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J-GLOBAL ID：201901016488167595   Update date: Oct. 19, 2024

Funakoshi Tae

Funakoshi Tae
Affiliation and department：
Osaka University of Economics Faculty of Business Administration, Department of Business Administration

About Osaka University of Economics Faculty of Business Administration, Department of Business Administration


Job title： Associate Professor
Research field  (2)： Business administration ,  Business administration
Research keywords  (6)： DE & I ,  Management for Inclusive organization ,  Perception of inclusion at workplace ,  Diversity Management ,  Global Talent Development ,  Diversity & Inclusion
Research theme for competitive and other funds  (3)：
  • 2023 - 2027 日本の管理者行動が女性総合職のキャリアに与える影響:インクルージョンの観点から
  • 2020 - がんサバイバーの職場における活躍と課題:インクルージョン概念と制度活用への着目
  • 2017 - 2019 日本企業のダイバーシティ・マネジメントにおけるインクルージョンの効果と促進要因
Papers (10)：
  • Tomohiro Kamada, Tae Funakoshi. 44AAOS Transactions 2024, Vol. 12, No. 4, pp. 30-44. ■ What is Neurodiversity?: A Review of Concepts and Theoretical Perspectives in Management Studies. AAOS Transactions. 2024. 12. 4. 30-44
  • 船越多枝. インクルージョン認識のマネジメント: ニューノーマル時代における課題と今後の展望. 第83回日本情報経営学会全国大会予稿集 春号 統一論題「Diversity & Inclusion」. 2022. 17-20
  • Okumoto, K. Maeda, M, Nakanishi, M, Funakoshi,T, Sekine, A, Ueno, I. What Is Facilitation Research? Comparison of Literature Review over Six Academic Disciplines. 2022. 18. 21-35
  • A Study of Global TAlent Development in Japanese Companies: From the View Point of Expatriate Experience. 2020. 16. 37-60
  • 船越多枝. 男性総合職モデルの日本企業におけるインクルージョン認識の要因とプロセス. 経営行動科学学会 第22回年次大会発表論文集. 2019. 394-402
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MISC (7)：
  • 小沢貴史, 立本博文, 挽文子, 加登豊, 松尾貴巳, 安酸健二, 岡田幸彦, 船越多枝. 実態調査研究:査読付き学術雑誌の査読制度に関する座談会. メルコ管理会計研究. 2024. 15. 1. 69-80
  • 船越多枝. 人材を生かす場としての企業:ポスト・コロナに向けての動向(<5.ダイバーシティ&インクルージョン、6.働きやすさ・働きがい>オピニオンリーダーによる解説). 日本の人事部『人事白書2023』. 2023. 346-347
  • 「多様な人材を組織のパフォーマンスに変える。 インクルージョン認識を高める職場づくりとは」. 日本の人事部インタビューコラム「キーパーソンが語る”人と組織”」. 2022
  • 船越多枝. 従業員のインクルージョン認識の高まりが職場にもたらすもの. 日本の人事部 LEADERS Vol.10. 2022. 123
  • Point of View: Diveristy Management with Inclusivenss: Not only with momentum but conscientiousness. Organizational Science. 2021. 55. 2. 77
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Books (2)：
  • CLIL Business Management
    2023 ISBN:9784384335248
  • インクルージョン・マネジメント : 個と多様性が活きる組織
    白桃書房 2021 ISBN:9784561267546
Lectures and oral presentations  (43)：
  • Diversity&Inclusionと女性活躍について考える
    (神戸市主催 女性リーダーのためのコミュニティ・サロン(第2回) 2024)
  • ダイバーシティとインクルージョン~その理解と推進の重要性~
    (IMA価値共創研究会 9月度セミナー 2024)
  • 査読者育成プログラムの開発と実施ー査読付き学術雑誌の質向上を目指して-
    (日本管理会計学会 2024年度 年次全国大会 2024)
  • 査読付学術雑誌投稿者向けワークショップの実施内容と受講者の反応
    (日本原価計算研究学会第50回記念大会 2024)
  • インクルージョン・マネジメント~D&Iを組織のパフォーマンスに繋げるには~
    ((一社)日本経営協会(NOMA) 関西支部:第25期 人材マネジメント研究会 2024)
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Professional career (2)：
  • Ph D. (Graduate School of Business Administration, Kobe University)
  • Master of Business Administration (MBA) (Kobe University)
Work history (3)：
  • 2023/04 - 現在 Osaka University of Economics Faculty of Business Administration, Department of Business Administration Associate Professor
  • 2020/04 - 2022/03 Osaka Jogakuin University Associate Professor
  • 2017/04 - 2020/03 Osaka Jogakuin University Interdisciplinary Studies Lecturer
Committee career (1)：
  • 2024 - 現在 組織学会 大会委員
Association Membership(s) (8)：
Japan Journal of Human Resources Management ,  Japan Society for Information and Management ,  Japan Society for Human Resource Management ,  Academy of Management ,  CAREER DESIGN INSTITUTE-JAPAN ,  THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE ,  THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE ,  Euro-Asia Management Studies Association
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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