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J-GLOBAL ID：201902216941503487   Reference number：19A1122749

Influence of the Organizational Identity on Three Major Factors of Early Turnover: An Empirical Research of Management Philosophy Using Text Mining

組織アイデンティティが早期離職の三大要因に与える影響-経営理念を用いたテキストマイニングによる実証研究-

Author (3)： MAEJIMA HOMARE (日本大 大学院生産工学研究科) ,  OE AKITSU (日本大 生産工) ,  SHIBA NAOKI (日本大 生産工)
Material： 経営情報学会誌  (Journal of the Japan Society for Management Information)
Volume： 27  Issue： 4  Page： 287-300  Publication year： Mar. 15, 2019 
JST Material Number： L4480A  ISSN： 0918-7324  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： *attribute ,  unemployment ,  statistical analysis ,  *management philosophy ,  *data mining ,  multivariate analysis ,  data
Semi thesaurus term： *identity ,  open data ,  *text mining ,  early unemployed ,  statistical analysis

JST classification (2)： Management engineering in general  (KA01010C) ,  Job management  (KA04020I)

Reference (34)：

• 伊藤祐一・上迫明 「企業の求める学生像と大学が目指す学生像の比較」 『福山大学経済論集』 39号, 2015年, 1-13ページ.
• 太田聰一・玄田有史・近藤絢子 「溶けない氷河-世代効果の展望」 『日本労働研究雑誌』 569号, 2007年, 4-16ページ.
• 小田恵美子・三橋平 「経営理念と企業パフォーマンス: テキスト・マイニングを用いた実証研究」 『経営哲学』 第7巻2号, 2010年, 22-37ページ.
• 加護野忠男・角田隆太郎・山田幸三 『リストラクチャリングと組織文化』 白桃書房, 1993年.
• 黒澤昌子・玄田有史 「学校から職場へ-『七・五・三』転職の背景」 『日本労働研究雑誌』 490号, 2001年, 4-18ページ.

Terms in the title (8)： 組織 ,  アイデンティティ ,  早期離職 ,  要因 ,  経営理念 ,  テキストマイニング ,  実証 ,  研究