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J-GLOBAL ID:201902244960711392   Reference number:19A0617729

介護老人福祉施設と介護老人保健施設に勤務する介護職員のワーク・エンゲイジメントを高める職場環境の分析-「仕事の要求」と「仕事の資源」に焦点を当てて-

Author (2):
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Volume: 59  Issue:Page: 41-53  Publication year: Feb. 28, 2019 
JST Material Number: L4369A  ISSN: 0911-0232  Document type: Article
Country of issue: Japan (JPN)  Language: JAPANESE (JA)
Reference (33):
  • 畦地良平・小野寺敦志・遠藤 忠(2006)「介護職員の主観的ストレスに影響を与える要因--職場特性を中心とした検討」『老年社会科学』27,427-37.
  • Bakker, A. B., Demerouti, E. and Verbeke, W.(2004)Using the Job Demands-Resources Model to Predict Burnout and Performance, Human Resource Management, 43, 83-104.
  • Bakker, A. B. and Demerouti, E.(2007)The Job Demands-Resources Model: State of the Art, Journal of Managerial Psycology, 22, 309-28.
  • Bakker,A. B. and Leiter,M. P.(2010)Work Engagement A Handbook of Essential Theory and Research,Psychology Press.(=2014,島津明人総監訳『ワーク・エンゲイジメント--基本理論と研究のためのハンドブック』星和書店.)
  • 原谷隆史・川上憲人・堤 明純・ほか(2012)「全国調査による新職業性ストレス簡易調査票の標準値の作成」『平成23年度総括・分担研究報告書』厚生労働科学研究費補助金 労働安全衛生総合研究事業,317-48.(https://mental.m.u-tokyo.ac.jp/jstress/NBJSQ/労働安全衛生総合研究一次予防班H23総括分担研究報告書.pdf,2017.10.26).
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