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J-GLOBAL ID：202002213240155332   Reference number：20A2541269

A Study of Effective Human Support for Foreign Employees in Japanese Companies

日本企業への外国人人材定着のためのサポート体制に関する研究

Author (1)： YUKAWA KEIKO (神奈川大学)
Material： 日本経営診断学会論集(Web)  (Journal of Japan Management Diagnosis Association (Web))
Volume： 19  Page： 78-84(J-STAGE)  Publication year： 2019 
JST Material Number： U0405A  ISSN： 1882-4544  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： *enterprise ,  *system ,  *utilization ,  feeling of value ,  Japanese ,  motivation ,  human relations ,  attitude ,  personnel allocation ,  education
Semi thesaurus term： Vietnam ,  *System of support ,  employee education ,  acceptability ,  *human resource utilization ,  Chinese ,  *japanese company

Author keywords (10)： 外国人人材定着 ,  サポート ,  多様な価値観 ,  中国人 ,  ベトナム人 ,  foreign employees ,  support ,  diverse values ,  Chinese ,  Vietnamese

JST classification (1)： Job and function management in general  (KA04010X)

Reference (8)：

• [1] 「雇用慣行に相違 国際経営で出遅れ」日本経済新聞2018年11月10日(日刊)8面.
• [2] 中島降信「移民政策の現状と課題(下)安易な外国人依存避けよ」日本経済新聞2018年4月27日(日刊)27面.
• [3] PIレポート「これからの働き方改革」パソナ総合研究所,pp. 3-9, 2018.
• [4] Hunt, V. et al., “Why diversity matters”, January 2015 Article, McKinsey & Company, 2015.
• [5] ホーフステッド,G.著(岩井八郎・岩井紀子訳)『多文化世界:違いを学び未来への道を探る』第3版 有斐閣,東京,2013.

Terms in the title (6)： 日本 ,  企業 ,  外国人 ,  人材 ,  定着 ,  研究