. 受賞のことば. 日本労働研究雑誌. 2024. 773. 91-92
  • 鈴木 誠. 役割等級制度と労使関係. 中央労働時報. 2023. 1303. 23-27
  • 鈴木 誠. フリーマン=メドフ『労働組合の活路』. 日本労働研究雑誌. 2023. 753. 46-49
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Books (13)：
  • 職務重視型能力主義--三菱電機における生成・展開・変容
    日本評論社 2023 ISBN:9784535540682
  • 労働・職場調査ガイドブック--多様な手法で探索する働く人たちの世界
    中央経済社 2020 ISBN:9784502321917
  • 企業危機の克服と労働組合の存在意義の最大化に向けて--コーポレートガバナンスと労働組合の役割に関する調査研究委員会報告
    連合総合生活開発研究所 2019
  • 労使コミュニケーションの経営資源性と課題--中小企業の先進事例を中心に(資料シリーズNo.124)
    労働政策研究・研修機構 2013
  • 「労働組合による異議申し立て行動の実態」についての調査報告書
    連合総合生活開発研究所 2013
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Lectures and oral presentations  (11)：
  • 管理職層をめぐる組合員範囲の見直しに関する一考察
    (日本労使関係研究協会 2024年労働政策研究会議 自由論題報告(Zoom) 2024)
  • 職務重視型能力主義--三菱電機における生成・展開・変容
    (社会政策学会労働史部会+大原社会問題研究所月例研究会(共催) 2024)
  • 質的研究で人事・労働分野の論文を書く--人事制度に関する研究の一方法
    (2023年度日本労務学会関東部会・第1回研究会 2023)
  • 管理職層における発言機構の整備--三菱電機の1981年役職制度改訂・労働協約改訂
    (日本労使関係研究協会 2020年労働政策研究会議 自由論題報告(web報告) 2020)
  • 三菱電機における職能資格制度の形成
    (社会政策学会 第131回大会 テーマ別分科会報告(於:西南学院大学) 2015)
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Education (3)：
  • 2024 - 2025 The University of Tokyo
  • 1998 - 2001 Hitotsubashi University
  • 1996 - 1998 Saitama University
Professional career (1)：
  • 修士(経済学) (埼玉大学)
Work history (5)：
  • 2022/04 - 現在 Nagano University
  • 2022/04 - 現在 Nagano University Faculty of Business and Information
  • 2019/04 - 2022/03 Nagano University Faculty of Business and Information
  • 2016/04 - 2019/03 Aichi Gakusen University
  • 2006/06 - 2016/03 労働政策研究・研修機構 労使関係部門 アシスタント・フェロー
Committee career (5)：
  • 2021/07 - 2023/06 日本労務学会 機関紙編集委員会 編集委員
  • 2017/10 - 2019/09 連合総合生活開発研究所 コーポレートガバナンスと労働組合の役割に関する調査研究委員会 研究委員
  • 2010/09 - 2012/10 連合総合生活開発研究所 21世紀の日本の労働組合活動に関する調査研究委員会III 研究委員
  • 1999/06 - 2001/03 日本労働研究機構 人事実証研究会 研究委員
  • 1998/10 - 1999/03 連合総合生活開発研究所 就業形態の多様化の中での休憩時間に関する調査研究委員会 研究委員
Awards (1)：
  • 2024/10 - 労働政策研究・研修機構 第47回 労働関係図書優秀賞 『職務重視型能力主義 --三菱電機における生成・展開・変容』(日本評論社、2023年)
Association Membership(s) (6)：
社会政策学会 ,  日本労使関係研究協会 ,  日本労働社会学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会 ,  経営史学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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