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J-GLOBAL ID：202001016751672080
Update date: Apr. 04, 2024
Notsu Sota
ノツ ソウタ | Notsu Sota
Affiliation and department：
Research field (1)：
Business administration
Research keywords (3)：
人的資源管理論
, 組織行動論
, 経営組織論
Papers (8)：
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野津創太. 雇用システムの変容が従業員意識に及ぼす影響 -心理的契約の内容による比較検討-. 城西国際大学大学院紀要. 2024. 27. 25-41
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野津創太. 日本企業の従業員意識に関わる一考察 -既存概念の整理の視点から-. 城西国際大学紀要. 2024. 32. 1. 43-58
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野津創太. エンプロイアビリティ施策の有効性の検討 -従業員の帰属意識への影響に着目して-. 城西国際大学紀要. 2024. 32. 1. 25-42
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The early quitting a job of the youth and changes of Japanese employment system. 2023. 7. 1-10
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野津創太. 創造性発揮に向けた従業員意識のあり方 -組織に対する意識と仕事に対する意識に着目して-. 経営行動科学. 2023. 34. 3. 95-110
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MISC (3)：
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野津創太. 従業員意識に関わる概念整理 -組織に対する意識と仕事に対する意識の視点から-. 経営行動科学学会第25回年次大会発表論文集. 2022. 27-34
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野津創太. 日本型雇用システムと従業員の意識 -心理的契約概念を用いた実証研究-. 経営行動科学学会第24回年次大会発表論文集. 2021. 216-223
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野津創太. 日本企業におけるエンプロイアビリティ施策の有効性 -大企業の正規従業員を対象とした実証研究-. 経営行動科学学会第21回年次大会発表論文集. 2018. 108-115
Education (2)：
- 2011 - 2018 Tohoku University
- 1993 - 1997 Tohoku University
Work history (2)：
- 2024/04 - 現在 Josai International University Faculty of Management and Information Sciences
- 2020/04 - 2024/03 Josai International University Faculty of Management and Information Sciences
Association Membership(s) (4)：
組織学会
, 産業・組織心理学会
, 現代経営研究学会
, 経営行動科学学会
