Nakamura Akie

ナカムラアキエ | Nakamura Akie

Affiliation and department：
Job title：主幹研究員

Research field (1)： Business administration

Research keywords (6)：「働く」の未来 , 人的資源管理論 , 労使関係 , 労働市場 , 労働政策 , LMI (Labor Market Intermediaries)

Research theme for competitive and other funds (13)：

2013 - 2022 オリンピックがもたらす雇用インパクト
2021 - 2022 人が集まる意味を問いなおす
2021 - 2021 働く人の「ボイス」に関する研究
2021 - 「労働組合の未来」研究会
2020 - 2021 十人十色のキャリア選択を支える社会

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Papers (25)：

中村天江. Google労働組合の新しさ -デジタル時代のグローバル労働運動-. 労働組合の「未来」を創る -理解・共感・参加を広げる16のアプローチ-. 2024
中村天江. 労働組合が自ら掲げる理想とは? -組合綱領と実践の分析-. 労働組合の「未来」を創る -理解・共感・参加を広げる16のアプローチ-. 2024
Akie Nakamura. Dual Labor-Management Communication: Unions and Individual Voices. The Japanese Journal of Labour Studies. 2024. 763
中村天江. リスキリングに必要な包摂的視点 -労働組合による牽引-. JP総研Research. 2023. 63. 60-71
Critical Requirements of the Job-Based Labor Market: Suggestions from the Temporary Staffing System. 2023. 752

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MISC (47)：

中村天江. 転職時代の到来、労使関係はどう変わる? - 発言と離脱の逆転 -. 改革者. 2024. 2024年7月. 48-51
中村天江. (インタビュー)「退職代行サービス」の急増、 --若者の「早期退職」の背後で何が起きているのか?. POSSE. 2024. 57
(書評)マッツ・アルヴェッソン,ヨルゲン・サンドバーグ著佐藤郁哉訳『面白くて刺激的な論文のためのリサーチ・クエスチョンの作り方と育て方 : 論文刊行ゲームを超えて』. 日本労務学会誌. 2024. 25. 1. 68-73
中村天江. アメリカ労働組合運動の歴史的復活 -バイデン政権によるEBPMレポート-. 改革者. 2024. 763
Nicole S. Cohen, Greig de Peuter. Media Workers, Unionizing, and Digital Technologies. 2023. 392. 28-32

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Books (7)：

DIO8月号特集労働組合はデジタルを武器にできるのか?
2023
https://www.rengo-soken.or.jp/dio/dio378.pdf
2022
ジョブ型vsメンバーシップ型 : 日本の雇用を展望する
中央経済社 2022 ISBN:9784502420214
CSR白書2020 -ソーシャルイノベーションを通じた社会的課題の解決に向けて
東京財団政策研究所 2020 ISBN:9784860270148
Strategic Human Resource Acquisition
2020 ISBN:9784766426724

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Lectures and oral presentations (25)：

Overcoming the Limitations of Online Communication: A Japanese Labor Platform
(Triad 2024 (LERA 76th Annual Meeting, ILERA 20th Triennial World Congress, and the FMCS National Labor-Management Conference) 2024)
イギリスの組合学習代表(ULRs: Union Learning Representatives) -労働組合によるリスキリングの推進-
(社会政策学会第148回大会 2024)
労働組合の未来 ~ デジタル時代の「攻め」と「守り」とは? ~
(文藝春秋ビジネスカンファレンス「労働組合のあるべき姿」 2024)
働きやすさや働きがいのある文化芸術界について考える
(ART JOB FAIR 2024 2024)
日本版ディーセント・ワーク8指標(JD8)
(ILO駐日事務所「ビジネスと人権啓発資料開発ワーキング・グループ」 2024)

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Professional career (2)：

博士(商学) (一橋大学)
修士(数理科学) (東京大学)

Work history (7)：

2024/09 - 現在 Waseda University School of Education
2024/04 - 現在 Hosei University
2022/06 - 現在非営利活動法人サービスグラント理事
2021/10 - 現在連合総合生活開発研究所主幹研究員
2009/04 - 2022/09 リクルートワークス研究所主任研究員/労働政策センター長/客員研究員

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Committee career (20)：

2024/06 - 現在社会政策学会春季企画委員
2023/07 - 現在日本労務学会研究奨励賞審査委員
2017 - 現在経団連事業サービス「経団連推薦社内報」審査委員
2022/08 - 2024/07 日本労務学会編集委員
2023/03 - 2023/10 厚生労働省「新しい時代の働き方に関する研究会」

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Awards (3)：

2021/02 - 公益財団法人全日本能率連盟第1回「全能連マネジメント・アワード」プログラム・イノベーター・オブ・ザ・イヤー
2019/03 - The World Bank 2018-2019 Competition Advocacy Contest Honorable Mention
2011/07 - 日本労務学会研究奨励賞「なぜ「短期派遣」のまま働いているのか?」

Association Membership(s) (7)：

社会政策学会 , The Japan Industrial Relations Research Association , Labor and Employment Relations Association , International Labour and Employment Relations Association , Academy of Management , 経営行動科学学会 , 日本労務学会

※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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